2024年度某游戏公司游戏设计师试用期劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度某游戏公司游戏设计师试用期劳动合同本合同目录一览第一条：合同主体及有效期1.1甲方（游戏公司）名称及地址1.2乙方（游戏设计师）姓名及身份证号码1.3合同有效期：从2024年1月1日至2024年12月31日第二条：试用期及转正2.1乙方的试用期为三个月，自合同生效之日起计算2.2乙方在试用期内应通过甲方组织的试用期考核2.3乙方试用期满后，若考核合格，则合同自动转为正式劳动合同第三条：工作内容3.1乙方在试用期内需根据甲方的工作安排，完成指定的游戏设计任务3.2乙方应积极参与项目讨论，提出创新的设计理念，并按时提交设计成果第四条：工作时间和休息休假4.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时4.2乙方按照国家的法定节假日规定享受休假第五条：劳动报酬5.1乙方在试用期内的工资为每月人民币X元5.2乙方试用期满后，若考核合格，则工资待遇根据甲方正式员工的标准执行第六条：社会保险和福利待遇6.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2乙方享受国家规定的带薪年假、产假、陪产假等福利待遇第七条：保密协议7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密7.2乙方不得以任何形式泄露甲方的商业秘密和机密信息给第三方第八条：违约责任8.1乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任8.2甲方未按照合同规定支付工资、缴纳社会保险等，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任第九条：合同的变更、解除和终止9.1合同的变更、解除和终止应遵循国家的相关法律法规9.2甲方和乙方应书面签署变更、解除和终止合同的协议第十条：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决10.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼第十一条：其他约定11.1双方应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的行为11.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充第十二条：合同的生效、修改和解除12.1本合同自双方签字盖章之日起生效12.2合同的修改和解除应书面签署，并经双方确认第十三条：合同的副本13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份13.2双方应妥善保管合同副本，不得随意泄露给第三方第十四条：其他14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商确定14.2本合同的最终解释权归甲方所有第一部分：合同如下：第一条：合同主体及有效期1.1甲方（游戏公司）名称：X游戏有限公司1.1.1甲方地址：市区路号1.2乙方（游戏设计师）姓名：X1.2.1乙方身份证号码：X1.3合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。第二条：试用期及转正2.1乙方的试用期为三个月，自合同生效之日起计算。2.2乙方在试用期内应通过甲方组织的试用期考核。2.3乙方试用期满后，若考核合格，则合同自动转为正式劳动合同。第三条：工作内容3.1乙方在试用期内需根据甲方的工作安排，完成指定的游戏设计任务。3.1.1乙方应按照甲方的项目进度和要求，完成游戏角色的设计、游戏场景的布局、游戏逻辑的编写等工作。3.2乙方应积极参与项目讨论，提出创新的设计理念，并按时提交设计成果。3.2.1乙方应参加甲方定期组织的项目讨论会议，与其他团队成员沟通交流，共同推进项目进展。3.2.2乙方应在规定的时间内提交设计方案、草图、原型等相关设计成果。第四条：工作时间和休息休假4.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时。4.2乙方按照国家的法定节假日规定享受休假。第五条：劳动报酬5.1乙方在试用期内的工资为每月人民币X元。5.2乙方试用期满后，若考核合格，则工资待遇根据甲方正式员工的标准执行。第六条：社会保险和福利待遇6.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享受国家规定的带薪年假、产假、陪产假等福利待遇。第七条：保密协议7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。7.1.1乙方不得以任何形式泄露甲方的商业秘密和机密信息给第三方。7.2乙方在合同期内接触到的甲方客户信息、项目资料、技术成果等，均属于甲方的商业秘密和机密信息。7.3乙方应签署《保密协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第八条：违约责任8.1乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。8.1.1乙方在试用期内未经甲方同意，提前解除合同的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为试用期工资的20%。8.2甲方未按照合同规定支付工资、缴纳社会保险等，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。8.2.1甲方迟延支付工资的，乙方有权要求甲方支付迟延支付工资期间的同等金额的赔偿金。第九条：合同的变更、解除和终止9.1合同的变更、解除和终止应遵循国家的相关法律法规。9.2甲方和乙方应书面签署变更、解除和终止合同的协议。