制造业工厂考勤管理制度

制造业工厂考勤管理制度一、目的

为确保制造业工厂的正常生产秩序，规范员工的工作行为，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于制造业工厂全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.工作时间：按照国家规定的工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作班次：根据生产需要，分为以下班次：

-白班：08:00-17:00

-中班：14:00-22:00

-夜班：22:00-次日06:00

3.周末及节假日工作安排：根据生产任务及国家法定节假日安排，合理调整员工工作时间，确保员工休息日与法定节假日得到充分保障。

4.加班规定：因生产任务需要，确需员工加班的，按照国家相关规定支付加班费。同时，应尽量减少不必要的加班，保障员工身心健康。

5.调休安排：根据生产任务及员工实际需求，合理调整工作日及休息日，确保员工得到充分休息。调休需提前通知员工，并做好工作交接。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由工厂根据实际情况确定。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为：白班07:50-08:10，中班13:50-14:10，夜班21:50-22:10。

-下班签到时间为：白班17:00-17:20，中班22:00-22:20，夜班06:00-06:20。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回工厂后第一时间完成签到，并填写因公外出单，注明外出事由、时间及地点，由直接上级确认。

-未按时签到且未填写因公外出单的，视为旷工。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向上级报告，并填写忘签到申请表，由上级审核确认。

-忘签到申请需在当日内完成，逾期不予以受理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，处理员工考勤异常情况。

-各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

-班组长负责日常考勤工作的执行，包括签到监督、考勤记录的收集与上报。

-员工个人负责按时签到，并对自己的考勤记录负责。如有异议，应及时提出并按照规定程序解决。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天或最迟次日前提出申请。

-请假申请经直接上级审批通过后，需提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过3天的，由直接上级审批。

-请假超过3天（含3天）至7天的，需经直接上级审批，并报部门负责人同意。

-请假超过7天（含7天）的，需经部门负责人审批，并报人力资源部门及公司领导批准。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明）。

-若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知上级并重新提交请假申请。

-未按时销假的，按旷工处理，特殊情况除外，但需在返回工作岗位后及时说明情况并提供相应证明。

-请假期间，员工应确保工作交接妥当，不影响工作正常运行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请各类假期需按照以下流程操作：

a.填写相应的假期申请表，明确请假类型、起始日期、结束日期及请假天数。

b.提交申请表至直接上级审批。

c.根据请假天数及审批权限，逐级提交至相关部门及领导审批。

d.审批通过后，将申请表提交至人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明，按国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事请假，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工享有国家法定婚假，并提供结婚证复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，并提供相关证明。

-产假：女员工产假按照国家相关规定执行，提供出生证明等相关材料。

3、年假规定

-员工按照国家规定享有带薪年假，年假天数根据员工工龄计算。

-年假需在当年内休完，逾期作废，不可累计至下一年度。

-年假申请流程参照上述假期申请流程。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工享受国家法定产假，产假期间享受生育保险待遇。

-陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假天数按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

-公众假期按照国家法定节假日安排执行，包括春节、国庆节、劳动节等。

-工厂将根据实际情况，提前公布公众假期安排，确保员工充分享受假期。

-公众假期期间，如需员工加班，应按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，即为迟到。迟到时间按照实际签到时间与规定签到时间的差额计算。

-旷工：员工未按时上班且未履行请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

-处理：迟到员工需向上级说明原因，并根据公司规定接受相应处罚。旷工员工将根据旷工天数和公司规定，接受工资扣除、警告或辞退等处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未履行请假手续而缺勤的，按旷工处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假记录等行为，将视为严重违反公司纪律，公司将根据情节严重程度给予警告、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家规定扣除相应天数的工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工天数达到规定上限（如5天），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未能按时签到，应立即向上级报告，并根据实际情况提供合理解释。

-未签到且未及时报告的，按旷工处理，特殊情况除外，需提供相应证明。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤制度，确保员工按时上下班，并对本部门的考勤情况进行定期检查。

-主管应妥善