2024年度企业停薪留职合同文本

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业停薪留职合同文本本合同目录一览第一条定义与解释1.1企业1.2员工1.3停薪留职1.4本合同第二条停薪留职的条件2.1适用范围2.2申请程序2.3批准程序第三条停薪留职的期限3.1起始日期3.2结束日期3.3延长与缩短第四条薪资待遇4.1停薪留职期间薪资处理4.2社会保险及公积金缴纳4.3其他福利第五条劳动合同的延续5.1停薪留职结束后劳动合同续签5.2合同终止与重新签订第六条保密协议6.1信息保密6.2违反保密协议的后果第七条知识产权7.1专利权7.2著作权7.3商标权第八条竞业限制8.1限制范围8.2限制期限8.3补偿金支付第九条法律适用9.1适用法律9.2争议解决方式第十条合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3通知程序第十一条违约责任11.1企业违约11.2员工违约第十二条争议解决12.1协商解决12.2调解程序12.3法律途径第十三条其他条款13.1通知与送达13.2附件13.3签署日期第十四条合同的生效14.1签署14.2备案14.3生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1企业企业指的是具有独立法人资格，依法成立并经营的企业单位，具体指明企业名称。1.2员工员工指的是与企业签订劳动合同，并在企业工作的人员，具体指明员工姓名。1.3停薪留职停薪留职是指员工在劳动合同有效期内，自愿申请暂停工作，并与企业协商一致，暂停发放工资，但保留劳动合同关系的行为。1.4本合同本合同是指企业与员工签订的关于停薪留职的协议，包括合同条款、附件以及其他相关文件。第二条停薪留职的条件2.1适用范围停薪留职适用于企业因特殊原因需要员工暂时离岗，或员工因个人原因需要暂时离职，但愿意保持劳动合同关系的情况。2.2申请程序员工如需停薪留职，应向企业提交书面申请，并说明申请原因及期望停薪留职的期限。2.3批准程序企业应在收到员工停薪留职申请后，根据实际情况进行审批。若同意停薪留职，企业应与员工签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务。第三条停薪留职的期限3.1起始日期停薪留职的起始日期为企业批准停薪留职的日期。3.2结束日期停薪留职的结束日期为企业与员工协商确定的期限届满之日。3.3延长与缩短停薪留职期限如需延长或缩短，双方应书面协商一致，并签订相应的协议。第四条薪资待遇4.1停薪留职期间薪资处理停薪留职期间，企业暂停向员工支付工资。4.2社会保险及公积金缴纳停薪留职期间，企业应继续为员工缴纳社会保险费和住房公积金。4.3其他福利停薪留职期间，员工不再享有企业的其他福利待遇，如年终奖、节假日福利等。第五条劳动合同的延续5.1停薪留职结束后劳动合同续签停薪留职期限届满，员工返回企业工作，企业应与员工续签劳动合同。5.2合同终止与重新签订停薪留职期间，如员工不愿继续履行劳动合同，或企业不再聘用员工，双方可协商终止合同，并重新签订劳动合同。第六条保密协议6.1信息保密员工在停薪留职期间，对企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等仍负有保密义务。6.2违反保密协议的后果如员工违反保密协议，企业有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金等。第七条知识产权7.1专利权停薪留职期间，员工发明的专利成果归企业所有。7.2著作权停薪留职期间，员工创作的著作权成果归企业所有。7.3商标权停薪留职期间，员工注册的商标权归企业所有。本部分内容共计2000字内，按照要求详细和具体地完善了合同的第一条到第七条。第八条竞业限制8.1限制范围员工在停薪留职期间及停薪留职结束后两年内，不得在与企业业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。8.2限制期限竞业限制的期限自停薪留职起始之日起计算，至停薪留职结束日期届满之日止。8.3补偿金支付若员工在竞业限制期限内违反限制规定，企业有权要求员工支付违约金，违约金金额为企业实际损失的赔偿金额。第九条法律适用9.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式对于本合同引起的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的变更与解除10.1变更条件本合同的变更应由双方协商一致，并书面签署。10.2解除条件本合同的解除应由双方协商一致，并书面签署。10.3通知程序合同变更或解除后，双方应书面通知对方，并办理相关手续。第十一条违约责任11.1企业违约若企业未履行本合同约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2员工违约若员工未履行本合同约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十二条争议解决12.1协商解决双方应通过友好协商解决本合同引起的争议。