2024年度企业间股权激励合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业间股权激励合同本合同目录一览第一条股权激励的标的与数量1.1标的股票的种类1.2标的股票的数量1.3标的股票的来源第二条激励对象的确定2.1激励对象的范围2.2激励对象的选拔标准2.3激励对象的名单第三条股权激励的实施方式3.1股权激励的授予方式3.2股权激励的解锁方式3.3股权激励的归属方式第四条股权激励的授予时间4.1授予时间的规定4.2授予时间的相关计算第五条股权激励的解锁时间5.1解锁时间的规定5.2解锁时间的相关计算第六条股权激励的归属比例6.1归属比例的设定6.2归属比例的调整第七条股权激励的归属条件7.1归属条件的设定7.2归属条件的评估与认定第八条股权激励的归属流程8.1归属流程的规定8.2归属流程的执行与监督第九条股权激励的业绩考核9.1业绩考核的指标体系9.2业绩考核的评估方法9.3业绩考核的结果运用第十条股权激励的奖励与惩罚10.1奖励的规定10.2惩罚的规定第十一条股权激励的风险控制11.1风险识别与评估11.2风险应对措施第十二条股权激励的变更与终止12.1变更的情形与程序12.2终止的情形与程序第十三条股权激励的争议解决13.1争议的解决方式13.2争议的解决机构第十四条股权激励的其他事项14.1其他事项的约定14.2其他事项的补充规定第一部分：合同如下：第一条股权激励的标的与数量1.1标的股票的种类1.2标的股票的数量标的股票的总数量为万股，具体分配给每位激励对象的股票数量根据激励方案另行规定。1.3标的股票的来源第二条激励对象的确定2.1激励对象的范围2.2激励对象的选拔标准激励对象的选拔标准包括但不限于工作绩效、岗位重要性、业务能力、对公司发展的贡献等因素。2.3激励对象的名单甲方应在股权激励计划实施前，确定具体的激励对象名单，并报乙方备案。第三条股权激励的实施方式3.1股权激励的授予方式本合同采用虚拟股权激励方式，激励对象按照授予条件获得与标的股票相对应的虚拟股权。3.2股权激励的解锁方式激励对象的虚拟股权在满足归属条件后，可按照约定的解锁比例逐步解锁。3.3股权激励的归属方式激励对象的虚拟股权解锁后，可按照约定的归属比例将标的股票实际转让给激励对象。第四条股权激励的授予时间4.1授予时间的规定股权激励计划的授予时间定为每年的1月1日。4.2授予时间的相关计算授予时间的相关计算以甲方董事会审议通过的股权激励计划为准。第五条股权激励的解锁时间5.1解锁时间的规定激励对象的虚拟股权解锁时间定为每年的7月1日。5.2解锁时间的相关计算解锁时间的相关计算以甲方董事会审议通过的股权激励计划为准。第六条股权激励的归属比例6.1归属比例的设定激励对象的虚拟股权归属比例根据激励对象的业绩表现和公司发展目标另行规定。6.2归属比例的调整归属比例可根据甲方董事会审议通过的股权激励计划进行调整。第七条股权激励的归属条件7.1归属条件的设定激励对象的虚拟股权解锁及归属条件包括但不限于：（1）公司业绩指标达成；（2）激励对象个人绩效目标达成；（3）激励对象在公司持续任职。7.2归属条件的评估与认定归属条件的评估与认定由甲方董事会负责，必要时可聘请独立第三方专业机构进行评估。第八条股权激励的归属流程8.1归属流程的规定激励对象的虚拟股权解锁及归属流程如下：（1）解锁条件满足后，甲方通知乙方；（2）乙方按照解锁比例，向激励对象发放标的股票；（3）激励对象完成股票转让手续；（4）甲方、乙方及激励对象共同签署股票转让证明文件。8.2归属流程的执行与监督归属流程的执行与监督由甲方董事会负责，确保流程的合规、公正、透明。第九条股权激励的业绩考核9.1业绩考核的指标体系业绩考核指标包括但不限于：公司净利润、营业收入、市场份额、产品创新等。9.2业绩考核的评估方法业绩考核采用目标管理法，设定年度、任期等不同周期的业绩目标。9.3业绩考核的结果运用业绩考核结果作为激励对象解锁虚拟股权的重要依据，低于业绩目标的激励对象相应减少归属比例。第十条股权激励的奖励与惩罚10.1奖励的规定激励对象完成业绩目标并获得虚拟股权解锁的，甲方给予奖励，奖励形式包括但不限于：奖金、升职等。10.2惩罚的规定第十一条股权激励的风险控制11.1风险识别与评估甲方应定期进行风险评估，识别股权激励计划实施过程中的潜在风险，并采取相应措施进行防范。11.2风险应对措施风险应对措施包括但不限于：调整激励方案、完善业绩考核体系、加强内部监督等。第十二条股权激励的变更与终止12.1变更的情形与程序股权激励计划变更包括但不限于：调整激励对象、调整归属比例、延长激励计划期限等。变更程序如下：（1）甲方董事会提出变更方案；（2）乙方审查变更方案的合规性；（3）双方签署变更协议。12.2终止的情形与程序股权激励计划终止情形包括但不限于：公司发生重大违法行为、激励对象严重违反公司制度等。终止程序如下：（1）甲方董事会提出终止方案；（2）乙方审查终止方案的合规性；（3）双方签署终止协议。