2024年度企业劳动合同争议调解协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业劳动合同争议调解协议本合同目录一览1.调解协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.调解协议的签订2.1签订条件2.2签订程序2.3签订主体3.调解协议的内容3.1争议事项3.2解决方案3.3执行期限4.调解协议的效力4.1法律效力4.2约束力4.3不可撤销性5.调解协议的履行5.1履行方式5.2履行期限5.3履行条件6.调解协议的变更与解除6.1变更条件6.2变更程序6.3解除条件6.4解除程序7.调解协议的违约责任7.1违约情形7.2违约责任8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决9.争议调解的组织与程序9.1调解组织9.2调解程序10.调解协议的监督与执行10.1监督机构10.2执行措施11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3泄露后果12.合同的生效、终止与解除12.1生效条件12.2终止条件12.3解除条件13.争议解决的外部因素13.1政策法规13.2社会舆论13.3双方利益14.其他条款14.1附件14.2补充协议14.3修改权第一部分：合同如下：第一条调解协议的定义与范围1.1定义本调解协议是双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同争议所达成的书面协议，旨在公平、公正地解决双方在劳动合同履行过程中发生的争议。1.2范围本调解协议适用于双方在2024年度内签订的所有劳动合同争议，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动合同的解除和终止等方面的争议。第二条调解协议的签订2.1签订条件（1）双方在争议发生后，应立即进行协商，力求达成一致；（2）双方签订调解协议时，应保持自愿、平等的原则；（3）调解协议内容应真实、合法，不得损害国家、社会、集体利益以及他人的合法权益；（4）调解协议应采用书面形式，并由双方签字或者盖章。2.2签订程序本调解协议的签订程序如下：（1）双方在发生争议后，应在15日内向调解组织提出调解申请；（2）调解组织应在收到调解申请后5日内组织调解；（3）双方在调解过程中应陈述各自的意见和诉求；（4）调解组织在充分听取双方意见后，提出调解方案；（5）双方在调解方案的基础上达成一致，签订调解协议。2.3签订主体本调解协议的签订主体为甲方（企业）和乙方（员工）。甲方代表人有权签署本调解协议，并承担相应的法律责任。乙方签署本调解协议时，应视为其合法权益得到保障。第三条调解协议的内容3.1争议事项本调解协议所涉及的争议事项包括：（1）劳动报酬；（2）工作时间；（3）休息休假；（4）劳动安全卫生；（5）保险福利；（6）职工培训；（7）劳动纪律；（8）劳动合同的解除和终止。3.2解决方案双方应在本调解协议中明确约定争议的解决方案，包括但不限于：（1）双方应遵循国家相关法律法规的规定，保障双方的合法权益；（2）双方在调解过程中应本着公平、公正的原则，互相谅解，达成一致；（3）对于双方存在的分歧，可通过协商、调解等方式解决；（4）双方在调解协议签订后，应严格按照约定履行各自的权利和义务。3.3执行期限本调解协议的执行期限为签署之日起至2024年度结束之日止。双方应在本调解协议约定的期限内履行各自的权利和义务。第四条调解协议的效力4.1法律效力本调解协议依法成立，具有法律效力。双方应遵循国家相关法律法规的规定，履行调解协议约定的义务。4.2约束力本调解协议对双方具有约束力。双方应严格按照调解协议约定的内容履行各自的权利和义务。4.3不可撤销性本调解协议一旦签订，除非有法定理由，否则双方不得擅自撤销或变更。第五条调解协议的履行5.1履行方式双方应按照调解协议约定的方式履行各自的权利和义务。包括但不限于支付劳动报酬、提供劳动条件等。5.2履行期限双方应在本调解协议约定的期限内履行各自的权利和义务。如无特别约定，履行期限为调解协议签订之日起。5.3履行条件双方应在本调解协议约定的条件下履行各自的权利和义务。包括但不限于遵守国家法律法规、尊重对方合法权益等。第六条调解协议的变更与解除6.1变更条件有下列情形之一的，双方可以协商变更本调解协议：（1）国家法律法规发生变化，影响调解协议的履行；（2）双方的合法权益发生变化，需要调整调解协议内容；（3）双方达成一致，愿意变更调解协议。