12.2调解程序协商不成的，双方可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。12.3法律途径调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他条款13.1通知与送达双方通过书面形式相互通知与送达，书面通知应加盖公章或签字。13.2附件本合同的附件包括企业规章制度、员工手册等。13.3签署日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。第十四条合同的生效14.1签署本合同一式两份，双方各执一份。14.2备案本合同自签署之日起向当地劳动行政部门备案。14.3生效日期本合同自签署之日起生效，有效期至停薪留职期限届满之日止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与说明1.1第三方第三方是指除甲乙方之外，根据本合同约定介入合同履行过程的自然人、法人或其他组织。第三方可以是中介方、评估机构、专业顾问等。1.2第三方职责第三方根据本合同的约定，承担特定的职责和义务，包括但不限于提供专业服务、协助解决争议、进行评估鉴定等。1.3第三方权利第三方在本合同约定的范围内，享有履行职责所需的权益，如获取合同相关资料、与甲乙双方进行沟通等。第二条第三方介入程序2.1第三方选择甲乙双方根据合同履行需要，共同选择合适的第三方介入。2.2第三方委托甲乙双方与选定的第三方签订委托协议，明确第三方的职责、权利、义务和报酬等。2.3第三方介入时间第三方根据甲乙双方协商确定的时间介入合同履行过程。第三条第三方责任与义务3.1第三方责任第三方应严格按照甲乙双方的约定和委托协议的约定，履行相关职责，确保合同的顺利履行。3.2第三方义务第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密等。3.3第三方合规性第三方应具备相应的资质、资格，并遵守相关法律法规、行业规范。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义第三方责任限额是指甲乙双方根据本合同约定，对第三方在履行合同过程中可能产生的损失承担的最高赔偿责任。4.2第三方责任限额的确定甲乙双方根据合同履行风险、第三方资质、市场行情等因素，协商确定第三方责任限额。4.3第三方责任限额的调整甲乙双方可以根据合同履行情况，协商调整第三方责任限额。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方关系第三方在履行合同过程中，应遵循甲方的指示和要求，确保合同的顺利履行。5.2第三方与乙方关系第三方在履行合同过程中，应尊重乙方的权益，不得损害乙方的利益。5.3第三方与甲乙双方的关系第三方应独立于甲乙双方，不代表任何一方，保持中立公正的态度。第六条第三方违约处理6.1第三方违约第三方未按照本合同约定履行义务，构成违约。6.2违约责任第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的损失、支付违约金等。6.3违约处理程序甲乙双方可以与第三方协商解决违约问题；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条第三方退出机制7.1第三方退出条件a)第三方丧失继续履行合同的能力或资格；b)甲乙双方协商一致，要求第三方退出；c)第三方因不可抗力原因无法继续履行合同。7.2第三方退出程序第三方退出合同，应提前通知甲乙双方，并办理相关手续。7.3第三方退出后的责任第三方退出合同后，应继续承担因其履行合同而产生的法律责任。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：企业规章制度详细描述企业内部管理制度，包括考勤制度、福利制度、晋升制度等。附件2：员工手册包含员工行为规范、职业操守、安全指南等内容。附件3：停薪留职协议明确停薪留职期间双方的权利义务，包括薪资待遇、福利待遇等。附件4：第三方服务协议详细描述第三方介入合同履行过程中的职责、权利、义务和报酬等。附件5：竞业限制协议规定员工在停薪留职期间及停薪留职结束后的竞业限制范围、期限及违约责任等。附件6：保密协议明确员工在停薪留职期间对企业发展、技术、客户等信息的保密义务。附件7：知识产权归属协议规定员工在停薪留职期间创造的知识产权归属问题。附件8：违约金计算公式详细说明违约金的计算方法，包括计算基数、比例等。附件9：损失计算方法规定违约行为导致的损失计算方法，包括直接损失和间接损失等。附件10：第三方资质证明第三方提供的资质证书、许可证等证明文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.第三方未按照约定履行义务，如未提供专业服务、未协助解决争议等。2.第三方泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密等。3.第三方在履行合同过程中，违反相关法律法规、行业规范。4.甲乙双方未按照约定支付报酬、未履行协助义务等。5.甲乙双方未按照约定提供必要的合同履行条件。违约责任认定：1.第三方违约行为导致甲乙双方损失的，第三方应承担赔偿责任。2.第三方未按照约定履行义务的，应支付违约金，并赔偿甲乙双方损