第十三条股权激励的争议解决13.1争议的解决方式股权激励计划实施过程中产生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.2争议的解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。第十四条股权激励的其他事项14.1其他事项的约定本合同未涉及的事项，双方可另行签订补充协议，作为本合同的附件。14.2其他事项的补充规定甲方应根据法律法规、政策变化及公司实际情况，不断完善股权激励计划，确保计划的实施效果。本合同自双方签字盖章之日起生效，合同未尽事宜，双方可协商补充。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的范围1.1第三方介入的定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，参与本合同履行过程的各方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师等。1.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：（1）第三方为甲方和乙方提供专业服务，如评估、审计等；（2）第三方作为中介方，协助甲方和乙方处理合同履行过程中的事务；（3）第三方参与甲方和乙方之间的争议解决。第二条第三方介入的程序2.1第三方选择的程序甲方和乙方应共同协商选择第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。2.2第三方介入的程序第三方介入的具体程序由甲方和乙方协商确定，包括但不限于：（1）第三方提交介入方案；（2）甲方和乙方审查第三方方案的合规性；（3）甲方和乙方与第三方签订介入协议。第三条第三方的主要职责（1）按照甲方和乙方的要求，提供专业服务；（2）客观、公正地处理合同履行过程中的事务；（3）保护甲方和乙方的商业秘密和隐私。（1）收受贿赂或者利用职务之便为自己谋取私利；（2）泄露甲方和乙方的商业秘密和隐私；（3）违反法律法规和职业道德。第四条第三方责任限额4.1第三方对甲方和乙方的责任限额第三方对甲方和乙方的责任限额，按照第三方介入协议的约定执行。未经甲方和乙方同意，第三方不得擅自变更责任限额。4.2第三方对第三方的责任限额第三方对第三方的责任限额，由第三方与第三方之间协商确定。第五条第三方与甲方、乙方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方的关系第三方与甲方、乙方是独立的法律主体，第三方对甲方、乙方承担的职责和义务，不影响甲方、乙方之间的权利和义务。5.2第三方与甲方、乙方的划分第三方在履行合同过程中产生的费用和责任，由第三方承担。甲方和乙方在履行合同过程中产生的费用和责任，由甲方和乙方各自承担。第六条第三方介入的变更和终止6.1第三方介入的变更第三方介入的变更包括但不限于：更换第三方、调整第三方职责等。变更程序如下：（1）甲方和乙方协商一致，提出变更方案；（2）第三方同意变更方案；（3）甲方、乙方和第三方签订变更协议。6.2第三方介入的终止第三方介入的终止情形包括但不限于：第三方完成介入任务、第三方严重违约等。终止程序如下：（1）甲方和乙方协商一致，提出终止方案；（2）第三方同意终止方案；（3）甲方、乙方和第三方签订终止协议。第七条第三方介入的争议解决7.1争议的解决方式第三方介入过程中产生的争议，通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。7.2争议的解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。第八条第三方介入的其他事项8.1其他事项的约定本合同未涉及的事项，甲方、乙方和第三方可另行签订补充协议，作为本合同的附件。8.2其他事项的补充规定甲方、乙方和第三方应根据法律法规、政策变化及实际情况，不断完善第三方介入机制，确保合同履行的高效、公正、合规。本合同自双方签字盖章之日起生效，未尽事宜，可由甲方、乙方和第三方协商补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划书详细描述股权激励的标的、数量、解锁条件、归属比例等具体事项。附件二：业绩考核指标体系详细列出业绩考核的各项指标及其权重、评估方法等。附件三：激励对象名单列出所有符合条件的激励对象姓名、职务、业绩表现等信息。附件四：第三方介入协议明确第三方的职责、权利、义务以及责任限额等事项。附件五：股权激励方案的调整与终止协议详细规定股权激励方案调整和终止的条件、程序及各方责任。附件六：争议解决协议明确争议解决的途径、机构及程序。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.甲方未按约定时间解锁虚拟股权；2.乙方未按约定向激励对象发放标的股票；3.第三方未按约定提供专业服务；4.激励对象未达到