劳动争议法律实务解析

劳动争议法律实务解析合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供劳动机会，乙方愿意在甲方的指导下提供劳动，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____个月。1.2除非双方另有约定，本合同期满后自动终止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方指定的地点、时间、条件下，按照甲方的要求提供劳动。2.2乙方同意按照甲方的安排，完成相应的岗位职责，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方的工作时间为__小时/天，超过规定工作时间部分按照甲方制定的加班规定支付加班费。3.3乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方应按照国家和地方劳动法律法规的规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并保障乙方的社会保险权益。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。5.3乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，双方协商一致可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：(1)严重违反甲方规章制度的；(2)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(5)乙方被依法追究刑事责任的。6.3本合同期满，双方未续签的，自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方工作经历证明文件5.劳动争议处理规定6.社会保险政策文件7.甲方公司规章制度8.甲方公司组织架构图二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动，或提供劳动不符合甲方要求的，视为违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，或拖欠、克扣工资的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，或未保障乙方社会保险权益的，视为违约。4.乙方违反甲方商业秘密，泄露给第三方的，视为违约。5.乙方迟到、早退、旷工，未遵守甲方规章制度的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。2.加班费：员工在法定工作时间之外提供劳动所应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，决定是否继续履行劳动合同的一段时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方想解除合同。解决办法：提前通知乙方解除合同，并支付相应经济补偿。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付工资，并向乙方支付迟延支付工资的违约金。3.问题：乙方因工负伤，需长期休养。解决办法：按照相关法律规定，为乙方提供医疗保险待遇，并支付相应工资。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工提供劳动合同。2.