2024年度汽车驾驶员职位聘请合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度汽车驾驶员职位聘请合同本合同目录一览1.职位与职责1.1职位名称1.2职位要求1.3工作职责2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作时间和休息休假3.1工作时间3.2休息休假4.劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金与福利5.社会保险5.1保险种类5.2保险费用6.劳动保护6.1劳动安全6.2健康检查7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.合同解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.其他约定11.1培训与晋升11.2劳动纪律12.合同的签订与生效12.1签订日期12.2生效日期13.合同的修改与补充13.1修改方式13.2补充内容14.合同的解除与终止14.1解除合同的程序14.2终止合同的程序第一部分：合同如下：1.职位与职责1.1职位名称：汽车驾驶员1.2职位要求：1.2.1持有有效的中华人民共和国机动车驾驶证，并具有娴熟的驾驶技能；1.2.2年龄在25岁至50岁之间，身体健康，具有良好视力，无重大交通肇事记录；1.3工作职责：1.3.1负责公司车辆的驾驶工作，按照公司规定的路线和安全标准完成运输任务；1.3.3协助车辆管理，做好车辆的加油、加水、清洁等工作；1.3.4遵守交通法规，确保行车安全，避免重大交通事故的发生；1.3.5完成公司交办的其他相关工作。2.合同期限2.1合同起始日期：____年__月__日2.2合同终止日期：____年__月__日3.工作时间和休息休假3.1工作时间：按照公司规定的正常工作时间执行，如有加班，按照公司加班规定执行；3.2休息休假：按照国家法定节假日安排和公司规定的休假制度执行，每年享有带薪年休假____天。4.劳动报酬4.1工资待遇：基本工资____元/月，根据公司绩效考核结果发放奖金；4.2奖金与福利：4.2.1根据公司经营状况和个人绩效，年终发放奖金；4.2.2按国家规定缴纳五险一金；4.2.3提供工作日午餐补贴；4.2.4定期进行健康体检；4.2.5公司规定的其他福利待遇。5.社会保险5.1保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金；5.2保险费用：公司按照国家和地方规定为员工缴纳相应的社会保险费用，员工应承担的部分由公司代扣代缴。6.劳动保护6.1劳动安全：公司为员工提供安全的工作环境，员工应遵守公司的安全规定，正确使用劳动保护用品；6.2健康检查：公司定期组织员工进行健康检查，确保员工身体健康。7.保密协议7.1保密内容：员工在合同期内及合同终止后，对公司的商业秘密、客户信息、技术资料等负有保密义务；7.2保密期限：合同终止后____年内。8.合同解除和终止8.1解除合同的情形8.1.2员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；8.1.3员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；8.1.4员工被依法追究刑事责任的；8.1.5员工因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司提出，员工未能就变更劳动合同内容达成协议的；8.1.6员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；8.1.7员工因劳动合同期满而终止合同。8.2终止合同的情形8.2.1员工达到法定退休年龄的；8.2.2员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；8.2.3公司被依法宣告破产的；8.2.4公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；8.2.5法律、行政法规规定的其他情形。9.违约责任9.1违约行为9.1.1员工违反合同规定，提前解除劳动合同的；9.1.2员工违反合同规定，严重失职、营私舞弊，给公司造成损失的；9.1.3员工违反保密协议，泄露公司商业秘密的；9.1.4公司未按照合同规定支付员工工资、奖金、福利等待遇的；9.1.5公司未按照合同规定提供劳动保护、劳动条件等要求的。9.2违约责任9.2.1员工违约的，应支付违约金，具体金额双方协商确定；9.2.2公司违约的，应支付员工赔偿金，具体金额双方协商确定；9.2.3违约金和赔偿金的具体数额、支付方式由双方协商确定。10.争议解决10.1协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商解决；10.