初级经济师（人力资源专业）习题

初级经济师（人力资源专业）习题一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（）为重要依据。A、职位描述和胜任素质模型B、任职资格和胜任素质模型C、职位说明书和胜任素质模型D、职位描述和任职资格正确答案：C2.下列人群中，不能称为团体的是（）。A、—支球队B、—家电视台派出的报道某球赛的多名记者C、—场球赛中的球迷D、足球场的工作人员正确答案：C3.某公司人力资源部有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧。这一冲突的原因是（）。A、角色矛盾B、个体差异C、不良的沟通D、信息谬传正确答案：B4.对于一个想要成为优秀摄影师的人而言，最重要的智力维度是（）。A、知觉能力B、空间认知能力C、记忆力D、关系类比能力正确答案：A5.下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（）。A、这一理论与态度形成有关B、这一理论认可最少付出原则C、这一理论是弗里德曼提出的D、这一理论解释了从平衡向不平衡转化的规律正确答案：B6.培训与开发计划的签发人是（）。A、培训与开发整体计划的执行人B、培训与开发整体计划的审批人C、培训与开发整体计划的实施人D、培训与开发具体项目的责任人正确答案：B7.世界上最早的特质理论是（）。A、艾森克的特质理论B、恩培多克勒的“四根说”C、卡特尔的特质理论D、奥尔波特的特质理论正确答案：B8.下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（）。A、继续承诺高的员工不会有跳槽的想法B、组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺C、情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投人，工作热情高D、规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出正确答案：A9.“大七”人格理论的维度不包括（）。A、外向性B、情绪性C、创造性D、人际关系正确答案：C10.下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（）。A、企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的B、企业安全目标实施中的协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调三种C、安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价D、企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制正确答案：A11.内部员工推荐的优点不包括（）。A、工作态度往往较好B、有利于组织变革C、成本低D、流动率相对较低正确答案：B12.与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）A、行为指标B、结果指标C、软指标D、硬指标正确答案：A13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、80%B、60%C、100%D、40%正确答案：A14.—个人的（）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。A、经济压力B、不良嗜好C、职业兴趣D、生活习惯正确答案：C15.下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（）。A、对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多B、—次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的増加C、—次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性D、企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的増加，就有可能导致员工的消极行为正确答案：A16.下列关于带薪年休假的说法，正确的是（）。A、职工必须连续工作2年以上，才可享受带薪年休假B、职工累计工作满1年不满10年，年休假5天C、年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排D、职工如果未休年休假，用人单位应按照其日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬正确答案：B17.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由（）吊销营业执照。A、市场监督管理部门B、劳动行政部门C、派出所D、公安局正确答案：A18.推理能力是指（）的能力。A、理解解决问题的原则并能够解决问题B、理解事物之间的联系C、通过观察得出适合的结论D、理解书面语言正确答案：A19.国家职业标准的主体内容是（）。A、职业概况B、比重表C、工作要求D、基本要求正确答案：C20.不属于工资支付项目的是（）。A、生活困难补助费B、计时工资C、计件工资D、奖金正确答案：A21.员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比较适用的冲突解决方法是（）。A、转移目标法B、和平共处法C、教育法D、协商法正确答案：A22.企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的（）。A、竞争性原则B、经济性原则C、激励性原则D、合法性原则正确答案：D23.下列关于横向沟通的说法，错误的是（）。A、横向沟通能够加强彼此协作B、横向沟通可以加快信息传递的速度C、横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通D、横向沟通可以是非正式的，但更多情况下是正式的正确答案：D24.下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（）。A、能力是概括化的心理特征B、知识是概括化的经验系统C、知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高D、技能是概括化的行为模式正确答案：C25.企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。A、国家的法律法规B、竞争对手C、外部劳动力市场D、组织的形象正确答案：D26.技能薪酬体系设计的首要任务是（）。A、技能管理B、技能分析C、技能评价D、技能定价正确答案：B27.关于工作满意度的说法，不正确的是（）。A、挑战性大的工作才能激发员工的工作满意度B、员工所在的社会群体影响着个体的工作满意度C、员工的人格特征在一定程度上影响工作满意度D、良好的工作环境可以提高员工的工作满意度正确答案：A28.下列不属于工作分析实施主体的是（）。A、企业内人力资源管理部门B、国家管理部门C、咨询机构D、企业内各部门正确答案：B29.()是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。A、聘用合同B、口头承诺C、劳务协议D、劳动合同正确答案：D30.下列关于试用期的说法，正确的是（）。A、同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期B、试用期不应包含在劳动合同期限内C、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的75%正确答案：C31.下列选项中，不属于绩效考核指标设计方法的是（）。