年薪劳务合同范本

年薪劳务合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX有限公司（以下简称“甲方”）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：XX市XX区XX路XX号，邮编：XXXXXX

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：YY人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：XX市XX区XX路XX号，邮编：XXXXXX

合同简介：

鉴于甲方是一家在国内外市场具有影响力的企业，主要从事XX行业的业务。为了提高甲方公司的整体运营效率，优化管理团队，甲方决定聘请一位具有专业素养和丰富经验的人才担任公司重要职务。乙方作为一家专业的人力资源服务公司，拥有广泛的人才资源和服务经验，同意为甲方提供符合要求的人才。

双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方推荐的年薪制员工事宜，达成如下协议：

一、定义

1.1本合同所指的“年薪制员工”，是指乙方根据甲方要求，向甲方推荐并成功录用的一名具备特定职位所需能力的全职员工。

1.2本合同所述“年薪”，是指甲方按照本合同约定，支付给乙方推荐的年薪制员工的年度固定工资。

二、双方权利与义务

甲方：

2.1甲方应根据本合同约定，按时足额支付乙方推荐的年薪制员工的年薪。

2.2甲方应保障乙方推荐的年薪制员工在甲方公司的工作条件，提供必要的办公设施和资源。

2.3甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方推荐的年薪制员工缴纳社会保险和住房公积金。

乙方：

2.4乙方应根据甲方要求，推荐符合岗位要求的年薪制员工。

2.5乙方应确保推荐的年薪制员工具备合法的就业资格，无犯罪记录，且与其他单位不存在劳动关系纠纷。

2.6乙方应协助甲方办理年薪制员工的入职手续，并在合同期内提供必要的人力资源服务。

三、价格与支付条件

3.1甲方应支付给乙方推荐的年薪制员工的年薪为人民币XX万元（大写：XXXX,XXX元整），具体支付方式如下：

（1）年薪的50%作为基本工资，按月支付；

（2）年薪的50%作为绩效奖金，根据年薪制员工年度绩效考核结果，在年度结束时一次性支付。

3.2甲方应在每月5日前支付当月基本工资，如有逾期，应按逾期天数支付相应的滞纳金。

四、履行期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同期满后，如双方无异议，可续签。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任。

5.2甲方未按时足额支付年薪制员工工资的，应按逾期天数支付相应的滞纳金。

5.3乙方推荐的年薪制员工在合同期内因个人原因离职的，乙方应在10个工作日内为甲方提供新的合适人选。

六、不可抗力

6.1因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方互不承担违约责任。

6.2双方应就不可抗力事件及时通知对方，并提供相关证明文件。

七、争议解决

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他条款

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本合同一式两份，双方各执一份。

九、附则

9.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2本合同签订后，双方应严格按照约定履行合同义务，确保合同顺利实施。

签署：

甲方（盖章）：XX有限公司

乙方（盖章）：YY人力资源服务有限公司

法定代表人/负责人：张三

法定代表人/负责人：李四

签订日期：____年____月____日

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方为提高公司管理水平，聘请乙方推荐的年薪制员工担任重要职务，以实现甲方公司的战略发展目标。具体内容包括：乙方负责为甲方推荐符合要求的人才，甲方负责支付年薪并保障员工的工作条件，双方共同确保年薪制员工在合同期内为甲方的业务发展提供专业服务。

第二条定义

2.1年薪制员工：指由乙方推荐并成功录用，为甲方提供全职服务的员工。

2.2年薪：指甲方根据本合同约定，支付给年薪制员工的年度固定工资。

2.3绩效奖金：指根据年薪制员工年度绩效考核结果，甲方支付的年薪的一部分。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利与义务

