2024年度人力资源服务with员工培训与发展规划

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力资源服务with员工培训与发展规划本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3合同中相关术语的解释第二条：人力资源服务内容2.1乙方提供的服务内容2.2服务的时间范围2.3服务的人员范围第三条：员工培训与发展规划3.1培训计划的制定3.2培训课程的内容3.3培训师资的选择第四条：服务费用及支付方式4.1服务费用的总额4.2服务费用的支付时间及方式4.3费用不包括的项目第五条：合同的履行与监督5.1甲乙双方的义务5.2合同的履行期限5.3合同的监督与评估第六条：保密条款6.1双方对合同内容的保密6.2乙方对甲方商业秘密的保密6.3保密期限第七条：违约责任7.1甲方违约的情形及责任7.2乙方违约的情形及责任7.3违约责任的计算方式第八条：争议解决8.1双方协商解决8.2提交甲方所在地仲裁委员会仲裁8.3诉讼方式第九条：合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件9.3合同变更或解除的通知方式第十条：合同的终止10.1合同终止的条件10.2合同终止后的处理事项第十一条：合同的有效期11.1合同的生效日期11.2合同的终止日期第十二条：附加条款12.1双方约定的其他事项第十三条：签字盖章13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章第十四条：附件14.1服务内容详细清单14.2培训课程安排表14.3其他相关文件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：×××公司1.1甲方地址：××省××市××区××路××号1.2乙方名称：×××人力资源服务有限公司1.2乙方地址：××省××市××区××路××号1.3合同中相关术语的解释：1.3.1人力资源服务：指乙方根据甲方需求，为甲方提供的人员招聘、薪酬福利管理、员工关系管理等服务。1.3.2员工培训：指乙方为甲方员工提供的专业技能培训、职业素养培训等服务。1.3.3发展规划：指乙方为甲方制定的人力资源发展规划，包括人才梯队建设、绩效管理体系建设等。第二条：人力资源服务内容2.1乙方提供的服务内容：2.1.1人员招聘：乙方负责为甲方招聘所需岗位的员工，确保招聘过程的公正、公平、公开。2.1.2薪酬福利管理：乙方协助甲方制定薪酬福利体系，确保薪酬福利的合理性和竞争力。2.1.3员工关系管理：乙方协助甲方处理员工关系问题，确保员工关系的和谐稳定。2.2服务的时间范围：本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。2.3服务的人员范围：甲方全体在职员工。第三条：员工培训与发展规划3.1培训计划的制定：乙方根据甲方的需求和员工实际情况，制定详细的培训计划，并提交甲方审批。3.2培训课程的内容：3.2.1专业技能培训：针对甲方员工的工作需求，提供相应的专业技能培训课程。3.2.2职业素养培训：提升甲方员工的职业素养，包括沟通技巧、团队协作、领导力等方面的培训。3.3培训师资的选择：乙方根据培训课程的内容，选择合适的培训师资，确保培训质量。第四条：服务费用及支付方式4.1服务费用的总额：人民币【】元整（大写：【】元整）。4.2服务费用的支付时间及方式：甲方应在合同生效后【】个工作日内，向乙方支付服务费用。支付方式为银行转账。4.3费用不包括的项目：乙方费用不包括甲方员工个人的培训费用、交通费用等。第五条：合同的履行与监督5.1甲乙双方的义务：5.1.1甲方应提供乙方所需的工作条件，包括但不限于办公场地、设备、资料等。5.1.2乙方应按照合同约定，提供优质的人力资源服务，并确保服务质量。5.2合同的履行期限：本合同自双方签字之日起至合同约定的服务期限结束之日止。5.3合同的监督与评估：甲方应对乙方的服务进行监督与评估，并提出改进意见，乙方应及时整改。第六条：保密条款6.1双方对合同内容的保密：双方应对合同的内容、签订过程及相关商业秘密予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。6.2乙方对甲方商业秘密的保密：乙方应对甲方提供的商业秘密予以保密，不得泄露给第三方，否则应承担违约责任。6.3保密期限：自合同生效之日起至合同终止或履行完毕之日止。第八条：违约责任8.1甲方违约的情形及责任：8.1.1若甲方未按约定时间支付服务费用，甲方应向乙方支付违约金，违约金为应付服务费用的【】%。8.1.2若甲方未履行合同约定的其他义务，甲方应承担相应的违约责任。8.2乙方违约的情形及责任：8.2.1若乙方未按约定提供服务，乙方应向甲方支付违约金，违约金为应付服务费用的【】%。8.2.2若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的违约责任。8.3违约责任的计算方式：违约金计算基准为合同总价款，违约金计算公式为：违约金=合同总价款×违约率。第九条：争议解决9.1双方协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议和纠纷。9.2提交甲方所在地仲裁委员会仲裁：若双方协商不成，任何一方均可向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。9.3诉讼方式：双方同意，任何一方在争议解决过程中均可选择向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条：合同的变更与解除10.1合同变更的条件：合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同解除的条件：10.2.1双方协商一致解除合同。