2024年度人力资源服务与咨询合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力资源服务与咨询合同本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址第二条服务内容2.1人力资源咨询服务范围2.2人力资源服务内容包括但不限于：2.2.1招聘与配置2.2.2培训与发展2.2.3绩效管理2.2.4薪酬福利管理2.2.5员工关系管理第三条服务期限3.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第四条服务费用4.1乙方根据甲方实际需求提供服务，服务费用为人民币元整。4.2服务费用的支付方式及支付时间为：4.2.1甲方应按照本合同约定支付服务费用。4.2.2甲方支付服务费用后，乙方应及时提供相应服务。第五条双方的权利和义务5.1甲方的权利和义务5.1.1甲方应按照本合同约定提供相关信息和资料，以便乙方更好地提供服务。5.1.2甲方应按时支付服务费用。5.2乙方的权利和义务5.2.1乙方应按照本合同约定提供人力资源服务。5.2.2乙方应保护甲方的商业秘密和个人信息。第六条保密条款6.1乙方应对在提供服务过程中获得的甲方商业秘密和个人信息予以保密。第七条违约责任7.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。第八条争议解决8.1对于因履行本合同而产生的任何争议，双方应友好协商解决。第九条合同的变更和解除9.1双方同意，本合同的变更或解除应书面签署，经双方确认后生效。第十条法律适用和争议解决10.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条其他条款11.1本合同自双方签署后生效。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十二条甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：2024年1月1日第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1甲方名称：×××公司1.1甲方地址：×××省×××市×××区×××路×××号1.2乙方名称：×××人力资源服务有限公司1.2乙方地址：×××省×××市×××区×××路×××号第二条服务内容2.1人力资源咨询服务范围：乙方根据甲方实际需求，提供包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等在内的人力资源咨询服务。2.2人力资源服务内容具体包括但不限于：2.2.1招聘与配置：乙方负责为甲方提供优秀人才招聘服务，包括制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，以确保甲方人员需求的满足。2.2.2培训与发展：乙方根据甲方需求，制定员工培训计划，提供包括但不限于专业技能培训、职业素养培训、团队建设培训等，以提升甲方员工的工作能力和综合素质。2.2.3绩效管理：乙方协助甲方建立绩效管理体系，包括制定绩效考核标准、开展绩效评估、提供绩效管理咨询等，以提高甲方员工的工作效率和绩效水平。2.2.4薪酬福利管理：乙方为甲方提供薪酬福利管理体系设计、优化及实施等服务，包括但不限于薪酬结构设计、福利政策制定、薪资调研等，以确保甲方在薪酬福利方面的竞争力。2.2.5员工关系管理：乙方协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于员工沟通、矛盾调解、员工关怀等，以维护甲方企业的稳定和和谐。第三条服务期限3.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第四条服务费用4.1乙方根据甲方实际需求提供服务，服务费用为人民币元整。4.2服务费用的支付方式及支付时间为：4.2.1甲方应按照本合同约定支付服务费用。4.2.2甲方支付服务费用后，乙方应及时提供相应服务。第五条双方的权利和义务5.1甲方的权利和义务5.1.1甲方应按照本合同约定提供相关信息和资料，以便乙方更好地提供服务。5.1.2甲方应按时支付服务费用。5.2乙方的权利和义务5.2.1乙方应按照本合同约定提供人力资源服务。5.2.2乙方应保护甲方的商业秘密和个人信息。第六条保密条款6.1乙方应对在提供服务过程中获得的甲方商业秘密和个人信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或泄露。第七条违约责任7.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。违约方应向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的10%。如违约行为给守约方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决8.1对于因履行本合同而产生的任何争议，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条合同的变更和解除9.1双方同意，本合同的变更或解除应书面签署，经双方确认后生效。如一方欲变更或解除合同，应提前三十日书面通知对方。第十条法律适用和争议解决10.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条其他条款11.1本合同自双方签署后生效。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十二条甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正第十三条第三方介入13.1在本合同执行过程中，如涉及第三方介入，包括但不限于中介方、评估方、审计方等，各方应本着平等、自愿、公平、诚信的原则，共同参与并完成相关事务。13.2甲乙双方有义务向第三方提供真实、准确、完整的资料和信息，确保第三方能够顺利开展相关工作。13.3第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订相应的补充协议，明确第三方的职责、权利和义务，以及第三方介入的具体事项和范围。第十四条第三方责任限额14.1第三方在履行合同过程中，如因其过错导致甲方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。14.2第三方应在其职责范围内履行合同义务，如超出其职责范围导致甲方损失，第三方不承担赔偿责任。14.3第三方对甲乙双方的任何一方不承担违约责任。如第三方未按约定履行合同义务，甲乙双方应协商解决，必要时可寻求法律途径。14.4第三方在履行合同过程中，如涉及甲乙双方的商业秘密和个人信息，第三方应予以保密，不得泄露给任何第三方。14.5第三方在履行合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.6甲乙双方应承担的第三方责任限额，由甲乙双方在补充协议中具体约定。如未在补充协议中约定，双方应根据实际情况协商确定。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源服务项目明细表附件二：培训课程设置及时间表附件三：绩效管理体系设计方案附件四：薪酬福利方案附件五：员工关系管理策略附件六：服务费用支付凭证附件七：服务进度报告附件八：第三方服务供应商名单及资质证明附件九：保密协议附件十：知识产权归属声明附件十一：数据保护和隐私政策附件十二：合同变更和解除协议附件十三：争议解决方式说明附件十四：法律适用及争议解决法院选择附件详细要求和说明：附件一：人力资源服务项目明细表本附件应详细列明乙方为甲方提供的人力资源服务项目，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。附件二：培训课程设置及时间表本附件应详细列明乙方为甲方员工提供的培训课程内容、培训时间、培训地点等信息。附件三：绩效管理体系设计方案本附件应详细描述乙方向甲方提供的绩效管理体系设计方案，包括绩效考核标准、考核流程、考核结果应用等。附件四：薪酬福利方案本附件应详细列明乙方向甲方提供的薪酬福利方案，包括薪酬结构、福利政策、奖金制度等。附件五：员工关系管理策略本附件应详细描述乙方向甲方提供的员工关系管理策略，包括员工沟通机制、矛盾调解流程、员工关怀措施等。附件六：服务费用支付凭证本附件应作为甲方支付服务费用的凭证，包括支付金额、支付日期、付款方式等信息。附件七：服务进度报告附件八：第三方服务供应商名单及资质证明本附件应列明涉及到的第三方服务供应商名单，并提供各供应商的资质证明文件。附件九：保密协议本附件应详细列明甲乙双方及第三方需遵守的保密条款，包括但不限于保密内容、保密期限、违约责任等。附件十：知识产权归属声明本附件应明确甲乙双方在合同执行过程中产生的知识产权归属问题。附件十一：数据保护和隐私政策本附件应详细描述甲乙双方在合同执行过程中对数据保护和隐私政策的遵守要求。附件十二：合同变更和解除协议本附件应详细描述合同变更和解除的流程、条件及双方的权利和义务。附件十三：争议解决方式说明本附件应详细描述双方在发生争议时选择的争议解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。附件十四：法律适用及争议解决法院选择本附件应明确本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律，以及双方选择的争议解决法院。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定时间支付服务费用。2.甲方未按约定提供必要的资料和信息。3.乙方未按约定时间提供服务或服务不符合约定标准。4.乙方未保护甲方的商业秘密和个人信息。5.第三方未按约定履行合同义务。责任认定标准：1.甲方违约：甲方应支付违约金，违约金为合同总金额的10%。如违约行为给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。