建筑公司考勤管理制度（二篇）

建筑公司考勤管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范建筑企业员工的考勤管理，提升工作效率与纪律性，特制定本规定。第二条适用范围本规定适用于建筑公司全体人员，包括正式员工、合同工、临时工及派遣人员。第三条考勤管理原则考勤管理应遵循合法性、公平性、公正性及公开性原则，确保考勤数据的准确性和真实性。第四条主管部门建筑公司的人力资源部门负责执行具体的考勤管理工作。第二章考勤时间和地点第五条考勤时间1.标准工作时间为每日上午8:30至下午17:30，中午12:00至13:00为午休时间。2.如有特殊情况需调整工作时间，应确保每日工作时长不少于8小时。第六条考勤地点1.正式员工与合同工需在公司指定的考勤点进行打卡。2.临时工及派遣人员应根据实际工作地点和需求，在工作地进行打卡。第三章考勤记录和打卡机制第七条考勤记录1.考勤记录包括考勤表和考勤卡。2.考勤表用于记录员工的上下班打卡时间，包括签到和签退时间。3.考勤卡供正式员工和合同工打卡使用。第八条打卡机制1.正式员工和合同工需使用考勤卡刷卡打卡，以记录签到和签退时间。2.打卡机应设置在员工进出公司的必经之处，便于员工打卡。3.员工需确保打卡的准确性和正常性，考勤管理员负责监督。第四章迟到、早退、缺勤和加班规定第九条迟到与早退1.迟到：员工未在规定考勤时间内到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟的，计为半天缺勤。2.早退：员工未在规定工作时间内保持在岗状态，视为早退。早退超过15分钟的，计为半天缺勤。第十条缺勤1.缓报：员工因特殊原因无法按时工作，需提前向人力资源部申请缓报，缓报不得超过3个工作日。2.事假：员工因私事请假，需提前申请并说明事由和日期，由人力资源部决定是否批准。3.病假：员工因病请假，须提供相关医疗证明，按公司规定流程办理请假。4.无故缺勤：未经请假或请假未获批准的缺勤，将按旷工处理。第十一条加班1.加班需经人力资源部书面批准，员工需按指定时间及要求进行加班。2.加班工资按照劳动法规定标准支付，不低于正常工作时间的150%。3.加班需填写加班申请表，经人力资源部审核批准。第五章考勤记录的审核和奖惩第十二条考勤记录的审核1.考勤管理员负责审核考勤记录，确保数据准确无误。2.考勤记录应至少保存三个月，以备查阅和处理考勤纠纷。第十三条奖惩措施1.奖励：对考勤表现优秀、工作积极的员工给予表彰和奖励。2.处罚：对违反考勤规定、迟到早退或无故缺勤的员工，将实施相应处罚，如扣除奖金、绩效、降级或解雇等。第六章其他规定第十四条考勤记录的保密考勤记录为内部管理使用，员工不得擅自查看他人考勤记录，否则将承担相应责任。第十五条考勤管理的异议处理员工如对考勤记录有异议，可向人力资源部提出申诉，部门将进行调查核实，保障员工权益。第七章附则第十六条本规定自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。第十七条本规定的解释权和修改权归建筑公司所有，建筑公司有权根据实际情况对本规定进行修改和解释。建筑公司考勤管理制度（二）建筑公司考勤管理制度一、目的和范围本制度的目的是为了规范建筑公司的考勤管理，提高员工的工作效率和工作素质。本制度适用于建筑公司的全体员工。二、考勤规定1.员工应按规定时间到岗上班，按规定时间下班离岗。迟到、早退和缺勤均需按规定进行处理。2.员工需按规定的考勤机打卡，打卡记录将作为考勤依据。3.对于临时工、外来人员和外勤人员，应按照公司的工作安排进行考勤管理。4.出差人员应按规定填写出差申请表，并在出差期间按规定进行考勤打卡。5.请假的员工应提前向上级主管提交请假申请，并按规定填写请假单，经主管批准后方可请假。6.病假、事假和调休假的员工需提供相关证明材料方可生效。7.出勤率低于80%的员工将被进行相应的处理，包括但不限于扣工资、进行内部培训等。三、考勤管理流程1.上班打卡：员工应按规定时间到岗上班，在考勤机上打卡记录工作开始时间。2.下班打卡：员工应按规定时间下班离岗，在考勤机上打卡记录工作结束时间。3.请假申请：员工如需请假，应提前向上级主管提交请假申请，并填写请假单，主管批准后方可请假。4.出差管理：出差人员需提前填写出差申请表，并在出差期间按规定进行考勤打卡。5.病假、事假和调休假管理：员工如需请病假、事假或调休假，需提供相关证明材料，并填写相关请假单。四、考勤记录和统计1.考勤记录将由考勤管理员负责统计和管理。2.考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一。3.考勤记录应及时整理和归档，存档时间为一年。五、迟到、早退及缺勤处理1.迟到：迟到超过10分钟但不满30分钟的员工，算作半小时迟到；迟到超过30分钟的员工，算作一小时迟到。连续迟到超过三次的员工将按公司规定进行处理。2.早退：早退超过10分钟但不满30分钟的员工，算作半小时早退；早退超过30分钟的员工，算作一小时早退。连续早退超过三次的员工将按公司规定进行处理。3.缺勤：未经请假或未经批准的缺勤，将会被扣除工资。连续缺勤超过三次的员工将按公司规定进行处理。六、奖惩制度1.考勤良好的员工将获得相应的奖励，包括但不限于表扬、奖金、晋升等。