工资保障书写作技巧

工资保障书写作技巧合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方自愿建立劳动关系，明确双方权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本工资保障书。一、工资待遇1.乙方的工资待遇按照甲方制定的薪酬体系执行，具体工资标准、奖金、津贴等详见附件《工资明细》。2.乙方试用期为____个月，试用期间工资为____元/月。试用期满后，乙方工资调整为____元/月。3.甲方每月____日按时足额支付乙方工资，如遇节假日或公休日，支付时间顺延。4.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定执行。5.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按国家规定为乙方提供福利待遇。二、奖金与提成1.乙方根据甲方制定的绩效考核办法，享有相应的奖金。2.乙方如有销售业绩，按照甲方制定的销售提成方案享受提成。三、工资调整1.乙方工资每____年调整一次，调整依据为甲方制定的薪酬调整政策。2.乙方工作业绩、工作能力及表现优秀，可按照甲方制定的晋升机制和薪酬调整政策予以晋升和加薪。四、违反合同的责任1.甲乙双方应严格遵守本工资保障书的规定，如一方违反本工资保障书，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方如提前解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方，否则应支付甲方违约金____元。五、合同的变更、解除和终止1.本工资保障书一经签订，双方应严格遵守。如甲乙双方同意变更本工资保障书的内容，应签订书面变更协议。2.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。3.乙方的劳动合同期满，本合同自行终止。4.乙方如达到法定退休年龄，本合同自行终止。5.甲方依法解散、破产或甲方经营状况发生重大变化，导致乙方不能继续履行本合同的，本合同可以解除。六、争议解决1.甲乙双方在履行本工资保障书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本工资保障书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本工资保障书自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.附件《工资明细》：详细说明乙方工资标准、奖金、津贴等具体待遇。2.附件《绩效考核办法》：明确乙方绩效考核标准和奖金发放规定。3.附件《销售提成方案》：详细规定乙方销售业绩提成比例和计算方法。4.附件《薪酬调整政策》：说明乙方工资调整的依据和调整周期。5.附件《晋升机制》：明确乙方晋升条件和薪酬调整政策。6.附件《社会保险缴纳规定》：详细说明甲方为乙方缴纳社会保险的相关规定。二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资：按照合同约定，甲方应在每月规定日期支付乙方工资，如未按时支付，构成违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方未按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，构成违约。3.乙方提前解除劳动合同未按规定通知甲方：乙方如提前解除劳动合同，未提前规定天数书面通知甲方，构成违约。4.乙方违反合同约定的工作职责：乙方在工作中违反合同约定的职责，给甲方造成损失，构成违约。三、法律名词及解释：1.工资：指乙方为履行劳动合同所得到的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解、考察的期限。3.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而实行的一种社会保障制度。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方应及时向甲方提出缴纳社会保险的要求；如甲方仍不缴纳，可以向社保部门投诉。3.问题：乙方提前解除劳动合同未按规定通知甲方。解决办法：乙方应提前规定天数书面通知甲方，以免构成违约；如甲方有异议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.问题：乙方在工作中违反合同约定的职责。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，提出整改要求；如乙方仍不改正，可以根据合同约定扣除工资或解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工资待遇的依据。2.明确乙方加班工资、奖金、提成的计算方