人才培养与搜寻合同

人才培养与搜寻合同合同编号：__________1.1名称：____________________1.2地址：____________________1.3联系人：____________________1.4联系电话：____________________2.1名称：____________________2.2地址：____________________2.3联系人：____________________2.4联系电话：____________________鉴于甲方愿意为乙方提供人才培养与搜寻服务，为确保双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、人才培养服务内容1.1培训课程设置：____________________1.2培训师资：____________________1.3培训场地：____________________1.4培训时间：____________________1.5培训费用：____________________2.甲方应确保培训内容的真实性、合法性，并对乙方提供的培训资料保密。3.甲方应按照约定时间完成培训任务，并保证培训质量。二、人才搜寻服务内容1.1人才需求分析：____________________1.2招聘渠道：____________________1.3人才筛选：____________________1.4面试安排：____________________1.5人才引进费用：____________________2.甲方应确保搜寻人才的准确性、合法性，并对乙方提供的招聘资料保密。3.甲方应按照约定时间完成人才搜寻任务，并保证人才质量。三、合同价款及支付方式1.双方确认，本合同的人才培养与人才搜寻服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。2.乙方应在本合同签订后____个工作日内，向甲方支付上述费用。3.支付方式为：_____（银行转账、现金等）。四、合同的履行与违约责任1.甲方应按照本合同的约定，为乙方提供人才培养与人才搜寻服务。2.乙方应按照本合同的约定，支付相应的费用。3.如甲方未按照约定提供服务，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金为本合同服务费用的____%。4.如乙方未按照约定支付费用，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金为本合同服务费用的____%。五、合同的变更、解除与终止1.经双方协商一致，可以变更或解除本合同。2.甲方未按照约定提供服务，乙方有权解除本合同。3.乙方未按照约定支付费用，甲方有权解除本合同。4.本合同在履行完毕后自动终止。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.人才培养方案2.人才搜寻需求分析报告3.培训课程设置明细4.师资队伍名单5.培训场地租赁合同6.人才引进费用明细表7.面试安排时间表8.培训费用支付凭证9.人才搜寻服务记录10.乙方公司规章制度11.乙方公司招聘启事12.甲方服务满意度调查问卷二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间完成培训任务，或培训质量未达到约定标准的，构成违约。2.甲方未按照约定保密乙方提供的培训资料，造成泄露的，构成违约。3.甲方未按照约定提供人才搜寻服务，或搜寻的人才未达到约定标准的，构成违约。4.乙方未按照约定时间支付服务费用，构成违约。5.乙方未按照约定提供招聘资料，或提供虚假招聘信息的，构成违约。三、法律名词及解释：1.人才培养：指甲方根据乙方的需求，为乙方员工提供职业技能培训、管理培训等提升个人素质和能力的服务。2.人才搜寻：指甲方根据乙方的需求，协助乙方寻找并引进符合岗位需求的人才。3.违约金：指一方未履行合同约定的义务，按照约定向另一方支付的赔偿金。4.合同履行：指合同双方按照约定的方式、时间、地点、质量等履行合同约定的义务。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供培训服务。解决办法：及时与甲方沟通，要求甲方在规定时间内履行合同约定的培训服务，并确保培训质量。如甲方仍不履行，可依法要求甲方支付违约金，并有权解除合同。2.问题：乙方未按照约定支付培训费用。解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方在规定时间内支付培训费用。如乙方仍不支付，可依法要求乙方支付违约金，并有权解除合同。3.问题：甲方未按照约定提供人才搜寻服务。解决办法：及时与甲方沟通，要求甲方在规定时间内提供人才搜寻服务，并确保搜寻的人才符合约定标准。如甲方仍不履行，可依法要求甲方支付违约金，并有权解除合同。4.问题：乙方提供虚假招聘信息。解决办法：要求乙方立即改正，并提供真实、准确的招聘信息。如乙方仍不改正，可依法要求乙方支付违约金，并有权解除合同。五、所有应用场景：1.适用于乙方公司需要提升员工技能、管理能力，委托甲方提供人才培养服务。2.适用于乙方公