2024版人力资源服务协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版人力资源服务协议本合同目录一览1.协议概述1.1协议双方1.2协议目的1.3协议期限2.服务内容2.1人力资源规划2.2人才招聘与配置2.3员工培训与发展2.4绩效管理2.5薪酬福利管理2.6员工关系管理2.7劳动法律法规咨询与合规3.服务方式与流程3.1服务方式3.2服务流程3.3服务时间3.4服务地点4.服务费用4.1费用构成4.2费用支付方式4.3费用调整机制4.4费用退还与赔偿5.双方权利与义务5.1甲方权利与义务5.2乙方权利与义务6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3保密泄露责任7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径解决9.合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件9.2合同变更9.3合同解除10.附则10.1合同附件10.2合同的修改与补充10.3合同解除后的权利与义务处理10.4合同的解释权与适用法律11.甲方（用人单位）信息11.1名称11.2地址11.3联系人及联系方式12.乙方（人力资源服务提供方）信息12.1名称12.2地址12.3联系人及联系方式13.签署日期14.签署地点第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议双方1.2协议目的本协议旨在明确甲方与乙方之间人力资源服务的关系，确保双方在合作过程中的权益，实现甲方人力资源管理的优化与提升。1.3协议期限本协议自签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。除非一方提前终止本协议，否则本协议将自动续约一年。第二条服务内容2.1人力资源规划乙方根据甲方的业务发展和人员需求，提供人力资源规划服务，包括但不限于岗位设置、人员配置、薪酬结构设计等。2.2人才招聘与配置乙方负责甲方的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、候选人推荐及录用通知等。2.3员工培训与发展乙方应为甲方员工提供培训与发展服务，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等。2.4绩效管理乙方协助甲方建立绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估、激励机制设计等。2.5薪酬福利管理乙方为甲方提供薪酬福利管理服务，包括薪酬调查、薪酬体系设计、福利方案设计等。2.6员工关系管理乙方协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于员工沟通、矛盾调解、劳动纠纷处理等。2.7劳动法律法规咨询与合规乙方为甲方提供劳动法律法规咨询服务，确保甲方的人力资源管理活动符合法律法规要求。第三条服务方式与流程3.1服务方式乙方将通过专业化的人力资源服务团队，采用线上线下相结合的方式，为甲方提供全方位的人力资源服务。3.2服务流程乙方根据甲方的需求，制定详细的服务流程，包括但不限于服务项目启动、服务实施、服务监控与评估等。3.3服务时间乙方按照甲方约定的时间提供服务，如需调整服务时间，双方协商一致后可进行调整。3.4服务地点乙方根据甲方需求提供服务，服务地点可以是甲方指定的地点，也可以是乙方办公场所。第四条服务费用4.1费用构成本协议的服务费用包括人力资源管理咨询费、招聘服务费、培训服务费、薪酬福利设计费等。4.2费用支付方式甲方按照本协议约定的费率和实际服务量，以银行转账或其他双方约定的方式支付服务费用。4.3费用调整机制如遇市场行情变化或其他特殊情况，双方可协商调整服务费用。4.4费用退还与赔偿除非本协议另有约定，乙方在提供服务过程中因自身原因导致服务未能达到约定标准的，乙方应退还相应的服务费用，并承担赔偿责任。第五条双方权利与义务5.1甲方权利与义务甲方有权要求乙方按照约定提供服务，并按照约定支付服务费用。甲方应提供乙方所需的工作条件，包括但不限于办公场所、资料access等。5.2乙方权利与义务乙方有权按照约定要求甲方支付服务费用，并按照约定提供人力资源服务。乙方应遵守甲方的规章制度，并尊重甲方员工的隐私权。第六条保密条款6.1保密内容本协议项下乙方在提供服务过程中所获悉的甲方商业秘密、客户信息、员工个人信息等，均属于保密内容。6.2保密期限保密期限自本协议签署之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。6.3保密泄露责任如乙方违反保密义务导致保密内容泄露，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方的损失。第八条违约责任8.1甲方违约责任如甲方未按照本协议约定支付服务费用，或未提供乙方所需的工作条件，甲方应支付违约金，违约金为本协议服务费用的10%。8.2乙方违约责任如乙方未按照本协议约定提供服务，或未遵守甲方的规章制度，乙方应支付违约金，违约金为本协议服务费用的10%。第九条争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的任何争议和纠纷。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向甲方所在地或有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径解决如仲裁不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字（或盖章）后生效。10.3合同解除除非本协议另有约定，任何一方不得单方面解除本协议。