A、专题访谈法B、经验判断法C、业务流程分析法D、个案研宄法正确答案：B32.关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（）。A、团体过去有很好的成功的经验，更能激起团体凝聚力B、长时间的相处容易提高团体凝聚力C、一群志同道合的人更容易形成凝聚力D、团体规模越大，凝聚力往往会越大正确答案：D33.西奥多.舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要A、企业资源基础理论B、人际关系学说C、生产要素理论D、人力资本投资理论正确答案：D34.下列选项中，关于职位说明书的说法，错误的是（）。A、职位说明书的内容并非简单的罗列，是通过客观的内在逻辑形成的一个完整系统B、职位说明书在编制完成后就不能再做调整和修改C、职位说明书又称为岗位说明书或者工作说明书D、职位说明书是以标准化的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件正确答案：B35.对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（）。A、必须区别职业性与非职业性疾病所引起的作用B、该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关C、所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生D、过度劳动正确答案：D36.员工工作不满意所引起最极端的后果之一是（）。A、离职B、偷窃行为C、暴力行为D、缺勤和迟到正确答案：C37.下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。A、社会懈怠可以‘‘传染”B、社会懈怠将使员工的努力程度降低C、社会懈怠与团体规模无关D、社会懈怠受责任分散的影响正确答案：C38.从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A、要约邀请B、协议C、合同D、要约正确答案：A39.关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B、试用期内，用人单位辞退劳动者无需提前告知C、试用期最长不得超过6个月D、试用期工资不得低于当地最低工资标准正确答案：B40.下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（）。A、企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的B、安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价C、企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D、企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调正确答案：A41.()《中华人民共和国劳动法》实施后，全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。A、1993年1月B、1997年1月C、1994年1月D、1995年1月正确答案：D42.下列关于协商解除劳动合同的说法，正确的是（）。A、协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知B、雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C、企业可以强行解除合同，不必听取雇员的意见D、协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月正确答案：B43.下列关于绩效的说法中，正确的是（）。A、个人绩效的达成意味着组织绩效的达成B、绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C、绩效是组织对个人的一种承诺D、绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关正确答案：B44.下列关于工作实践法的说法中，正确的是（）。A、工作实践法适用于需要大量训练的工作B、工作实践法通常可以了解工作的实际任务C、工作实践法适用于工作内容多且复杂的工作D、工作实践法有充足的时间掌握工作内容正确答案：B45.劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费的，病假工资或疾病救济费按照（）支付。A、不能低于当地最低工资标准B、不能低于当地社会平均工资C、不能低于当地最低工资标准的80%D、不能低于当地社会平均工资的80%正确答案：C46.将人的智力结构分为一般智力因素(G因素)和特殊智力因素(S因素）的心理学家是（）A、斯皮尔曼B、瑟斯顿C、吉尔福特D、加德纳正确答案：A47.下列选项中，不属于职工名册内容的是（）。A、现住址B、用工形式C、劳动者姓名D、工作经验正确答案：D48.英国心理学家艾森克釆用（）而非单个特质来划分人格。A、因素B、维度C、意识D、经验正确答案：B49.在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）A、方法不成熟B、困难且成本高C、没有意义D、得不偿失正确答案：B50.在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是（）。A、忠诚和忽视B、忠诚和辞职C、辞职和提建议D、忽视和辞职正确答案：A51.下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（）。A、用人单位与劳动者己建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立C、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同D、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系正确答案：B52.某企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方明显不合情理。在这种情况下，适合的员工关系管理方面的处理方法是（）。A、拖延B、教育C、和平共处D、上级仲裁正确答案：D53.心理学家划分人类的表情不包括（）。A、言语表情B、身体表情C、情感表情D、面部表情正确答案：C54.()是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。A、职业健康促进计划B、职业戒酒计划C、员工増强计划D、工会成员援助计划正确答案：D55.在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投人程度的承诺是（）。A、继续承诺B、情感承诺C、职业承诺D、规范承诺正确答案：B56.在现代的工作分析方法中，工作要素法属于（）。A、以工作为基础的系统性工作分析方法B、以人为基础的系统性工作分析方法C、工作研究方法D、传统工业企业工作分析方法正确答案：B57.关于人格的说法，正确的是（）。A、精神分析从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格B、—个人所受的教育对他的人格没有什么影响C、人格是不稳定的，随时都会改变D、人格是理解员工的思想、情感、行为方式及对组织和工作的态度的重要因素正确答案：D58.根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（）A、改变认知B、改变认知的重要性C、改变态度D、改变行为正确答案：D59.影响情感承诺的主要因素不包括（）。A、同事间的亲密性B、管理层对新观点和新思想的接纳程度C、工作的挑战性D、受教育程度正确答案：D60.