农场人力资源制度指南

农场人力资源制度指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.若乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即终止本合同。第二条工作内容1.乙方在甲方担任职务为：__________。2.乙方的工作任务是：__________。3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责。第三条工作时间1.乙方每周工作时间__小时，每周休息__天。2.乙方的加班工资按照甲方规定的标准支付。第四条劳动报酬2.乙方享受甲方规定的奖金、津贴、补贴等福利待遇。3.乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入均按照甲方规定计算。第五条社会保险1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应负担的保险费用由甲方代扣代缴。第六条劳动保护1.甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条培训1.甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。第八条保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条解除和终止合同1.合同到期，双方协商一致可以续签。2.乙方提前解除合同的，应提前__天通知甲方。3.甲方提前解除合同的，应支付乙方__个月工资的经济补偿。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即终止合同，不支付经济补偿。第十条争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方职位描述5.社会保险缴纳证明6.培训资料7.保密协议8.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，认定违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，认定违约。3.乙方未按照甲方规章制度行事，认定违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等，认定违约。5.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的经济补偿。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的社会福利制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。5.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，影响工作进度。解决办法：甲方提供培训机会，乙方积极参加培训提高自身能力。2.问题：乙方在工作中受伤，要求赔偿。解决办法：甲方按照国家和地方规定为乙方提供劳动保护设施和劳动防护用品，加强安全生产管理。3.问题：乙方提前解除合同，要求支付经济补偿。解决办法：乙方应提前通知甲方，按照合同约定支付经济补偿。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，要求赔偿损失。解决办法：乙方违反保密条款，应承担违约责任，赔偿甲方损失。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.