10.2.2因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同。10.3合同变更或解除的通知方式：合同变更或解除通知应以书面形式送达对方。第十一条：合同的有效期11.1合同的生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的终止日期：本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。第十二条：附加条款12.1双方约定的其他事项：12.1.1本合同的任何修改、补充均须以书面形式进行，经双方代表签字后生效。12.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条：签字盖章13.1甲方签字盖章：【甲方代表签字】【甲方单位盖章】13.2乙方签字盖章：【乙方代表签字】【乙方单位盖章】第十四条：附件14.1服务内容详细清单：详见附件一。14.2培训课程安排表：详见附件二。14.3其他相关文件：详见附件三。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义及范围1.1第三方：指除甲方和乙方之外，参与本合同履行过程的各方，包括但不限于中介机构、咨询公司、评审机构等。1.2第三方介入的范围：第三方介入包括但不限于人员招聘、薪酬福利管理、员工培训等方面的协助和咨询。第二条：第三方的责任及义务2.1第三方应按照合同约定的范围和标准，提供专业服务，并确保服务质量和效果。2.2第三方应遵守相关法律法规，不得泄露甲方和乙方的商业秘密和个人信息。2.3第三方应按照合同约定的时间和方式，向甲方和乙方提供服务报告和相关信息。第三条：第三方的权利及报酬3.1第三方有权根据合同约定，收取甲方支付的服务费用。3.2第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和支持，包括但不限于办公场地、设备、资料等。3.3第三方有权对甲方和乙方的履行情况进行监督和评估，并提出改进意见。第四条：甲方和乙方的义务4.1甲方应按照合同约定，向第三方支付服务费用。4.2甲方应提供第三方必要的工作条件和支持，包括但不限于办公场地、设备、资料等。4.3甲方应对第三方的服务进行监督和评估，并提出改进意见。4.4乙方应按照合同约定，向第三方提供相关的服务和技术支持。第五条：第三方介入的协调和管理5.1甲方、乙方和第三方应建立有效的沟通机制，确保合同履行的顺利进行。5.2甲方、乙方和第三方应定期召开协调会议，解决合同履行过程中的问题和争议。5.3甲方、乙方和第三方应共同签署会议纪要，明确会议内容和决定事项。第六条：第三方责任的限制6.1第三方应对其提供的服务质量和效果负责，但甲方和乙方也有权对第三方的工作进行监督和评估。6.2第三方应对其工作人员的行为和言论负责，确保不损害甲方和乙方的利益。6.3第三方应对其提供的信息和建议负责，但甲方和乙方也有权对其进行审核和验证。第七条：第三方介入的变更和终止7.1第三方介入的变更：如甲方和乙方同意变更第三方的服务范围或内容，应签订书面变更协议。7.2第三方介入的终止：如甲方和乙方同意终止第三方的服务，应提前【】天书面通知第三方，并按照合同约定支付相关费用。第八条：违约责任及争议解决8.1第三方违约的情形及责任：如第三方未按照合同约定提供服务，应承担违约责任，具体违约金计算方式详见合同违约责任部分。8.2甲方和乙方与第三方之间的争议解决：如甲方和乙方与第三方之间发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。第九条：合同的变更与解除9.1合同变更的条件：合同变更需经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。9.2合同解除的条件：9.2.1甲方、乙方和第三方协商一致解除合同。9.2.2因不可抗力导致合同无法履行，甲方、乙方和第三方均可解除合同。9.3合同变更或解除的通知方式：合同变更或解除通知应以书面形式送达对方。第十条：合同的有效期及终止10.1合同的有效期：本合同自甲方、乙方和第三方签字盖章之日起生效，有效期为一年。10.2合同的终止：本合同有效期届满，或甲方、乙方和第三方协商一致终止合同。第十一条：签字盖章11.1甲方、乙方和第三方签字盖章：【甲方代表签字】【甲方单位盖章】【乙方代表签字】【乙方单位盖章】【第三方代表签字】【第三方单位盖章】第十二条：附件12.1第三方服务内容详细清单：详见附件四。12.2第三方培训课程安排表：详见附件五。12.3其他相关文件：详见附件六。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务内容详细清单详细列出乙方提供的各项人力资源服务内容，包括但不限于人员招聘、薪酬福利管理、员工培训等。附件二：培训课程安排表详细列出乙方为甲方员工提供的培训课程表，包括培训时间、培训地点、培训内容等。附件三：其他相关文件包括但不限于甲方和乙方之间的沟通记录、第三方服务报告、会议纪要等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用。2.甲方未履行合同约定的其他义务。3.乙方未按约定提供服务。4.乙方泄露甲方商业秘密。5.第三方未按约定提供服务。6.第三方泄露甲方和乙方商业秘密。7.甲方、乙方和第三方未履行合同约定的义务。违约责任认定标准：1.违约金计算：违约金计算基准为合同总价款，违约金计算公式为：违约金=合同总价款×违约率。2.违约行为造成损失的赔偿