机关考勤请休假管理制度

机关考勤请休假管理制度一、目的

为确保机关工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤请休假管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假程序、休假安排以及迟到、旷工等相关事宜，使员工自觉遵守，加强组织纪律，促进机关工作的正常运行。

二、适用范围

本制度适用于机关全体在编在职员工，包括合同制员工和临时工。各部门、各单位应按照本制度的规定，加强对员工考勤、请休假的管理，确保制度执行到位。

三、工作时间

1.员工工作时间按照国家规定执行，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作时间分为夏季和冬季两个时段，具体如下：

夏季：上午8:30-12:00，下午14:30-18:00；

冬季：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

3.各部门、各单位可根据工作需要，调整员工工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部门备案。

4.员工应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级报告，并经批准后方可离开工作岗位。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需按照规定时间进行签到，签到方式包括但不限于电子打卡、指纹识别、面部识别等，具体方式由机关人力资源部门根据实际情况确定。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间：夏季为8:30-9:00，冬季为8:30-9:00；

-下班签到时间：夏季为18:00-18:30，冬季为17:30-18:00。

员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的，员工应在返回工作岗位后的第一时间内进行签到，并填写因公外出登记表，由直接上级确认并在考勤记录上备注，以免影响考勤结果。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并填写忘记签到说明，经批准后可进行补签。补签需在当日内完成，逾期不予补签。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门：负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤工作的执行情况，处理考勤异常情况。

-各部门负责人：负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到，审批因公外出和忘记签到情况，定期检查考勤记录。

-员工：负责按时签到，如实报告考勤情况，配合人力资源部门和直接上级处理考勤相关事宜。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当日或次日补交书面申请。

-直接上级收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）由直接上级审批；

-中期请假（超过3天，不超过10天）由所在部门负责人审批；

-长期请假（超过10天）由机关负责人或人力资源部门审批。

-特殊情况请假，如病假、产假等，需按照相关规定提交相应证明材料，并根据请假类型由相应权限的人员审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料，如病假证明、事假说明等。

-销假时，员工需填写销假表，由直接上级确认并在考勤记录上备注。

-如员工请假期间有工作交接，需确保工作交接清晰，以免影响机关正常工作秩序。

-未按时销假者，视为旷工处理，并根据旷工规定进行相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.提前填写休假申请表，明确假期类型、起始日期、结束日期等；

b.根据假期类型，提交相应证明材料，如病假需提交医院诊断书，婚假需提交结婚证等；

c.提交书面申请至直接上级，由直接上级审批；

d.审批通过后，将休假申请表和证明材料交至人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提交医院出具的病假证明，根据工作年限和实际情况，享有一定天数的带薪病假。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可申请带薪婚假，假期天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请带薪丧假，假期天数按照国家规定执行。

-产假：女性员工生育，可申请产假，产假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享有一定天数的带薪年假，具体标准按照国家规定执行。

-年假需在当年内使用，未使用完的假期不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育，可申请产假，产假天数按照国家规定执行，期间工资待遇按照相关规定发放。

-陪产假：男性员工可申请陪产假，假期天数按照国家规定执行，期间工资待遇按照相关规定发放。

5、公众假期安排

-机关按照国家规定，安排公众假期，并在假期前发布具体放假通知。

-员工在公众假期期间，享有带薪休假待遇。

-如公众假期与周末休息日重合，根据国家规定进行调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为严重迟到。

-旷工：员工在规定的工作时间内未经批准擅自离岗或未到岗，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

-处理：迟到、旷工情况将记录在案，并根据情况给予口头警告、书面警告、记过等处分。迟到、旷工次数达到一定标准，将影响员工年度考核及晋升。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

-员工伪造考勤记录、请假证明等，一经发现，将视情节严重程度给予记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，机关有权解除劳动合同。

-旷工期间，不得享受任何福利待遇。

4、未签到处理

-员工未按时签到，视为迟到或早退。

-忘记签到且未在规定时间内补签，视为旷工。

-因特殊情况未能签到，需及时向直接上级报告并说明原因，经批准后可进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需加强对本部门员工考勤管理，确保员工按时到岗，严格执行考勤制度。

-各级主管应