6.2变更程序双方应书面签订变更协议，并加盖公章或者签字。变更协议经双方确认后生效。6.3解除条件有下列情形之一的，双方可以协商解除本调解协议：（1）国家法律法规发生变化，导致调解协议无法履行；（2）双方的合法权益发生变化，使调解协议失去履行基础；（3）一方严重违约，导致调解协议无法履行；（4）不可抗力因素，使调解协议无法履行。6.4解除程序双方应书面签订解除协议，并加盖公章或者签字。解除协议经双方确认后生效。第八条争议解决方式8.1协商解决双方应在发生争议后通过协商的方式解决，力求达成一致意见。协商过程中，双方应保持冷静、理智，本着公平、公正的原则处理争议。8.2调解解决如协商未果，双方可向企业内部调解组织或者第三方调解组织申请调解。调解组织应在收到调解申请后5日内组织调解，并在充分听取双方意见后，提出调解方案。8.3仲裁解决如调解无效，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方应按照仲裁委员会的决定履行仲裁裁决。8.4诉讼解决如仲裁裁决一方或双方不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。双方应遵循法院的判决，履行诉讼裁决。第九条争议调解的组织与程序9.1调解组织调解组织可以是企业内部的调解委员会，也可以是第三方调解机构。调解组织应由双方共同认可，具备独立、公正、权威的特点。9.2调解程序调解程序包括调解申请、调解组织成立、调解会议召开、调解方案提出、调解结果达成和调解协议签订等步骤。双方应严格按照调解程序处理争议。第十条调解协议的监督与执行10.1监督机构调解协议的监督机构为企业内部监督部门或第三方监督机构。监督机构负责对调解协议的履行情况进行监督，确保双方按约履行。10.2执行措施如一方未按调解协议履行义务，另一方可以向监督机构提出申请，请求采取相应的执行措施。监督机构可根据情况采取必要的措施，促使违约方履行义务。第十一条保密条款11.1保密内容双方在调解过程中所获悉的对方的商业秘密、个人隐私和其他敏感信息，应予以严格保密。11.2保密期限保密期限自调解协议签订之日起算，至调解协议履行完毕之日止。11.3泄露后果如一方违反保密义务，泄露保密信息，泄露方应承担相应的法律责任。第十二条合同的生效、终止与解除12.1生效条件本调解协议自双方签字或者盖章之日起生效。12.2终止条件本调解协议在下列条件之一满足时终止：（1）调解协议约定的争议解决事项完全履行完毕；（2）双方书面同意终止调解协议的效力。12.3解除条件本调解协议在下列条件之一满足时解除：（1）调解协议约定的争议解决事项不再具有现实意义；（2）双方书面同意解除调解协议的效力。第十三条争议解决的外部因素13.1政策法规本调解协议的履行应遵守国家相关法律法规的规定。如法律法规发生变化，影响调解协议的履行，双方应协商变更或解除调解协议。13.2社会舆论双方应遵守社会公德，尊重社会舆论，不传播有关争议的虚假信息。13.3双方利益双方在解决争议过程中，应充分考虑国家利益、社会公共利益和双方合法权益，力求实现公平、公正、公开的解决结果。第十四条其他条款14.1附件本调解协议的附件为本协议的组成部分，具有同等法律效力。附件包括双方提交的争议事项说明、证据材料等。14.2补充协议如本调解协议未能涵盖的争议解决事项，双方可以另行签订补充协议。补充协议与本调解协议具有同等法律效力。14.3修改权本调解协议的任何修改，均需双方书面同意，并加盖公章或者签字。修改协议经双方确认后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的条件与方式15.1第三方介入的条件当甲乙双方在争议解决过程中无法达成一致，或调解组织提出的调解方案未能得到双方认可时，双方可同意邀请第三方介入争议解决。15.2第三方介入的方式（1）作为中介方，协助甲乙双方进行沟通协商；（2）作为独立的调解机构，提出调解方案；（3）作为仲裁机构，对争议进行裁决；（4）作为诉讼代理人，代表甲乙双方在法院进行诉讼。16.第三方机构的选定16.1第三方机构的选定方式双方应在合同中明确约定选择第三方的标准和程序，包括但不限于：（1）第三方应具备独立、公正、权威的特点；（2）双方应在合同中列出备选的第三方机构名单，供选择；（3）双方可共同商议选择第三方机构，或由一方提出建议，另一方批准。