二零二四年度股权激励计划（科技公司）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年度股权激励计划（科技公司）本合同目录一览第一条：股权激励计划的目的和原则1.1：目的1.2：原则第二条：股权激励计划的适用对象2.1：适用对象范围2.2：适用对象的确定标准第三条：股权激励计划的激励方式3.1：股权激励方式3.2：股权激励的分配比例第四条：股权激励计划的实施时间4.1：计划启动时间4.2：计划结束时间第五条：股权激励计划的激励条件5.1：业绩指标5.2：个人绩效第六条：股权激励计划的激励权益6.1：股权激励权益的种类6.2：股权激励权益的授予和行使第七条：股权激励计划的调整和终止7.1：调整条件7.2：终止条件第八条：股权激励计划的争议解决方式8.1：内部解决8.2：法律途径第九条：股权激励计划的管理和监督9.1：管理职责9.2：监督机制第十条：股权激励计划的变更和解除10.1：变更条件10.2：解除条件第十一条：股权激励计划的合同解除11.1：合同解除的条件11.2：合同解除的程序第十二条：股权激励计划的违约责任12.1：违约行为的界定12.2：违约责任的处理方式第十三条：股权激励计划的合同效力13.1：合同生效的条件13.2：合同失效的条件第十四条：股权激励计划的补充条款14.1：补充条款的内容14.2：补充条款的效力第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划的目的和原则1.1：目的本股权激励计划旨在激励公司员工积极工作，提高公司的经营效益和管理水平，促进公司的可持续发展，同时实现员工与公司的共同成长。1.2：原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励计划的实施符合国家法律法规和公司章程的规定，充分尊重员工的权益，维护公司和员工的合法权益。第二条：股权激励计划的适用对象2.1：适用对象范围本股权激励计划适用于公司全体员工，包括公司高级管理人员、核心技术人员和关键岗位员工。2.2：适用对象的确定标准适用对象的确定标准包括但不限于：对公司发展有重要贡献的员工、公司核心团队的成员、具有较高职务级别和丰富经验的员工等。第三条：股权激励计划的激励方式3.1：股权激励方式本股权激励计划采用限制性股票激励方式，激励对象在满足一定条件后，按照约定价格购买公司发行的限制性股票。3.2：股权激励的分配比例根据激励对象的职务、贡献和绩效等因素，确定各自的股权激励分配比例。具体分配比例由公司董事会根据实际情况制定。第四条：股权激励计划的实施时间4.1：计划启动时间本股权激励计划的启动时间为2024年1月1日。4.2：计划结束时间本股权激励计划的结束时间为2029年12月31日。第五条：股权激励计划的激励条件5.1：业绩指标激励对象的股权激励权益的解锁和归属条件包括但不限于：公司净利润、营业收入、市场占有率等业绩指标的达成情况。5.2：个人绩效激励对象的股权激励权益的解锁和归属条件还包括个人绩效考核结果，绩效考核标准由公司制定。第六条：股权激励计划的激励权益6.1：股权激励权益的种类本股权激励计划涉及的股权激励权益包括：限制性股票、股票期权等。6.2：股权激励权益的授予和行使激励对象在满足激励条件后，按照公司规定的时间和程序行使股权激励权益。公司应当为激励对象提供行使权益所需的必要信息和协助。第八条：股权激励计划的管理和监督8.1：管理职责公司董事会负责股权激励计划的管理和监督，确保激励计划的顺利实施。董事会应设立专门委员会，负责审查激励对象的解锁和归属条件，以及处理与股权激励计划相关的其他事项。8.2：监督机制公司监事会对股权激励计划的实施进行监督，确保激励计划的公平、公正和公开。监事会应定期对激励计划的实施情况进行检查，并向股东大会报告。第九条：股权激励计划的变更和解除9.1：变更条件在股权激励计划实施期间，如因国家法律法规、公司章程或市场环境等发生变化，导致激励计划需要调整的，公司董事会可根据实际情况提出变更方案，并提交股东大会审议。9.2：解除条件在股权激励计划实施期间，如激励对象发生下列情形之一，公司有权解除其激励计划：（1）激励对象严重违反公司章程或国家法律法规，给公司造成重大损失的；（2）激励对象因犯罪被判处刑罚，或因涉嫌犯罪被司法机关采取强制措施的；（3）激励对象因病、伤、残等原因丧失劳动能力的；（4）激励对象主动辞职的；（5）其他公司董事会认为需要解除激励计划的情形。