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解；10.3法律途径：调解不成或者双方不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1培训与晋升：公司为员工提供相应的培训机会，并根据员工的表现给予晋升机会；11.2劳动纪律：员工应遵守公司的劳动纪律，服从公司管理。12.合同的签订与生效12.1签订日期：本合同自双方签字或者盖章之日起生效；12.2生效日期：本合同自签字或者盖章之日起生效。13.合同的修改与补充13.1修改方式：合同的修改或者补充应当采用书面形式，经双方协商一致后生效；13.2补充内容：对本合同未尽事宜，可以另行签订补充协议。14.合同的解除与终止14.1解除合同的程序：员工提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知公司；14.2终止合同的程序：合同终止的，双方应共同办理合同终止手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同所述第三方是指除甲乙方之外，与本合同有关联的其他组织或个人；15.2第三方介入的情形：第三方介入包括但不限于中介方、客户方、供应商方等；15.3第三方责任：第三方应按照合同约定履行各自的权利和义务，如违反合同约定，应承担相应的违约责任。16.第三方介入的额外条款及说明16.1甲乙双方应与第三方协商确定各自的权利和义务，并在合同中予以明确；16.2甲乙双方应确保与第三方签订的合同符合法律法规的要求，并保障甲乙双方的合法权益；16.3甲乙双方应审慎选择第三方，并对第三方的资信状况、业务能力等进行充分调查和评估；16.4甲乙双方应按照合同约定履行与第三方的交易，并确保交易过程的透明度；16.5甲乙双方应就第三方介入事宜与员工进行充分沟通，确保员工了解第三方介入的情况及其对合同的影响。17.第三方责任限额17.1第三方对甲乙双方的损失承担有限责任，除非法律明确规定第三方应承担无限责任；17.2第三方对甲乙双方的损失赔偿额不超过第三方从合同中获得利益的金额；17.3第三方对甲乙双方的损失赔偿额不超过合同金额的____%；17.4第三方对甲乙双方的损失赔偿额的计算方式由甲乙双方与第三方协商确定。18.第三方与甲乙方的划分说明18.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系独立于甲乙方之间的劳动合同；18.2第三方对甲乙双方的义务和责任不构成甲乙方之间的权利和义务；18.3甲乙方在履行合同过程中应遵守合同约定，第三方不享有对甲乙方的监督权、指挥权等；18.4甲乙方应自行承担因第三方介入而产生的风险和损失，除非法律明确规定甲方、乙方应承担的责任。19.第三方介入的争议解决19.1甲乙双方与第三方之间的争议应通过友好协商解决；19.2如协商不成，甲乙双方与第三方可以共同选择调解机构进行调解；19.3如调解不成，甲乙双方与第三方可以依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。20.第三方介入的合同修改与补充20.1甲乙双方与第三方签订的合同如有修改或补充，应采用书面形式，经甲乙双方与第三方协商一致后生效；20.2甲乙双方与第三方签订的补充协议不得违背本合同的原则和条款；20.3甲乙双方与第三方签订的补充协议的生效不影响本合同的继续有效。21.第三方介入的解除与终止21.1甲乙双方与第三方之间的合同解除或终止，不影响甲乙方之间的劳动合同的有效性；21.2甲乙双方与第三方之间的合同解除或终止，甲乙双方应按照合同约定履行解除或终止手续；21.3甲乙双方与第三方之间的合同解除或终止的原因，不影响甲乙方对第三方的权利追究。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位描述和工作职责详细说明附件二：公司规章制度附件三：工资待遇和奖金福利详细说明附件四：社会保险和住房公积金详细说明附件五：保密协议附件六：第三方介入协议附件七：培训和发展计划附件八：劳动保护和劳动条件详细说明附件九：合同解除和终止的具体流程附件十：争议解决方式详细说明附件一：职位描述和工作职责详细说明本附件详细描述了汽车驾驶员职位的职责和要求，包括驾驶任务、车辆维护、遵守交通法规等内容。附件二：公司规章制度本附件详细列出了公司的各项规章制度，包括工作时间、休息休假、员工行为规范等内容。附件三：工资待遇和奖金福利详细说明本附件详细说明了员工的工资待遇、奖金福利以及发放方式等内容。附件四：社会保险和住房公积金详细说明本附件详细说明了公司为员工缴纳的社会保险和住房公积金的种类、费用及缴纳方式等内容。附件五：保密协议本附件详细列出了员工与公司之间的保密协议内容，包括保密内容、保密期限和违约责任等内容。