如一方拟解除本协议，应提前30日以书面形式通知对方，经对方同意后方可解除。第十一条附则11.1合同附件本协议附件包括甲乙双方的详细联系信息、服务项目及费率表等。11.2合同的修改与补充本协议的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字（或盖章）后生效。11.3合同解除后的权利与义务处理本协议解除后，乙方应立即停止提供服务，并按照约定退还已收取的服务费用。双方对解除前的事项仍应承担各自的权利和义务。11.4合同的解释权与适用法律本协议的解释权归双方共同所有。本协议适用中华人民共和国法律。第十二条甲方（用人单位）信息12.1名称（甲方全称）12.2地址（甲方地址）12.3联系人及联系方式联系人：（姓名）联系电话：（电话号码）电子邮箱：（电子邮箱地址）第十三条乙方（人力资源服务提供方）信息13.1名称（乙方全称）13.2地址（乙方地址）13.3联系人及联系方式联系人：（姓名）联系电话：（电话号码）电子邮箱：（电子邮箱地址）第十四条签署日期本协议于____年__月__日签署。第十五条签署地点本协议于____（地点）签署。第二部分：第三方介入后的修正第十六条第三方介入16.1第三方定义本协议所称的“第三方”是指除甲方和乙方之外，协助甲方和乙方履行本协议义务的自然人、法人和其他组织。16.2第三方介入的情形甲方或乙方因履行本协议而需要与第三方进行合作或交流；第三方参与甲方或乙方的人力资源管理活动，如人才测评、培训等；甲方或乙方与第三方签订其他相关协议，以实现本协议的目的。16.3第三方责任第三方介入本协议项下的活动，应遵守相关法律法规和甲方的规章制度。第三方应承担因其行为导致的法律责任，并赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。第十七条第三方义务17.1第三方应按照甲乙双方的约定，提供相应的服务或产品。17.2第三方应保证其提供的服务或产品符合国家法律法规和行业标准，不得侵犯他人的知识产权。17.3第三方应保证其提供的服务或产品质量，对于因质量问题导致的损失，第三方应承担责任。第十八条第三方权利18.1第三方有权按照约定收取服务费用。18.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和支持，以履行其义务。18.3第三方有权要求甲方和乙方按照约定支付服务费用。第十九条第三方责任限额19.1除本协议另有约定外，第三方对甲方和乙方承担的责任限额为第三方收取甲方和乙方的服务费用总额。19.2第三方对于因其行为导致的损失，应承担相应的赔偿责任，但第三方证明其无过错或损失由甲方和乙方故意或重大过失导致的除外。第二十十条第三方与甲方、乙方的关系20.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系，不影响甲方、乙方之间的合同关系。20.2第三方对甲方、乙方承担的义务和责任，不构成第三方对甲方、乙方之间的任何承诺或保证。20.3甲方和乙方与第三方之间的争议，不影响甲方和乙方之间的权利义务。第二十一条第三方介入的终止21.1第三方介入的终止第三方介入本协议的活动因合同到期、解除或其他原因终止时，应向甲方和乙方提供必要的协助，以确保甲方和乙方的权益不受影响。21.2第三方终止后的义务第三方终止介入后，应继续履行本协议项下的义务，直至甲方和乙方确认其义务已履行完毕。第二十二条第三方信息的更新22.1甲方和乙方应及时更新与第三方相关的联系信息、服务内容等。22.2甲方和乙方应与第三方保持沟通，确保第三方了解甲方和乙方的需求和期望。第二十三条附加条款本协议的附加条款应由双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字（或盖章）后生效。第二十四条合同的生效、变更与解除本协议的生效、变更与解除应按照本协议第十条的约定办理。第二十五条附则本协议的附则应按照本协议第十一条的约定办理。第二十六条签署日期本协议于____年__月__日签署。第二十七条签署地点本协议于____（地点）签署。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（用人单位）信息表详细列出甲方的全称、地址、联系人及联系方式等信息。附件二：乙方（人力资源服务提供方）信息表详细列出乙方的全称、地址、联系人及联系方式等信息。附件三：服务项目及费率表详细列出乙方提供的各项服务项目及其对应的费率。附件四：第三方服务供应商名单列出甲方和乙方同意的第三方服务供应商名单，包括第三方服务供应商的全称、地址、联系人及联系方式等信息。附件五：服务流程图详细描述服务流程，包括服务的各个阶段、时间节点、责任主体等。附件六：绩效管理体系说明详细描述甲方的绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估方法、激励机制等。附件七：薪酬福利方案详细列出甲方的薪酬福利方案，包括基本工资、奖金、福利等。附件八：员工培训与发展计划详细列出乙方为甲方员工提供的培训与发展计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件九：劳动法律法规咨询与合规报告详细列出乙方为甲方提供的劳动法律法规咨询服务内容和相关合规报告。附件十：保密协议详细列出甲乙双方之间的保密协议内容，包括保密信息、保密期限、保密泄露责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定支付服务费用。2.甲方未提供乙方所需的工作条件。3.乙方未按照约定提供服务。4.乙方未遵守甲方的规章制度。5.第三方未按照约定提供服务或产品。6.第三方侵犯他人的知识产权。7.第三方提供的服务或产品质量问题。违约责任认定标准：1.甲方未按照约定支付服务费用的，应支付违约金，违约金为本协议服务费用的10%。2.甲方未提供乙方所需