派遣员工社保合同范例

派遣员工社保合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：________________________

乙方（派遣员工）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：________________________

出生日期：________________________

民族：________________________

住址：________________________

一、派遣岗位及期限

1.派遣岗位：________________________

2.派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、派遣工作内容

1.乙方应在甲方提供的岗位上，按照甲方的工作要求，完成以下工作内容：

（1）________________________

（2）________________________

（3）________________________

2.乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的工作安排。

三、劳动报酬及福利待遇

1.甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，支付乙方以下劳动报酬及福利待遇：

（1）基本工资：人民币____元/月。

（2）加班费：按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。

（3）社会保险：甲方负责为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（4）住房公积金：甲方负责为乙方缴纳住房公积金。

（5）法定节假日及带薪年假：按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

四、合同解除及终止

1.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；

（2）乙方被依法追究刑事责任的；

（3）乙方具备以下情形之一，经甲方书面通知后，乙方在合理期限内仍未改正的：

（a）故意泄露甲方商业秘密的；

（b）严重损害甲方声誉的；

（c）严重违反劳动纪律的。

2.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未按照本合同约定缴纳社会保险的；

（3）甲方未按照本合同约定提供劳动条件的。

五、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

1.乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规及甲方规章制度。

2.乙方在甲方工作期间，不得擅自离职，如需离职，应提前____天书面通知甲方。

3.乙方在甲方工作期间，因自身原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

4.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

七、附件

1.《派遣员工招聘简章》；

2.《甲方规章制度》；

3.《乙方个人简历》；

4.《社会保险缴纳凭证》。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：________________________

乙方（派遣员工）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：________________________

出生日期：________________________

民族：________________________

住址：________________________

丙方（劳务派遣公司）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：________________________

一、派遣岗位及期限

1.派遣岗位：________________________

2.派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、丙方责任与权利

1.丙方负责招聘、选拔、培训乙方，并与乙方签订劳动合同，依法保障乙方的合法权益。

2.丙方负责对乙方进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。

3.丙方有权根据甲方需求调整乙方的岗位职责和工作内容。

4.丙方应确保乙方在派遣期间享受国家规定的各项社会保险及福利待遇。

三、甲方权益与责任

1.甲方有权要求丙方按照约定派遣符合岗位要求的乙方。

2.甲方有权监督丙方对乙方的管理，确保乙方的工作质量和效率。

3.甲方有权对乙方的工作成果进行评价，并根据评价结果决定是否续签派遣合同。

4.甲方有权要求丙方对乙方的违规行为进行纠正，并承担相应的责任。

四、乙方责任与权利

1.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2.乙方应遵守国家法律法规及甲方规章制度。

3.乙方有权要求甲方按照约定支付劳动报酬及社会保险。

4.乙方有权要求丙方提供必要的工作条件和保障。

五、劳动报酬及福利待遇

1.乙方的基本工资：人民币____元/月。

2.乙方的加班费：按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。

3.乙方的社会保险：丙方负责为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.乙方的住房公积金：丙方负责为乙方缴纳住房公积金。

5.乙方的法定节假日及带薪年假：按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

六、合同解除及终止

1.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；

（2）乙方被依法追究刑事责任的；

（3）乙方具备以下情形之一，经甲方书面通知后，乙方在合理期限内仍未改正的：

（a）故意泄露甲方商业秘密的；

（b）严重损害甲方声誉的；

（c）严重违反劳动纪律的。

2.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未按照本合同约定缴纳社会保险的；

（3）甲方未按照本合同约定提供劳动条件的。

七、违约责任及限制条款

1.乙方违约责任：

（1）乙方因自身原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任；

（2）乙方擅自离职，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.甲方违约责任：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，应支付违约金；

（2）甲方未按照本合同约定缴纳社会保险的，应支付违约金；

（3）甲方未按照本合同约定提供劳动条件的，应承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.乙方在甲方工作期间，不得擅自离职，如需离职，应提前____天书面通知甲方。

十、附件

1.《派遣员工招聘简章》；

2.《甲方规章制度》；

3.《乙方个人简历》；

4.《社会保险缴纳凭证》。

十一、第三方介入的意义和目的

1.通过引入丙方，甲方可以将人力资源管理的风险转移至丙方，降低自身的人力资源管理成本。

2.丙方作为专业的劳务派遣公司，能够为甲方提供高效、稳定的人力资源保障，提高甲方的工作效率。

十二、甲方为主导的目的和意义

1.甲方作为合同的主体，通过本合同明确自身权益，保障自身利益不受侵害。

2.甲方通过合同条款，加强对丙方和乙方的管理，确保工作质量和效率，降低人力成本。

本合同一式两份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：________________________

乙方（派遣员工）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：________________________

出生日期：________________________

民族：________________________

住址：________________________

丙方（劳务派遣公司）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：________________________

一、派遣岗位及期限

1.派遣岗位：________________________

2.派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、丙方责任与权利

1.丙方负责乙方的工作安排和日常管理，确保乙方的工作环境和条件符合国家规定。

2.丙方有权根据乙方的工作表现和甲方需求调整乙方的岗位职责。

3.丙方应确保乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假等福利待遇。

三、乙方权益与责任

1.乙方享有与甲方直接签订劳动合同的权利，合同内容应包括工资、福利、社会保险等。

2.乙方有权要求丙方提供必要的工作培训和职业发展机会。

3.乙方有权要求丙方及时支付工资和福利，并确保工资水平不低于当地最低工资标准。

4.乙方有权在合同期内提出合理的工作调整请求。

5.乙方应按照合同约定履行工作职责，遵守工作纪律和职业道德。

四、劳动报酬及福利待遇

1.乙方的基本工资：人民币____元/月，按月支付。

2.乙方的加班费：按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。

3.乙方的社会保险：丙方负责为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.乙方的住房公积金：丙方负责为乙方缴纳住房公积金。

5.乙方的法定节假日及带薪年假：按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

五、合同解除及终止

1.乙方有以下情形之一的，有权解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付工资和福利；

（2）甲方未提供符合国家规定的劳动条件和安全保障；

（3）丙方未按照合同约定履行管理职责，影响乙方权益。

2.甲方有以下情形之一的，有权解除本合同：

（1）乙方严重违反工作纪律，给甲方或丙方造成重大损失；

（2）乙方被依法追究刑事责任；

（3）乙方具备以下情形之一，经甲方书面通知后，乙方在合理期限内仍未改正的：

（a）故意泄露甲方商业秘密的；

（b）严重损害甲方声誉的；

（c）严重违反劳动纪律的。

六、违约责任及限制条款

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按照合同约定支付工资和福利的，应支付违约金；

（2）甲方未提供符合国家规定的劳动条件和安全保障的，应承担相应的赔偿责任；

（3）甲方未按照合同约定履行其他义务的，应承担相应的违约责任。

2.丙方违约责任：

（1）丙方未按照合同约定履行管理职责，影响乙方权益的，应承担相应的违约责任；

（2）丙方未及时支付乙方工资和福利的，应支付违约金。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，由双方另行协