员工借调协议书范例

员工借调协议书范例尊敬的甲乙双方：根据我国相关法律法规，为规范员工借调行为，保障甲乙双方的合法权益，现就员工借调事宜达成如下协议：一、借调人员基本信息1.借调人员姓名：__________2.借调人员性别：__________3.借调人员身份证号码：__________4.借调人员职务：__________5.借调人员借调期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、借调人员职责1.借调人员在借调期间，应遵守甲乙双方的规章制度，认真履行岗位职责，确保借调工作顺利进行。2.借调人员应确保在借调期间所从事的工作符合国家法律法规，不得从事违法违规行为。3.借调人员应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何与借调工作相关的商业秘密。三、借调人员待遇1.借调期间，借调人员的工资、福利、保险等待遇由甲乙双方协商确定。2.借调人员的工作时间、休息休假等按照甲乙双方的规章制度执行。3.借调期间，借调人员的工作业绩、职称评定等事项由借调单位负责。四、借调期满后的处理1.借调期满后，借调人员应返回原工作单位，继续履行原工作职责。2.借调期间，借调人员的表现优秀，甲乙双方同意正式调动的，按国家有关规定办理调动手续。3.借调期满后，借调人员如未返回原工作单位，甲乙双方应积极协助解决就业问题。五、违约责任1.借调期间，如有违反本协议的行为，甲乙双方均有权要求对方承担违约责任。2.借调人员如在借调期间发生违法行为，导致甲乙双方遭受损失的，借调人员应承担相应的法律责任。3.甲乙双方应按照约定履行本协议，如有一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。六、争议解决1.本协议在履行过程中，如发生纠纷，甲乙双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日在此，甲乙双方郑重承诺，将严格遵守本协议的各项约定，共同保障员工借调工作的顺利进行，为我国幼儿教育事业贡献力量。员工借调协议书范例一、关于借调人员的工作安排与培训借调人员在借调期间，甲乙双方应确保其工作内容的合理安排，充分发挥其专业特长。同时，乙方向甲方提供必要的培训机会，帮助借调人员更好地适应新岗位。二、关于借调人员的绩效评估借调期间，借调人员的表现将接受甲乙双方的共同评估。评估结果将作为借调人员职称评定、晋升等方面的依据。双方应公平、公正、公开地进行评估。三、关于借调人员的福利待遇借调期间，借调人员的福利待遇将按照借调单位的有关规定执行。若借调人员原单位与借调单位在福利待遇方面存在差异，双方应协商解决，确保借调人员权益不受影响。四、关于借调期满后的去向问题借调期满后，借调人员应返回原单位继续工作。若甲乙双方同意正式调动，应按照国家相关规定办理调动手续。若借调人员未返回原单位，双方应积极协助解决就业问题。五、关于违约责任的处理如甲乙双方在履行借调协议过程中出现违约行为，应承担相应的违约责任。具体违约金的支付标准，双方应在本协议中明确。六、关于争议解决的方式如在借调协议履行过程中出现纠纷，甲乙双方应通过友好协商解决。若协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、关于协议的生效与份数本补充协议与原借调协议具有同等法律效力，一式两份，甲乙双方各执一份。双方代表在签订日期之日起正式生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日重点：1.员工借调人员的基本信息、借调期限。2.借调人员的职责、待遇以及违约责任。3.借调期满后的处理方式以及争议解决方法。难点：1.借调期间绩效评估的公平性和准确性。2.借调人员福利待遇的协调和统一。3.借调期满后人员去向的安排和解决。注意事项：1.确保借调人员在工作中遵守法律法规，不得从事违法违规行为。2.保护甲乙双方的商业秘密，防止泄