一次性股权激励补偿协议

一次性股权激励补偿协议合同编号：__________甲方：（公司名称）地址：____________________________________法定代表人：_______________________________联系电话：________________________________电子邮箱：________________________________乙方：（员工姓名）身份证号码：_____________________________联系电话：________________________________电子邮箱：________________________________鉴于：1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的有限责任公司（或股份有限公司）；2.乙方是甲方的正式员工，具备甲方面试录用的条件和资格；3.甲方为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，决定给予乙方一次性股权激励。双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条股权激励1.1甲方同意给予乙方一次性股权激励，作为乙方在甲方的任职期间对甲方做出的贡献的奖励。1.2甲方应向乙方提供相应的股权激励方案，包括股权激励的类型、数量、授予条件、解锁条件等。1.3乙方同意按照甲方的股权激励方案进行股权激励。第二条股权激励的授予和解锁2.1甲方应在本协议签订后______日内向乙方授予股权激励，乙方可根据解锁条件自授予日起______年内分______批解锁。2.2乙方应在解锁条件满足后按照甲方的规定程序进行股权解锁。2.3如乙方在解锁条件满足前离职，甲方有权收回已授予的股权激励。第三条股权激励的归属和处置3.1乙方获得股权激励后，应按照甲方的规定进行归属和处置。3.2乙方在解锁条件满足后，可按照甲方的规定进行股权处置。3.3如乙方在解锁条件满足前离职，已授予的股权激励将归甲方所有。第四条保密条款4.1乙方同意在任职期间及离职后______年内，对其在甲方期间接触到的任何商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。4.2乙方同意不得以任何方式泄露、透露、披露或利用保密信息。4.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条违约责任5.1如乙方在解锁条件满足前离职，甲方有权收回已授予的股权激励，并要求乙方支付相应的违约金。5.2如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方支付相应的违约金。5.3如甲方未按照股权激励方案授予股权激励或未按照本协议约定履行其他义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。第六条其他条款6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________日期：_____________________________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.股权激励方案4.保密协议5.股权授予证明6.股权解锁证明7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方在解锁条件满足前离职，甲方有权收回已授予的股权激励。2.乙方泄露、透露、披露或利用保密信息。3.甲方未按照股权激励方案授予股权激励或未按照本协议约定履行其他义务。三、法律名词及解释：1.股权激励：公司为激励员工更好地为公司发展做出贡献，而给予员工的一种奖励机制。2.解锁条件：员工获得股权激励后，需满足一定条件方可解锁并享有股权。3.保密信息：指甲方在经营活动中涉及到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。4.违约金：指一方违反合同约定，需向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在解锁条件满足前离职，解决办法：甲方收回已授予的股权激励，并要求乙方支付相应的违约金。2.乙方泄露、透露、披露或利用保密信息，解决办法：甲方要求乙方承担违约责任，支付相应的违约金。3.甲方未按照股权激励方案授予股权激励或未按照本协议约定履行其他义务，解决办法：乙方有权要求甲方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