旅游业合同制人员管理策略

旅游业合同制人员管理策略合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________一、职位与职责1.1乙方担任甲方的合同制人员，负责__________（具体职位和工作内容）。1.2乙方应遵守甲方的公司规章制度，服从甲方的工作安排和管理。1.3乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并保证工作质量。二、合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年____月____日至__________年____月____日。2.2合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、工作报酬3.1乙方的工作报酬由基本工资、绩效奖金和其他福利组成。具体待遇如下：（1）基本工资：每月__________元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和甲方业绩指标进行考核，每月发放；（3）其他福利：按照甲方的相关规定执行。3.2乙方应按照甲方规定的时间和方式领取工资和奖金。四、保密条款4.1乙方在甲方任职期间和离职后一年内，应对甲方商业秘密、客户资料等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的__________%。5.2若乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月的基本工资作为违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方工作经历证明文件5.乙方健康证明文件6.乙方无犯罪记录证明文件7.甲方公司规章制度8.甲方旅游业务操作流程9.甲方财务报销管理规定10.乙方工作表现评价标准二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供相关证明文件，属于违约行为。2.乙方未按照甲方安排的工作时间和地点提供服务，属于违约行为。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，属于违约行为。4.乙方泄露甲方商业秘密或客户资料，属于违约行为。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资和奖金，属于违约行为。6.甲方未按照约定提供合同约定的工作条件，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.合同制人员：指在旅行社按照合同约定提供服务的员工。2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.有管辖权的人民法院：指根据中国法律规定，具有审理案件权限的法院。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按时提供相关证明文件，解决办法：乙方应尽快补交相关证明文件，否则甲方有权解除合同。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，解决办法：甲方应与乙方沟通，提出具体工作要求和期限，如乙方仍无法满足要求，甲方有权解除合同。3.乙方泄露甲方商业秘密或客户资料，解决办法：甲方应立即报警，并要求乙方承担相应的法律责任。4.甲方未按时支付乙方工资和奖金，解决办法：甲方应尽快支付乙方应得的工资和奖金，否则乙方有权解除合同。5.甲方未提供合同约定的工作条件，解决办法：甲方应按照合同约定提供相应的工作条件，否则乙方有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为旅行社，需要招聘合同制人员负责旅游业务的组织和执行。2.乙方具备相关旅游行业经验，希望与甲方建立稳定的劳动关系，获得稳定的收入和工作条件。3.甲方