第十条：股权激励计划的合同解除10.1：合同解除的条件本股权激励计划合同的解除条件包括但不限于：（1）激励对象在合同有效期内提前解锁或转让限制性股票的；（2）激励对象未按约定履行合同义务的；（3）激励对象因个人原因导致合同无法继续履行的；（4）其他公司董事会认为需要解除合同的情形。10.2：合同解除的程序合同解除的程序如下：（1）公司董事会提出解除合同的决议；（2）将解除合同的决议提交股东大会审议；（3）股东大会审议通过后，公司与激励对象签署解除合同协议；（4）合同解除后，激励对象应当按照约定向公司支付相应的赔偿。第十一条：股权激励计划的违约责任11.1：违约行为的界定激励对象违反合同约定或公司章程的规定，导致股权激励计划无法正常实施的行为，视为违约行为。11.2：违约责任的处理方式激励对象因违约行为导致股权激励计划无法正常实施的，应当按照合同约定向公司支付违约金，并承担其他相应的违约责任。第十二条：股权激励计划的合同效力12.1：合同生效的条件本股权激励计划合同自公司与激励对象签署之日起生效，并自股东大会审议通过之日起开始实施。12.2：合同失效的条件本股权激励计划合同失效的条件包括但不限于：（1）合同约定的激励对象全部解锁或转让限制性股票的；（2）合同约定的激励计划全部完成的；（3）其他公司董事会认为合同失效的情形。第十三条：股权激励计划的补充条款13.1：补充条款的内容本股权激励计划合同的补充条款包括但不限于：（1）激励对象解锁和归属条件的调整；（2）激励对象权益的处置；（3）激励计划的其他相关事项。13.2：补充条款的效力补充条款经公司董事会审议通过后，具有与合同同等的法律效力。第十四条：股权激励计划的终止14.1：终止条件本股权激励计划终止的条件包括但不限于：（1）激励计划全部完成的；（2）公司因合并、分立等原因导致股权激励计划无法继续实施的；（3）其他公司董事会认为需要终止激励计划的情形。14.2：终止程序本股权激励计划终止的程序如下：（1）公司董事会提出终止激励计划的决议；（2）将终止激励计划的决议提交股东大会审议；（3）股东大会审议通过后，本股权激励计划终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义和范围1.1：第三方介入的定义在本合同中，第三方介入指的是除甲乙双方外，与本股权激励计划无关的法人、自然人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等。1.2：第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）协助甲乙双方进行股权激励计划的设计和实施；（2）对甲乙双方的财务、业务等进行评估和审计；（3）提供法律咨询和见证相关合同的签署；（4）其他与股权激励计划相关的服务和协助。第二条：第三方介入的职责和权利2.1：第三方介入的职责第三方介入的职责包括但不限于：（1）按照甲乙双方的约定，独立、客观、公正地进行评估和审计；（2）提供专业意见，确保股权激励计划的合法性和有效性；（3）监督甲乙双方履行合同义务，维护双方的合法权益。2.2：第三方介入的权利第三方介入的权利包括但不限于：（1）获取与股权激励计划相关的信息和资料；（2）要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）按照合同约定获得相应的报酬。第三条：第三方介入的额外条款和说明3.1：额外条款当有第三方介入本股权激励计划时，甲乙双方应根据实际情况，与第三方协商确定额外条款，包括但不限于：（1）第三方的选任标准和程序；（2）第三方的报酬和支付方式；（3）第三方的职责和权利的具体界定；（4）第三方介入的期限和终止条件。3.2：说明甲乙双方应确保与第三方介入相关的额外条款合法、有效，并符合国家法律法规的规定。甲乙双方应严格按照合同约定履行义务，确保第三方介入的顺利进行。第四条：第三方责任限额的明确4.1：第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因其过错导致甲乙双方损失的责任限制额度。4.2：第三方责任限额的确定第三方责任限额的确定应遵循公平、合理的原则，由甲乙双方与第三方协商确定。第三方责任限额应当明确、具体，并在合同中予以约定。4.3：第三方责任限额的适用第三方在履行合同过程中，如因其过错导致甲乙双方损失，且该损失在第三方责任限额范围内，第三方应承担相应的赔偿责任。