2024年度企业停薪留职合同文本模板

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业停薪留职合同文本模板本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（企业）名称、地址及联系方式1.2乙方（员工）姓名、职位、工号及联系方式1.3停薪留职的含义及适用范围第二条停薪留职的原因及条件2.1甲方因经营困难或结构性调整需要，决定实施停薪留职2.2乙方因个人原因申请停薪留职2.3停薪留职的申请流程及审批权限第三条停薪留职的期限3.1停薪留职期限的确定方式3.2停薪留职期限的起始日期及结束日期3.3停薪留职期限的延长及终止第四条停薪留职期间的权利与义务4.1甲方权益保障4.2乙方权益保障4.3双方在停薪留职期间的其他权利与义务第五条停薪留职期间工资待遇5.1甲方停薪留职期间不支付乙方工资5.2乙方停薪留职期间不得享有正常工资待遇5.3停薪留职期间社会保险及公积金的缴纳第六条停薪留职期间的培训与发展6.1甲方为乙方提供培训的机会及条件6.2乙方参加培训的义务及权益第七条停薪留职期间的劳动合同变更7.1合同变更的条件及程序7.2合同变更的内容及效力第八条停薪留职期满后的处理8.1停薪留职期满后乙方的去留决定8.2停薪留职期满后双方劳动合同的恢复8.3停薪留职期满后乙方未获得录用的处理第九条合同解除及终止9.1甲方单方解除合同的条件及程序9.2乙方单方解除合同的条件及程序9.3合同终止的条件及程序第十条违约责任及争议解决10.1甲方违反合同的违约责任10.2乙方违反合同的违约责任10.3合同争议的解决方式及适用法律第十一条合同的生效、修改及解除11.1合同的生效条件及时间11.2合同的修改程序11.3合同的解除条件及程序第十二条其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项第十三条附件13.1相关法律法规及政策文件13.2合同履行所需的其他文件第十四条双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字（盖章）14.3签订日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（企业）名称：×××公司，地址：×××，联系方式：×××。1.2乙方（员工）姓名：×××，职位：×××，工号：×××，联系方式：×××。1.3停薪留职的含义：指在合同期限内，甲方因经营困难或结构性调整需要，决定实施停薪留职；或乙方因个人原因申请停薪留职，经甲方审批同意后，乙方在停薪留职期间不再享有正常工资待遇，但甲方仍保留乙方的员工身份。第二条停薪留职的原因及条件2.1甲方因经营困难或结构性调整需要，决定实施停薪留职时，应提前一个月通知乙方。2.2乙方因个人原因申请停薪留职时，应提前一个月向甲方提出书面申请，并说明原因。2.3甲方应在收到乙方停薪留职申请后的一个月内，做出批准或不批准的决定，并通知乙方。第三条停薪留职的期限3.1停薪留职期限的确定方式：由双方在合同中约定具体的停薪留职期限。3.2停薪留职期限的起始日期：合同签订之日起。3.3停薪留职期限的延长及终止：停薪留职期限届满前，如需延长，双方可协商一致并签订书面协议；停薪留职期限届满后，如甲方未恢复乙方正常工作，双方另有约定的，按约定处理；无另行约定的，视为双方解除劳动合同。第四条停薪留职期间的权利与义务4.1甲方权益保障：甲方有权在停薪留职期间内，根据公司经营状况决定是否恢复乙方的工作岗位。4.2乙方权益保障：乙方在停薪留职期间，仍享有甲方员工的基本权益，如医疗、养老等社会保险及公积金。4.3双方在停薪留职期间的其他权利与义务：双方应遵守国家法律法规，尊重对方合法权益，保持联系，共同维护公司稳定。第五条停薪留职期间工资待遇5.1甲方停薪留职期间不支付乙方工资。5.2乙方停薪留职期间不得享有正常工资待遇。5.3停薪留职期间社会保险及公积金的缴纳：甲方应按国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险及公积金。第六条停薪留职期间的培训与发展6.1甲方为乙方提供培训的机会及条件：甲方视乙方意愿和公司发展需要，为乙方提供相应的培训机会。6.2乙方参加培训的义务及权益：乙方应积极参与甲方组织的培训，并按培训要求完成相关任务；乙方参加培训期间，享有相应的权益保障。第七条停薪留职期间的劳动合同变更7.1合同变更的条件及程序：在停薪留职期间，如遇特殊情况，需变更合同内容的，双方可协商一致并签订书面协议。7.2合同变更的内容及效力：合同变更内容应明确、具体，经双方签字盖章后生效，对双方具有法律约束力。第八条停薪留职期满后的处理8.1停薪留职期满后乙方的去留决定：停薪留职期满后，甲方根据公司经营状况和乙方的工作表现，决定是否恢复乙方的工作岗位。8.2停薪留职期满后双方劳动合同的恢复：甲方决定恢复乙方的工作岗位的，双方继续履行原劳动合同。8.3停薪留职期满后乙方未获得录用的处理：停薪留职期满后，乙方未获得甲方录用的，双方解除劳动关系，甲方一次性支付乙方停薪留职期间应得的工资及经济补偿。第九条合同解除及终止9.1甲方单方解除合同的条件及程序：甲方因乙方严重违反公司规章制度或合同约定，有权单方解除合同，解除合同前应通知乙方。9.2乙方单方解除合同的条件及程序：乙方因个人原因需解除合同的，应提前一个月通知甲方，并办理相关手续。9.3合同终止的条件及程序：合同期满或者双方协商一致解除合同的，合同即行终止。第十条违约责任及争议解决10.1甲方违反合同的违约责任：甲方违反合同的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。10.2乙方违反合同的违约责任：乙方违反合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.3合同争议的解决方式及适用法律：双方因履行合同发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。