员工借调合同书编写技巧

合同编号：__________员工借调合同书一、借调岗位与职责1.甲方同意将借调人员借调至乙方工作，岗位为_______。2.借调人员应遵守乙方的规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。二、借调期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，借调期限为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.借调期满后，如甲乙双方同意续签，应提前_______日书面通知对方。三、借调人员待遇1.借调人员在借调期间，其工资、福利、保险等待遇由甲方承担。2.借调人员借调期间，乙方不支付工资，但应提供与岗位相适应的待遇。四、借调人员管理1.借调人员借调期间，甲乙双方应共同对其进行管理，确保其合规合法地履行岗位职责。2.借调人员借调期间，乙方应尊重甲方对其的管理，不得干涉甲方的内部管理。五、借调期满后的处理1.借调期满后，借调人员应返回甲方工作，继续履行原劳动合同。2.借调期满后，如乙方同意继续借用，应与甲方重新签订借调协议。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反本合同，应承担违约责任。2.借调人员如在借调期间违反乙方的规章制度，乙方有权解除借调关系，甲方应予以配合。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲乙双方在签订借调合同时，应确保借调人员符合乙方的岗位需求和任职资格。（2）明确借调期限，确保双方在借调期满后按时解除或续签借调关系。（3）确保借调人员的待遇明确，包括工资、福利、保险等。（4）甲乙双方应共同管理借调人员，确保其合规合法地履行岗位职责。（5）在借调期满后，双方应及时处理借调人员的工作安排，避免产生纠纷。2.解决办法：（1）如发生违约情况，违约方应承担相应的违约责任。（2）对于借调人员在借调期间违反乙方的规章制度，乙方有权解除借调关系，甲方应予以配合。（3）如在履行借调合同过程中发生争议，通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.借调方：指同意将员工借调给他人的用人单位。2.借入方：指同意接收借调人员的用人单位。3.借调人员：指由借调方借调至借入方工作的员工。4.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。5.劳动法：指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。6.劳动合同法：指规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为的法律。7.违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的法律责任。8.争议解决：指通过法律手段解决合同争议的过程，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。特殊应用场合及补充条款：1.紧急项目支持：场合：当乙方面临紧急项目，需要甲方借调一名资深工程师协助完成项目时。补充条款：借调人员需具备相关项目经验和技术能力，甲方应在借调期满后给予适当的工作安排。2.技能培训：场合：乙方希望甲方借调一名员工至乙方进行特定技能的培训。补充条款：借调人员需具备丰富的技能培训经验，且在借调期间，乙方应提供必要的工作条件和培训材料。3.季节性用工：场合：乙方在特定季节性需求高峰期，如购物季，需要甲方借调一定数量的员工协助。补充条款：借调人员数量和借调期限应在合同中明确，且甲方应在借调期满后及时回收借调人员。4.人才储备：场合：乙方为了未来项目的发展，希望从甲方借调一名有潜力的人才进行培养。附件列表：1.借调人员简历2.借调人员