临时人事专员聘用合同书

临时人事专员聘用合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（临时人事专员）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经双方友好协商，就乙方担任甲方临时人事专员一职的相关事项达成如下协议：一、乙方的岗位职责1.1乙方作为甲方的临时人事专员，应遵守国家的法律法规及甲方的规章制度，认真履行人事管理职责。1.2乙方负责甲方员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作，确保公司人事管理的规范运行。1.3乙方协助甲方制定人力资源规划，优化人力资源配置，提高员工满意度。1.4乙方完成甲方交办的其他相关工作。二、乙方的权益保障2.1乙方在合同期间享有国家规定的法定节假日、休息日及年假等休假待遇。2.2乙方的工作时间和休息休假，按照国家和甲方的相关规定执行。2.3乙方在合同期间，甲方应按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险。2.4乙方在合同期间，甲方应按照乙方的实际工作业绩及甲方的薪酬制度给予乙方相应的薪酬待遇。2.5乙方在合同期间，甲方应为乙方提供必要的工作条件和培训机会。三、甲方的权利和义务3.1甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方认真履行工作职责。3.2甲方应按照本合同的约定向乙方支付薪酬待遇，不得拖欠。3.3甲方应为乙方提供必要的工作条件，确保乙方能够顺利开展工作。3.4甲方应按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险。3.5甲方应尊重乙方的合法权益，不得歧视、虐待或非法辞退乙方。四、合同的解除和终止4.1在合同期内，如乙方因个人原因提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方。4.2在合同期内，如甲方因客观原因需要提前终止合同，应提前一个月书面通知乙方。4.3合同期满后，如双方未达成续约意向，本合同自然终止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2如乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人单位）：__________乙方（临时人事专员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司人力资源政策4.社会保险缴纳证明5.乙方身份证复印件6.乙方银行账户信息7.乙方工作绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知解除合同，或未经甲方同意擅自离职。2.甲方未按约定时间支付乙方薪酬待遇，或拖欠乙方工资。3.甲方未为乙方提供必要的工作条件，或未按约定提供培训机会。4.甲方违反国家规定，未为乙方缴纳社会保险。5.甲方歧视、虐待或非法辞退乙方。6.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.临时人事专员：指在甲方公司担任人事管理工作的非正式员工，负责招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。2.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金额。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.合同签订地：指合同双方签订合同的地点。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不符合甲方要求，解决办法：甲方有权对乙方进行培训或调整工作岗位。2.甲方未按时支付乙方工资，解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时支付工资。3.甲方未为乙方缴纳社会保险，解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方补缴社会保险。4.甲方擅自解除合同，解决办法：乙方有权要求甲方继续履行合同，并要求甲方支付违约金。5.乙方未提前通知解除合同，解决办法：甲方有权要求乙方继续履行合同，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方公司因业务需要，临时聘请乙方担任人事专员。2.乙方在合