适用法律为中华人民共和国法律。第十一条合同的生效、修改及解除11.1合同的生效条件及时间：合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同的修改程序：合同的修改应当由双方协商一致，并书面确认。11.3合同的解除条件及程序：双方协商一致或者符合合同约定的解除条件时，可以解除合同。合同解除应当书面确认，并办理相关手续。第十二条其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项：双方可以协商一致，就其他事项进行约定，并写入合同。第十三条附件13.1相关法律法规及政策文件：包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《企业停薪留职管理办法》等。13.2合同履行所需的其他文件：包括但不限于乙方的工作证明、身份证明等相关文件。第十四条双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）：14.2乙方签字（盖章）：14.3签订日期：第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义及范围15.1第三方介入的定义：本合同所述第三方介入，是指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他单位或个人，包括但不限于中介方、评估方、审计方、监管方等。15.2第三方介入的范围：第三方介入包括但不限于协助甲方进行员工评估、薪酬调查、提供专业咨询等情况。第十六条第三方介入的职责及权利16.1第三方介入的职责：第三方介入应严格按照甲乙双方的约定和合同条款，履行相关职责，确保合同的顺利履行。16.2第三方介入的权利：第三方介入有权获得甲乙双方提供的相关信息和资料，以便更好地履行其职责。第十七条第三方介入的义务17.1第三方介入应保持独立客观，公正履行其职责，不得偏袒任何一方。17.2第三方介入应妥善保管甲乙双方提供的信息和资料，不得泄露给任何无关方。17.3第三方介入在履行职责过程中，若发现任何违反法律法规或合同条款的行为，应立即通知甲乙双方。第十八条第三方介入的责任限额18.1第三方介入的责任限额：第三方介入对甲乙双方的责任限额，应由甲乙双方在合同中明确约定。18.2第三方介入的责任限制：第三方介入在任何情况下，对其因履行职责而产生的损失，不承担超过责任限额的责任。第十九条第三方介入的报酬及支付方式19.1第三方介入的报酬：甲乙双方应根据第三方介入的职责、工作量及市场行情，协商确定第三方介入的报酬。19.2第三方介入的支付方式：甲乙双方应在合同中明确约定第三方介入的支付方式，如一次性支付、按工作进度支付等。第二十条第三方介入的合同解除及终止20.1第三方介入的合同解除：甲乙双方如需解除与第三方介入的合同，应提前一个月通知第三方介入，并办理相关手续。20.2第三方介入的合同终止：第三方介入的合同终止条件及程序，应由甲乙双方在合同中明确约定。第二十一条第三方介入的违约责任及争议解决21.1第三方介入违反合同的违约责任：第三方介入违反合同的，应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。21.2第三方介入与甲乙双方的争议解决：第三方介入与甲乙双方因履行合同发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二十二条甲乙双方与第三方介入的合同变更及解除22.1甲乙双方与第三方介入的合同变更：甲乙双方与第三方介入的合同变更，应由甲乙双方协商一致，并书面确认。22.2甲乙双方与第三方介入的合同解除：甲乙双方与第三方介入的合同解除，应符合合同约定的解除条件，并办理相关手续。第二十三条其他约定23.1甲乙双方认为需要约定的其他事项：甲乙双方可以协商一致，就其他事项进行约定，并写入合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：停薪留职协议附件三：第三方介入协议附件四：薪酬调查报告附件五：员工评估报告附件六：培训计划附件七：社会保险及公积金缴纳证明附件八：相关法律法规及政策文件附件九：合同履行所需的其他文件附件一：劳动合同详细要求和说明：劳动合同应详细规定甲乙双方的权利、义务、违约责任等条款，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。附件二：停薪留职协议详细要求和说明：停薪留职协议应详细规定停薪留职的原因、条件、期限、工资待遇等条款。附件三：第三方介入协议详细要求和说明：第三方介入协议应详细规定第三方的职责、权利、义务、责任限额、报酬及支付方式等条款。附件四：薪酬调查报告详细要求和说明：薪酬调查报告应详细列出调查范围、调查方法、调查结果等，作为甲方确定乙方停薪留职期间工资待遇的依据。附件五：员工评估报告详细要求和说明：员工评估报告应详细列出评估标准、评估结果等，作为甲方决定乙方复职与否的依据。附件六：培训计划详细要求和说明：培训计划应详细规定培训内容、培训时间、培训地点、培训费用等。附件七：社会保险及公积金缴纳证明详细要求和说明：社会保险及公积金缴纳证明应证明甲方已按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险及公积金。附件八：相关法律法规及政策文件详细要求和说明：相关法律法规及政策文件应包括《中华人民共和国劳动合同法》、《企业停薪留职管理办法》等。附件九：合同履行所需的其他文件详细要求和说明：合同履行所需的其他文件应包括乙方的工作证明、身份证明等相关文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资。2.甲方未按照合同约定提供培训机会。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险及公积金。4.乙方未按照合同约定参与培训。5.乙方未按照合同约定履行