如损失超过第三方责任限额，甲乙双方有权向第三方追偿。第五条：第三方与其他各方的关系5.1：第三方与甲乙双方的关系第三方介入本股权激励计划，不代表成为甲乙双方的合作伙伴或雇佣关系。第三方独立履行合同义务，其行为不代表甲乙双方。5.2：第三方与激励对象的关系第三方介入本股权激励计划，不代表与激励对象有直接的法律关系。激励对象应按照合同约定履行义务，第三方不对激励对象的解锁和归属条件承担责任。5.3：第三方与公司其他方的关系第三方介入本股权激励计划，不影响公司与其他方签订的合同及其履行。公司与其他方的合同执行应遵循独立、平等、互利的原则。第六条：第三方介入的合同修改和解除6.1：修改条件本合同生效后，如因国家法律法规、市场环境等发生变化，需要修改第三方介入相关条款的，甲乙双方应与第三方协商一致，并按照合同约定的程序进行修改。6.2：解除条件本合同生效后，如因甲乙双方协商一致或第三方原因需要解除第三方介入的，甲乙双方应与第三方协商一致，并按照合同约定的程序进行解除。6.3：修改和解除的程序修改和解除第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方提出修改或解除的决议；（2）将修改或解除的决议提交股东大会审议；（3）股东大会审议通过后，甲乙双方与第三方签署修改或解除合同的协议；（4）修改或解除合同后，甲乙双方应按照约定向第三方支付相应的报酬。第七条：第三方介入的合同效力7.1：合同生效的条件本合同自甲乙双方签署之日起生效，并自股东大会审议通过之日起开始实施。7.2：合同失效的条件本合同失效的条件包括但不限于：（1）甲乙双方协商一致解除合同的；（2）第三方原因导致合同无法继续履行的；（3）其他法律规定合同失效的情形。第八条：第三方介入的补充条款8.1：补充条款的内容本合同的补充条款包括但不限于第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划设计方案附件二：股权激励计划实施流程附件三：激励对象的解锁和归属条件评估标准附件四：激励对象权益的处置办法附件五：第三方介入的选任标准和程序附件六：第三方介入的报酬和支付方式附件七：第三方介入的职责和权利界定附件八：第三方介入的期限和终止条件附件九：第三方责任限额的确定依据附件十：合同修改和解除的程序附件十一：合同效力确认书附件一：股权激励计划设计方案本附件详细描述了股权激励计划的设计思路、目标、激励对象、激励方式、解锁和归属条件等内容。附件二：股权激励计划实施流程本附件详细阐述了股权激励计划的实施步骤，包括计划的启动、激励对象的确定、权益的授予和行使、解锁和归属条件的评估等。附件三：激励对象的解锁和归属条件评估标准本附件明确了激励对象的解锁和归属条件的评估标准，包括业绩指标、个人绩效等。附件四：激励对象权益的处置办法本附件详细说明了激励对象在满足解锁条件后如何行使权益，以及权益的转让、继承等处置方式。附件五：第三方介入的选任标准和程序本附件规定了选择第三方介入的标准和程序，包括第三方的资质要求、选任方式等。附件六：第三方介入的报酬和支付方式本附件详细说明了第三方介入的报酬标准和支付方式，包括报酬的计算方式、支付时间等。附件七：第三方介入的职责和权利界定本附件明确了第三方的职责和权利，包括第三方应尽的义务和可享受的权利。附件八：第三方介入的期限和终止条件本附件规定了第三方介入的期限和终止条件，包括介入期限的起止时间、终止条件的发生情形等。附件九：第三方责任限额的确定依据本附件详细阐述了第三方责任限额的确定依据，包括限额的计算方式、限额的调整条件等。附件十：合同修改和解除的程序本附件明确了合同修改和解除的程序，包括修改和解除的条件、所需的决议、审议程序等。附件十一：合同效力确认书本附件用于确认合同的效力，包括合同的生效日期、失效日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未满足解锁和归属条件，却行使了股权激励权益；2.激励对象在合同有效期内提前解锁或转让限制性股票；3.激励对象因个人原因导致合同无法继续履行；4.甲乙双方未按约定履行合同义务；5.第三方未按约定独立、客观、公正地进行评估和审计；6.第三方未按约定提供专业意见，导致股权激励计划合法性和有效性受损；7.第三方未按约定监督甲乙双方履行合同义务，导致双方合法权益受损。违约责任认定标准：1.激励对象违约行为的，应按照合同约定向公司支付违约金，并承担其他相应的违约责任；2.