




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
疼痛科护士招聘协议样本合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(求职者):__________身份证号:__________联系电话:__________联系地址:__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方担任甲方疼痛科护士一职,甲方向乙方提供工作机会的事宜,经双方协商一致,特订立本协议,以便共同遵守。一、工作内容1.1乙方同意在甲方担任疼痛科护士,负责疼痛科患者的护理工作。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的工作安排和管理。二、工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时,按照甲方规定的作息时间上班。2.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇,具体按照甲方的劳动规章制度执行。2.3乙方加班时,甲方应按照法律规定支付加班费。三、劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班费等组成,具体金额和支付方式按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方的工作业绩和表现将作为评价乙方绩效的重要依据。3.3乙方应在每月约定的时间内到甲方财务部门领取工资。四、社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇,如住宿、餐饮补贴、培训等。五、保密条款5.1乙方同意在合同期内和解除合同后,对甲方的商业秘密、患者信息等予以保密,不得泄露给第三方。5.2乙方违反保密条款的,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。六、合同的解除和终止6.1在合同期内,甲乙双方均有权提前30天书面通知对方解除本合同。6.2乙方如有下列情形之一,甲方有权立即解除本合同:(1)严重违反甲方规章制度,造成恶劣影响的;(2)提供虚假材料,骗取甲方职位的;(3)因犯罪行为被追究刑事责任的。6.3合同期满,如双方未达成续约意向,本合同自行终止。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,对甲乙双方具有法律约束力。甲方(用人单位):__________乙方(求职者):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方劳动规章制度6.甲方薪酬制度7.甲方保密制度8.双方签订的劳动合同二、违约行为及认定:1.乙方未按照约定时间到岗,或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密或患者信息给第三方。3.乙方严重违反甲方规章制度,造成恶劣影响。4.乙方提供虚假材料,骗取甲方职位。5.乙方因犯罪行为被追究刑事责任。6.甲方未按照约定时间支付乙方工资或福利。7.甲方未为乙方缴纳法定社会保险。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.工作时间:劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。3.加班费:劳动者在法定工作时间之外提供劳动所应得的报酬。4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻其生活负担,强制用人单位和劳动者缴纳的社会保障制度。5.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方未按时到岗或提前解除合同:按合同约定追究乙方违约责任,要求其支付违约金或赔偿损失。2.乙方泄露商业秘密或患者信息:立即与乙方解除合同,追究其法律责任,要求其赔偿损失。3.乙方严重违反规章制度:按合同约定或公司规章制度处理,给予警告、罚款、停职直至解除合同。4.乙方提供虚假材料:立即与乙方解除合同,并追究其法律责任。5.乙方犯罪被追究刑事责任:立即与乙方解除合同,并根据情况追究其法律责任。6.甲方未按时支付工资或福利:与甲方沟通,要求按时支付工资和福利,如甲方仍不履行,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。7.甲方未缴纳法定社会保险:向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求甲方补缴社会保险。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供工作机会。2.乙方在甲方担任疼痛科护士,负责疼痛科患者的护理工作。3.
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年悬浮床加氢裂化催化剂项目建议书
- 幼儿行为观察记录培训
- 护理反思日记实践体系
- 社区护理评估方法
- 经济适用房满年限上市买卖及共有权证明注销合同
- 影视行业服装道具损坏赔偿补充合同
- 医疗机构护理劳务外包保密协议书
- 能源行业市场调研与分析补充协议
- 直播带货平台与商家佣金分成协议
- 豪华私人飞机氧气舱设施租赁服务协议
- 2024年工艺美术研究报告
- 南京师范大学泰州学院《宏观经济学》2022-2023学年第一学期期末试卷
- 《民航服务与沟通学》课件-第18讲 儿童旅客
- 儿科发热护理常规
- 房地产金融不良资产处置
- 《临床药学》课件
- 检验科个人防护培训材料
- 工业自动化生产线操作手册
- 经济与社会如何用决策思维洞察生活尔雅答案
- 四川省成都市2021年中考英语真题(含答案)
- GB/T 18238.1-2024网络安全技术杂凑函数第1部分:总则
评论
0/150
提交评论