1.权利：

（1）甲方有权要求乙方按照约定提供符合条件的年薪制员工。

（2）甲方有权对乙方推荐的年薪制员工进行考核，并根据考核结果支付绩效奖金。

2.义务：

（1）甲方应按时足额支付年薪制员工的年薪。

（2）甲方应为年薪制员工提供合适的工作环境和条件。

（3）甲方应按照国家法律法规及公司规定，为年薪制员工缴纳社会保险和住房公积金。

（4）甲方应在合同期内对年薪制员工进行管理和指导，确保员工能够发挥其专业能力。

二、乙方的权利与义务

1.权利：

（1）乙方有权要求甲方按时足额支付年薪。

（2）乙方有权了解年薪制员工在甲方的工作情况，以确保员工权益。

2.义务：

（1）乙方应按照甲方要求，推荐符合岗位需求的年薪制员工。

（2）乙方应确保推荐的年薪制员工具备合法的就业资格，无犯罪记录，且与其他单位不存在劳动关系纠纷。

（3）乙方应在合同期内协助甲方办理年薪制员工的入职、离职等相关手续。

（4）乙方应协助甲方解决年薪制员工在合同期内可能出现的劳动纠纷。

（5）乙方应定期与甲方沟通，了解年薪制员工的工作表现，并提供必要的人力资源服务。

双方在合同期内应密切合作，共同确保年薪制员工的合法权益，促进甲方公司的发展。如有任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任。

第四条价格与支付条件

4.1价格条款：甲方应支付给乙方推荐的年薪制员工的年薪为人民币XX万元（大写：XXXX,XXX元整），其中基本工资占50%，绩效奖金占50%。

4.2支付方式：甲方通过银行转账方式支付年薪制员工的工资。

4.3支付时间：基本工资按月支付，每月5日前将当月工资转入乙方指定的银行账户；绩效奖金在合同年度结束时，根据年薪制员工的年度绩效考核结果一次性支付。

4.4如甲方未按时足额支付工资，应按逾期天数支付相应的滞纳金，滞纳金计算方法为：逾期金额×0.05%×逾期天数。

第五条履行期限

5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

5.2合同期满后，如双方无异议，可续签合同。

5.3以下为关键时间节点：

（1）年薪制员工入职日期：合同生效后10个工作日内；

（2）年薪制员工年度绩效考核日期：合同年度结束前15个工作日内；

（3）绩效奖金支付日期：年度绩效考核结果确定后10个工作日内。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任。

6.2甲方违约情形及后果：

（1）甲方未按时足额支付年薪制员工工资的，应按逾期天数支付相应的滞纳金；

（2）甲方违反合同规定，损害年薪制员工合法权益的，应承担赔偿责任；

（3）甲方未履行合同约定的其他义务，导致年薪制员工无法正常工作的，应承担违约责任。

6.3乙方违约情形及后果：

（1）乙方推荐的年薪制员工不符合合同约定要求的，应重新为甲方推荐合适人选；

（2）乙方未按合同约定协助甲方办理年薪制员工的入职、离职等相关手续的，应承担违约责任；

（3）乙方未履行合同约定的其他义务，导致甲方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。

6.4双方同意，违约金和赔偿金的具体金额由双方根据实际损失协商确定。如有争议，可参照合同签订地人民法院的判决。

第七条不可抗力

7.1不可抗力指在合同履行过程中，由于不能预见、不能避免并不能克服的客观情况所导致的事件。包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、罢工、政府行为等）。

7.2发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。在不可抗力事件持续期间，双方的权利义务暂时中止，互不承担违约责任。

7.3不可抗力事件结束后，受影响的一方应尽快恢复合同履行。如不可抗力事件导致合同无法继续履行，双方应友好协商解决。协商不成的，可根据合同约定选择解除合同或变更合同内容。

7.4双方同意，在不可抗力事件发生时，受影响一方应采取合理措施减轻损失。如受影响一方未采取合理措施，导致损失扩大，应自行承担相应责任。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2如协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民调解委员会进行调解。

8.3若调解不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.4在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款。

8.5双方同意，在争议解决过程中，应遵守保密原则，不得泄露对方商业秘密和与争议无关的信息。如有违反，违约方应承担相应的法律责任。

第九条其他条款

9.1通知方式：本合同项下的任何通知、要求、批准或其他通讯，应以书面形式送达对方。通过快递、挂号信或专人递送等方式进行，并以收到方签字或盖章确认为准。

9.2合同变更：双方同意，本合同的任何修改、补充或变更，均应以书面形式作出，并经双方签字盖章确认，具有同等法律效力。

9.3终止条件：本合同在以下情况下终止：

（1）合同履行完毕；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）一方严重违约，导致合同无法继续履行；

（4）法律法规规定的其他终止条件。

9.4合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，结清款项，并按照法律法规和合同约定处理后续事宜。

第十条附则

10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

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