附件六：第三方介入协议本附件详细说明了第三方介入的情况、额外条款及说明、第三方责任限额等内容。附件七：培训和发展计划本附件详细描述了公司为员工提供的培训和发展计划，包括培训内容、培训时间等内容。附件八：劳动保护和劳动条件详细说明本附件详细说明了公司为员工提供的劳动保护和劳动条件，包括劳动安全、健康检查等内容。附件九：合同解除和终止的具体流程本附件详细说明了合同解除和终止的程序，包括解除合同的情形、终止合同的情形等内容。附件十：争议解决方式详细说明本附件详细说明了争议解决的途径，包括协商解决、调解解决、法律途径等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工违反合同规定，提前解除劳动合同的；2.员工违反合同规定，严重失职、营私舞弊，给公司造成损失的；3.员工违反保密协议，泄露公司商业秘密的；4.公司未按照合同规定支付员工工资、奖金、福利等待遇的；5.公司未按照合同规定提供劳动保护、劳动条件等要求的；6.第三方未按照合同约定履行各自的权利和义务的；7.甲乙双方未与第三方协商确定各自的权利和义务的；8.甲乙双方未确保与第三方签订的合同符合法律法规的要求的；9.甲乙双方未审慎选择第三方，并对第三方的资信状况、业务能力等进行充分调查和评估的；10.甲乙双方未按照合同约定履行与第三方的交易，并确保交易过程的透明度的。违约责任认定标准：1.违约金：员工违约金的具体金额由双方协商确定；2.赔偿金：公司违约金的具体金额由双方协商确定；3.损失赔偿额：第三方对甲乙双方的损失赔偿额不超过第三方从合同中获得利益的金额；4.损失赔偿额：第三方对甲乙双方的损失赔偿额不超过合同金额的一定比例；5.违约行为的具体情形和责任由甲乙双方与第三方协商确定。示例说明：如果员工提前解除劳动合同，属于违约行为，应根据附件九中的合同解除和终止的具体流程，按照双方协商确定的违约金金额进行赔偿。如果公司未按照合同规定支付员工工资、奖金、福利等待遇，属于违约行为，应根据附件九中的合同解除和终止的具体流程，按照双方协商确定的赔偿金金额进行赔偿。全文完。2024年度汽车驾驶员职位聘请合同1本合同目录一览第一条合同主体与职位1.1雇主名称与地址1.2雇员姓名与个人信息1.3职位描述与职责第二条合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条工作时间与休息3.1工作时间3.2休息日与假期安排第四条工资与福利4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险与公积金4.4其他福利第五条劳动条件与工作环境5.1劳动保护5.2工作场所安全5.3职业健康检查第六条培训与发展6.1职业技能培训6.2职业发展规划第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条合同解除与终止8.1双方解除合同的条件8.2经济补偿8.3合同终止的情形第九条争议解决9.1协商解决9.2调解程序9.3法律途径第十条其他条款10.1合同修改与补充10.2通知与送达10.3法律适用与争议解决第十一条附件11.1职位要求与评估标准11.2工资支付证明11.3其他相关文件第十二条签字盖章12.1雇主签字12.2雇员签字12.3日期第十三条合同副本13.1雇主保留的副本13.2雇员保留的副本第十四条无效与补充条款14.1无效条款14.2补充条款第一部分：合同如下：第一条合同主体与职位1.1雇主名称与地址雇主名称为：汽车驾驶员聘请公司，地址为：市区路号。1.2雇员姓名与个人信息雇员姓名为：，性别：，出生日期：，身份证号码：。1.3职位描述与职责职位描述：汽车驾驶员，负责驾驶公司车辆完成运输任务。第二条合同期限2.1合同开始日期合同开始日期为：2024年1月1日。2.2合同结束日期合同结束日期为：2024年12月31日。第三条工作时间与休息3.1工作时间每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间按公司规定执行。3.2休息日与假期安排休息日按照国家法定节假日安排，假期包括春节、国庆节、中秋节等。第四条工资与福利4.1基本工资基本工资为：每月人民币元。4.2奖金与提成根据公司业绩和雇员工作表现，发放奖金与提成。4.3社会保险与公积金雇主为雇员缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。4.4其他福利公司提供免费工作午餐、年度体检、节假日福利等。第五条劳动条件与工作环境5.1劳动保护雇主提供符合国家安全标准的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。5.2工作场所安全雇主确保工作场所的安全，定期进行安全检查，排除安全隐患。5.3职业健康检查雇主定期为雇员进行职业健康检查，确保雇员身体健康。