不属于工作满意度影响后果的是（）。A、缺勤和迟到B、组织承诺C、工作绩效D、暴力行为正确答案：B61.下列选项中，关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是（）。A、问卷调查法主要适用于非操作类工作B、问卷调查法对问卷编制的技术要求不高C、问卷调查法操作复杂D、问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力正确答案：A62.如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付.较高的薪酬，适用的招募战略是（）。A、快速招募战略B、培训战略C、广泛搜寻战略D、成长战略正确答案：C63.在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起（）日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续。A、15B、30C、10D、45正确答案：B64.与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）。A、结果指标B、硬指标C、行为指标D、软指标正确答案：C65.企业更多地从内在心理上激励员工，以满足员工的心理需求。这体现的现代薪酬体系设计原则是（）。A、激励性原则B、竞争性原则C、经济性原则D、隐性报酬原则正确答案：D66.以下关于员工离职管理，理解正确的是（）。A、试用期内可以随意解聘员工B、解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金C、员工辞职的告知需要上级领导批准D、企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算正确答案：B67.从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）。A、交换物B、公平的交换或交易C、货币D、回报正确答案：B68.不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（）。A、空间认知能力B、推理能力C、演绎能力D、数学能力正确答案：D69.为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不包括（）。A、有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息B、明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测C、明文禁止传播小道消息D、公开讨论最坏的情况正确答案：C70.下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（）。A、安全目标体系是安全目标的网络化、细分化，是安全目标管理的核心B、企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的C、企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D、企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调正确答案：B71.在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡,能够解释这种现象的理论是（）。A、强化理论B、认知一致性理论C、诱因理论D、学习理论正确答案：C72.不属于现代人力资源管理的核心功能的是（）。A、人力资源的开发B、人力资源的吸引C、人力资源的激励D、人力资源的利用正确答案：D73.“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。A、附加福利计划B、混合匹配福利计划C、核心福利计划D、标准福利计划正确答案：D74.在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（）。A、永久承诺B、经济承诺C、继续承诺D、规范承诺正确答案：D75.协商一致解除劳动关系的特点是（）。A、需要由用人单位支付经济补偿金B、可以单方面告知对方，无须对方同意C、应该由用人单位向劳动者主动提出D、只要达成协议即可即时解除，无须提前通知正确答案：D76.长期绩效奖励计划的支付通常是以（）作为一个周期。A、3-4年B、2-3年C、3-5年D、2-5年正确答案：C77.下列选项中，不属于就业援助对象的是（）。A、法定就业年龄内的家庭成员均处于失业状态的城市居民家庭B、因失去土地无法就业的农民C、在小企业工作的残疾人D、连续失业一定时间仍未实现就业的人员正确答案：C78.世界上最早的特质理论是（）。A、奥尔波特的特质理论B、艾森克的特质理论C、恩培多克勒的‘‘四根说”D、卡特尔的特质理论正确答案：C二、多选题（共22题，每题1分，共22分）1.开展作业测定可采用的方法包括（）。A、工作抽样法B、标准资料法C、秒表时间研宄D、工作任务清单分析法E、预定动作时间标准法正确答案：ABCE2.下列选项中，关于就业服务机构的说法，正确的有（）。A、利用公共就业服务机构进行招募的成本非常低B、通过私营就业服务机构来寻找工作的人往往是己经实现就业的人C、公共就业服务机构推荐而来的求职者往往处于失业状态D、公共就业服务机构是一种非常好的吸引合格求职者的渠道E、尽管需要支付一定的费用.但与企业自行招募高级管理人才所需要付出的时间和成本相比，利用猎头公司的服务还是划算的正确答案：ABCE3.工作分析的内容包括（）。A、工作联系B、工作发生时间C、工作设立的目的D、工作任职者要求E、工作成本正确答案：ABCD4.下列选项中，关于薪酬的说法，正确的有（）。A、奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分B、能力薪酬体系主要适用于企业中的"白领员工"C、薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分D、员工福利是一种内在的货币性报酬E、基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬正确答案：ABC5.属于外部招募的优点的是（）。A、从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新B、降低招募风险C、外部招募员工直接招募成本较低D、外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者E、外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想。正确答案：ADE6.可以解释独立的个人为什么会组织在-起形成团体的原因有（）。A、加人团体可以满足人们的人际需要B、团体活动和团体目标对于人们具有吸引力C、人们的文化生活需求D、人们的基本生存需要E、个人对于自己的归类正确答案：ABE7.如果个体有很大的认知失调的压力，可以减少压力的途径有（）。A、改变认知的重要性B、转移视线C、改变行为D、改变态度E、増加认知正确答案：ACDE8.下列薪酬项目中，属于基本薪酬的有（）。A、技能薪酬B、职位薪酬C、福利D、奖金E、能力薪酬正确答案：ABE9.下列选项中，关于劳动者的收入，属于工资范围的有（）。A、劳动者在端午节期间加班获得的报酬B、劳动者在杂志上发表文章获得的稿费C、企业支付劳动者的年终奖金D、企业支付劳动者劳动保护方面的费用E、企业支付劳动者的生活困难补助费正确答案：AC10.影响薪酬设定的外在因素包括（）。A、劳动力市场的供需关系与竞争状况B、当地生活水平C、地区及行业差异D、企业文化E、企业的业务性质与内容正确答案：ABC11.团体发展的阶段有（）。A、产出期B、形成期C、稳定期D、结束期E、规范期正确答案：ABDE12.不属于经济薪酬的有（）