幼儿园教务主任聘用合同

幼儿园教务主任聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1乙方担任甲方幼儿园教务主任，负责幼儿园教务管理工作。1.2乙方应按照甲方的要求，履行教务管理职责，确保幼儿园教育教学工作的顺利进行。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方的月工资为人民币____元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的节假日休息待遇。3.3乙方按照甲方规定，参加社会保险，享受相关待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，执行____制度。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条乙方义务5.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。5.2乙方应认真履行教务管理职责，保证教育教学质量。5.3乙方应尊重学生和家长，维护甲方形象，不得有损害甲方利益的行为。第六条甲方义务6.1甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资。6.2甲方应为乙方提供教育教学所需的条件和设施。6.3甲方应保障乙方依法享受各项福利待遇。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。7.2乙方提前解除合同的，应支付甲方一个月工资作为违约金。7.3甲方违法解除或终止合同的，应支付乙方一个月工资的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同解除或终止证明6.其他与合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未提供乙方教育教学所需的条件和设施，视为违约。3.甲方未按时足额支付乙方社会保险费用，视为违约。4.乙方未按合同约定履行教务管理职责，视为违约。5.乙方提前解除合同未支付违约金，视为违约。6.甲方违法解除或终止合同未支付经济补偿，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。5.经济补偿：用人单位违法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应按时足额支付。如甲方拒绝支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供乙方所需的条件和设施。解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的条件和设施，甲方应及时解决。如甲方未能解决，乙方可以向甲方上级部门反映情况，寻求帮助。3.问题：乙方提前解除合同未支付违约金。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，如乙方拒绝支付，甲方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方违法解除或终止合同未支付经济补偿。解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，如甲方拒绝支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为幼儿园，乙方为教务主任。2.乙方担任教务主任