集团公司人事调整企业文化建设

集团公司人事调整企业文化建设合同编号：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家具有丰富企业文化底蕴的集团公司，乙方为专业从事企业文化建设、咨询和培训的服务机构，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经友好协商，就甲方人事调整及企业文化建设相关事宜达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的实际情况，为甲方提供人事调整方案及企业文化建设咨询服务。1.2乙方应甲方要求，对甲方现有的人事管理制度、员工培训体系、企业文化建设等进行全面评估。1.3乙方针对甲方的评估结果，为甲方制定切实可行的人事调整方案及企业文化建设发展规划。1.4乙方负责对甲方员工进行企业文化的培训和宣传，提高员工对企业文化的认同感和归属感。1.5乙方应在合同约定的服务期限内，完成甲方人事调整及企业文化建设相关工作的指导与协助。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为____个月。2.2乙方应在服务期限内完成本项目所约定的服务内容。三、费用及支付3.1甲方应支付乙方服务费用共计人民币____元（大写：____________________元整）。3.2乙方提供服务过程中发生的差旅费用由甲方承担。3.3甲方支付乙方服务费用时，应提供等额的正规发票。3.4甲方应在合同签订后____个工作日内支付乙方服务费用。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（签名）：__________法定代表人（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方公司资质证明3.人事调整方案模板4.企业文化建设规划模板5.培训课程安排表6.差旅费用报销标准7.正规发票二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，构成违约。2.乙方未在约定服务期限内完成服务内容，构成违约。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密等，构成违约。4.甲方未按约定提供必要协助，导致乙方无法正常履行合同，构成违约。5.乙方未按约定提供服务，或服务质量不符合约定，构成违约。三、法律名词及解释：1.人事调整：指对企业内部人员进行岗位、职务、薪酬等方面的调整。2.企业文化：指企业内部的价值观、行为规范、经营理念等无形资产。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.服务期限：指合同双方约定的乙方完成服务内容的时间段。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付服务费用：乙方应与甲方沟通，催促其按约定时间支付费用。如甲方仍不支付，乙方可依法保留追究其法律责任的权利。2.乙方未按约定完成服务：乙方应向甲方说明原因，协商延长服务期限或重新安排服务计划。如乙方仍不履行义务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.保密义务的履行：双方均应制定保密制度，明确保密信息范围、保密期限等。如一方泄露对方商业秘密，应承担违约责任，赔偿对方损失。4.甲方未提供必要协助：乙方应与甲方沟通，明确所需协助内容，并要求甲方在合理时间内提供。如甲方仍不提供协助，乙方可依法保留追究其法律责任的权利。五、所有应用场景：1.甲方为优化公司人事结构，提高员工素质，拟进行人事调整。2.甲方希望建立具有自身特色的企业文化，提升企业竞争力。3.甲方寻