第十条：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1双方应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的行为。11.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。第十二条：合同的生效、修改和解除12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的修改和解除应书面签署，并经双方确认。第十三条：合同的副本13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2双方应妥善保管合同副本，不得随意泄露给第三方。第十四条：其他14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商确定。14.2本合同的最终解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义和范围1.1本合同所称的第三方，是指除甲乙双方外，与本合同有关联的其他个人、企事业单位、社会组织等。1.2第三方介入包括但不限于中介方、监理方、评估方、融资方、技术支持方等。第二条：第三方介入的程序和条件2.1甲乙双方如需引入第三方介入本合同的履行，应提前书面通知对方，并说明介入的第三方及介入的事由。2.2甲乙双方应共同协商确定第三方的选择标准、介入方式、职责范围等相关事项。2.3甲乙双方应与第三方签署书面协议，明确双方的权利义务及第三方介入的具体事项。第三条：第三方的权利和义务3.1第三方应按照甲乙双方的约定，履行相应的职责，并保证其提供的服务或产品的质量。3.2第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。3.3第三方应对其在介入过程中的所有行为承担法律责任，与甲乙双方无关。第四条：第三方介入的费用和支付方式4.1第三方介入的费用应由甲乙双方协商确定，并在书面协议中明确。4.2甲乙双方应按照约定及时支付第三方介入的费用。第五条：第三方责任限额5.1第三方应对其介入行为所产生的损失或损害承担有限责任。5.2甲乙双方应与第三方协商确定责任限额，并在书面协议中明确。第六条：第三方与甲乙双方的关系6.1第三方与甲乙双方应是独立的法律主体，各自承担各自的法律责任。6.2第三方与甲乙双方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的劳动合同关系。第七条：第三方介入的终止7.1第三方介入的事由消失或完成，第三方应按照甲乙双方的约定及时终止介入。7.2第三方未按照约定终止介入的，甲乙双方均有权要求第三方终止介入。第八条：争议解决8.1第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，甲乙双方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条：其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方与第三方共同协商补充。9.2本合同的最终解释权归甲乙双方所有。第十条：合同的副本10.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份。10.2双方应妥善保管合同副本，不得随意泄露给无关第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《保密协议》附件二：《试用期考核标准》附件三：《工资结构说明》附件四：《社会保险缴纳明细》附件五：《福利待遇一览》附件六：《工作成果提交标准》附件七：《项目讨论会议规则》附件八：《设计成果评审流程》附件九：《违约金计算方式》附件十：《争议解决方式》附件一《保密协议》详细要求和说明：本附件详细规定了乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息的保密义务和保密期限。附件二《试用期考核标准》详细要求和说明：本附件列出了乙方在试用期内需要满足的考核标准，包括工作质量、工作态度、团队协作等方面的要求。附件三《工资结构说明》详细要求和说明：本附件详细说明了乙方的工资结构，包括基本工资、奖金、提成等部分的构成和计算方式。附件四《社会保险缴纳明细》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方为乙方缴纳的各项社会保险的缴费标准和缴费基数。附件五《福利待遇一览》详细要求和说明：本附件详细介绍了乙方可以享受的国家规定的带薪年假、产假、陪产假等福利待遇。附件六《工作成果提交标准》详细要求和说明：本附件详细规定了乙方提交工作成果的具体要求，包括成果的形式、内容、提交时间等。附件七《项目讨论会议规则》详细要求和说明：本附件详细列出了项目讨论会议的参会人员、会议频率、会议议程等规则。附件八《设计成果评审流程》详细要求和说明：本附件详细描述了乙方设计成果的评审流程，包括评审人员、评审标准、评审结果的处理等。附件九《违约金计算方式》详细要求和说明：本附件详细说明了违约金的计算方式，包括计算基数、计算比例和计算方法。附件十《争议解决方式》详细要求和说明：本附件详细介绍了双方在履行合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决，若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼的争议解决方式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为一：乙方违反合同规定，提前解除合同违约责任：甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为试用期工资的20%。示例说明：如果乙方在试用期内未经甲方同意，提前解除合同，甲方可以根据本合同附件九《违约金计算方式》的规定，要求乙方支付违约金。违约行为二：甲方未按照合同规定支付工资、缴纳社会保险等违约责任：甲