第六条培训与发展6.1职业技能培训雇主提供职业技能培训机会，提高雇员的业务水平。6.2职业发展规划雇主为雇员提供职业发展规划，帮助雇员实现职业发展目标。第八条合同解除与终止8.1双方解除合同的条件（1）雇员提前30天书面通知雇主解除合同；（2）雇主因雇员严重违反合同规定，解除合同；（3）双方协商一致解除合同。8.2经济补偿合同解除或终止时，雇主应按照法律规定支付经济补偿。8.3合同终止的情形合同终止的情形包括：（1）合同到期，双方未续签；（2）雇员因疾病、伤残等原因无法继续工作；（3）雇主依法解散、破产或转让。第九条争议解决9.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。9.2调解程序如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1合同修改与补充合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。10.2通知与送达双方之间的通知和文件送达，应以书面形式进行，送达对方指定的地址。10.3法律适用与争议解决本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条附件11.1职位要求与评估标准附件中应详细列出职位要求与评估标准，包括：（1）驾驶技能要求；（2）工作表现评估；（3）职业素养要求。11.2工资支付证明附件中应包含工资支付的证明文件，如工资条、银行转账记录等。11.3其他相关文件附件中可包含其他与合同履行相关的文件，如工作说明书、岗位职责等。第十二条签字盖章12.1雇主签字雇主代表（或法定代表人）签字：_________12.2雇员签字雇员签字：_________12.3日期签字日期：____年____月____日第十三条合同副本13.1雇主保留的副本雇主保留本合同的正本，以备不时之需。13.2雇员保留的副本雇员保留本合同的副本，以备不时之需。第十四条无效与补充条款14.1无效条款本合同的任何一条款，若与中华人民共和国法律、法规相抵触，该条款无效，但不影响其他条款的效力。14.2补充条款本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的附加条款15.1第三方定义本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、保险公司等，在合同履行过程中提供服务或参与其中的非合同当事人。15.2第三方介入的情形当本合同的履行需要第三方介入时，包括但不限于中介方提供服务、评估方进行工作评估、保险公司承担保险责任等，甲乙双方应与第三方签订相应的协议，并明确第三方的责任与权益。15.3第三方责任限额甲乙双方与第三方签订的协议中，应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等，以保障甲乙双方的权益。15.4第三方义务第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务，并确保服务的质量和效果。15.5第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙双方之间的关系，应以本合同为准。第三方在提供服务或参与合同履行过程中，应遵守甲乙双方的规章制度和管理要求。15.6第三方责任划分当第三方因提供服务或参与合同履行过程中造成损失或纠纷时，甲乙双方与第三方应按照相关协议和法律规定进行责任划分。15.7第三方费用第三方提供的服务或参与合同履行所产生的费用，应由甲乙双方与第三方协商确定，并在相关协议中明确。15.8第三方信息保密第三方应对在提供服务或参与合同履行过程中获取的甲乙双方的信息保密，不得泄露给第三方无关人员。15.9第三方退出15.10第三方评价与监督甲乙双方应对第三方提供的服务或参与合同履行情况进行评价与监督，确保合同的顺利履行。附加说明条款16.1第三方选择甲乙双方在选择第三方时，应进行充分的调查和评估，确保第三方具备相应的资质和能力，以保证合同的顺利履行。16.2第三方服务范围甲乙双方应与第三方明确约定服务范围，避免第三方在合同履行过程中超越权限或提供与约定不符的服务。16.3第三方协调16.4第三方变更16.5第三方违约处理当第三方违反相关协议或法律规定，导致合同无法履行时，甲乙双方应与第三方协商解决，并根据实际情况采取相应的违约处理措施。16.6第三方权益保护甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得无故拖欠费用、损害第三方权益等，以维护合同的正常履行。16.7第三方资料保存甲乙双方应妥善保存与第三方签订的协议和相关资料，以备不时之需。16.8第三方信息更新甲乙双方应关注第三方的经营状况、资质变化等信息，并及时更新相关资料，以确保合同的顺利履行。根据本合同明确第三方的责任限额17.1第三