16.2第三方机构的选择程序双方应在合同中约定选择第三方机构的程序，包括但不限于：（1）在争议发生后的特定时间内，双方应开始选定第三方机构；（2）双方应在规定时间内达成一致，选择合适的第三方机构；（3）双方选择第三方机构后，第三方机构应立即开始介入争议解决。17.第三方机构的权责界定17.1第三方机构的权利第三方机构在争议解决过程中享有的权利包括但不限于：（1）查阅与争议有关的文件和证据；（2）听取甲乙双方的意见和诉求；（3）提出调解方案或裁决意见；（4）要求甲乙双方提供必要的协助和支持。17.2第三方机构的义务第三方机构在争议解决过程中应尽的义务包括但不限于：（1）保持独立、公正、客观的立场，不偏袒任何一方；（2）遵守法律法规和调解程序，保护甲乙双方的合法权益；（3）保密在争议解决过程中获悉的甲乙双方的商业秘密、个人隐私和其他敏感信息；（4）在调解或裁决后，向甲乙双方解释理由和结果。17.3第三方机构的责任限额第三方机构在争议解决过程中应承担的责任包括但不限于：（1）第三方机构提出的调解方案或裁决意见应合法、公正、合理；（2）第三方机构应尽最大努力促使甲乙双方达成一致，避免争议升级；（3）第三方机构应对其在争议解决过程中的行为和决定承担法律责任。18.第三方介入的费用18.1第三方机构的费用双方应在合同中明确约定第三方机构的费用，包括但不限于：（1）第三方机构的报酬；（2）第三方机构在争议解决过程中产生的其他费用，如差旅费、通讯费等。18.2费用支付方式双方应在合同中约定支付第三方机构费用的方式，包括但不限于：（1）在争议解决开始前支付；（2）在争议解决过程中支付；（3）在争议解决结束后支付。19.第三方介入的效力19.1第三方介入的决定第三方机构的决定应在甲乙双方达成一致后立即生效。甲乙双方应严格按照第三方机构的决定履行各自的义务。19.2第三方介入的变更和解除甲乙双方在第三方机构介入后，如需变更或解除第三方介入的决定，应书面协议，并经第三方机构批准。19.3第三方介入的终止第三方机构在争议解决结束后应立即终止介入。甲乙双方应继续履行本合同约定的其他条款。20.第三方介入与其他各方的关系20.1第三方机构与甲乙双方的关系第三方机构与甲乙双方是独立的法律主体，第三方机构的行为不影响甲乙双方之间的权利义务。20.2第三方机构与调解组织的关系第三方机构与调解组织是独立的法律主体，第三方机构的行为不影响调解组织的权利义务。20.3第三方机构与法院的关系在法院诉讼过程中，第三方机构作为诉讼代理人，其行为受法院管辖和法律约束。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：调解协议申请书说明：甲乙双方在发生争议后，应填写调解协议申请书，向调解组织提出调解申请。申请书应包括争议事项、双方的基本信息、联系方式等。附件二：调解组织成立通知书说明：调解组织应在收到调解申请后5日内成立，并向甲乙双方发出成立通知书。通知书应包括调解组织的组成人员、联系方式等。附件三：调解会议议程说明：调解组织应在调解会议召开前向甲乙双方提供调解会议议程，议程应包括会议的时间、地点、议题等。附件四：调解方案说明：调解组织在充分听取甲乙双方意见后，应提出调解方案。调解方案应包括争议事项的解决方案、执行期限等。附件五：调解协议书说明：甲乙双方在调解方案的基础上达成一致后，应签订调解协议书。协议书应包括争议事项、解决方案、执行期限等。附件六：调解协议履行监督记录说明：监督机构应记录调解协议的履行情况，包括履行时间、履行方式、履行结果等。附件七：调解协议变更申请书说明：甲乙双方在需要变更调解协议时，应填写调解协议变更申请书，向调解组织提出变更申请。附件八：调解协议解除申请书说明：甲乙双方在需要解除调解协议时，应填写调解协议解除申请书，向调解组织提出解除申请。说明二：违约行为及责任认定：一、甲方的违约行为及责任认定：1.未按时支付劳动报酬：甲方应按照调解协议约定的时间支付劳动报酬，如甲方未按时支付，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此遭受的损失等。2.未提供约定的劳动条件：甲方应按照调解协议约定的条件提供劳动条件，如甲方未提供约定的劳动条件，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此遭受的损失等。二、乙方的违约行为及责任认定：1.未履行劳动合同约定的义务：乙方应按照劳动合同约定的义务履行，如乙方未履行劳动合同约定的义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等