新员工职场承诺

新员工职场承诺合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系方式：【电话、邮箱等】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【号码】联系地址：【详细地址】联系方式：【电话、邮箱等】鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的用人单位，乙方是甲方的新员工，双方为了明确双方在劳动关系中的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、职位与工作内容1.1甲方聘用乙方担任【职位名称】，具体工作内容和要求详见附件一。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。二、试用期2.1本合同自双方签字之日起生效，试用期为【试用期长度】个月，自【起始日期】至【结束日期】。2.2在试用期内，甲方有权对乙方的业务技能和工作表现进行评估，以确定乙方是否符合甲方长期的招聘需求。2.3乙方应在试用期内充分展示自己的专业能力和工作热情，努力适应甲方的工作环境和要求。三、劳动报酬3.1乙方试用期的工资为【试用工资】。3.2试用期满后，若乙方被甲方正式录用，则工资待遇按照甲方的薪酬体系执行，详见附件二。3.3乙方工资的支付方式为【支付方式，如月薪、年薪等】，甲方应按时足额支付乙方工资。四、保密协议4.1乙方在甲方任职期间及离职后【年限】年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。4.2乙方不得以任何方式泄露、复制或利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。5.3甲方提供【福利内容】等福利待遇。六、解除和终止合同6.1在试用期内，甲方或乙方有权解除本合同，无需提供理由。6.2试用期满后，甲方如欲解除本合同，应提前【提前通知时间】天通知乙方。6.3乙方如欲解除本合同，应提前【提前通知时间】天书面通知甲方。6.4甲乙双方解除或终止合同时，应按照甲方的规定办理相关手续。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同附件一和附件二为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.附件一：职位说明书详细描述乙方的职位名称、主要工作内容、工作职责、绩效评估标准等。2.附件二：薪酬体系说明详细说明乙方转正后的薪酬结构、奖金、福利等。二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资，或未按约定提供福利待遇。3.甲方违反合同约定，提前解除或终止合同未按规定提前通知乙方。4.乙方违反合同约定，未提前通知甲方解除或终止合同。5.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效运营的企业或其他组织。2.员工：指与用人单位建立劳动关系的劳动者。3.试用期：指用人单位与员工在劳动合同中约定的，用于考察员工是否符合职位要求的期限。4.法定节假日：指国家法律规定的休息日，如春节、国庆节等。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资。若沟通无果，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.乙方泄露甲方保密信息甲方应立即启动调查，确认泄露情况。根据调查结果，对乙方采取相应纪律处分措施，如警告、停职、解除合同等。3.解除或终止合同争议双方应尝试友好协商解决。若协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供职位，乙方接受甲方的工作任务。2.甲方按时足额支付乙方工资，提供相应的福利待遇。3.乙方在甲