暂时离职合同范本

暂时离职合同范本1.甲方（委托方）：

名称：XX有限公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式/p>

2.乙方（服务提供方）：

名称：YY人力资源服务有限公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式/p>

合同简介：

鉴于甲方因业务发展需要，拟对部分员工实行暂时离职制度；乙方作为专业的人力资源服务公司，具备为甲方提供暂时离职员工管理服务的能力。双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经充分协商，达成以下协议，以共同遵守。

一、背景与前提条件

1.甲方作为一家致力于持续发展和技术创新的企业，为优化人力资源配置，提高企业竞争力，计划对部分员工实施暂时离职制度。

2.乙方作为人力资源服务公司，具备丰富的行业经验和专业团队，能够为甲方提供暂时离职员工的管理和服务，确保甲方业务的正常开展。

3.双方同意，在遵守国家法律法规的前提下，甲方将暂时离职员工的管理工作委托给乙方，乙方负责为甲方提供专业的服务。

二、双方合作内容

1.甲方负责制定暂时离职员工的名单、离职时间和相关待遇等，并提前通知乙方。

2.乙方负责为暂时离职员工办理相关手续，包括但不限于社会保险、公积金等事宜，确保员工的合法权益。

3.乙方负责暂时离职员工的日常管理和服务，包括但不限于工资发放、福利待遇、劳动关系的维护等。

4.双方共同确保暂时离职员工的合法权益，维护良好的劳动关系。

三、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。合同期满后，如双方无异议，可续签。

四、双方权利与义务

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

五、价格与支付条件

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

六、履行期限

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

七、违约责任

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

八、不可抗力

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

九、争议解决

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

十、其他条款

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

十一、附则

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

十二、签署

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后，合同立即生效。未尽事宜，双方可另行协商解决。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是规范甲方与乙方在暂时离职员工管理服务过程中的权利义务关系，确保甲方在实施暂时离职制度期间，员工的合法权益得到保障，同时维持甲方业务的正常开展。具体内容包括：

1.乙方为甲方提供暂时离职员工的管理和服务；

2.办理暂时离职员工的社会保险、公积金等相关手续；

3.负责暂时离职员工的工资发放、福利待遇等；

4.双方共同维护暂时离职员工的合法权益和劳动关系。

第二条定义

1.暂时离职：指甲方根据业务发展需要，对部分员工实行的临时性离职安排。

2.暂时离职员工：指甲方根据本合同规定，实施暂时离职制度的员工。

3.管理服务：指甲方委托乙方为暂时离职员工提供的日常管理和服务工作。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利和义务

1.甲方有权根据业务发展需要，制定暂时离职员工的名单、离职时间和相关待遇等。

2.甲方应提前通知乙方关于暂时离职员工的相关信息，确保乙方顺利开展工作。

3.甲方应按时支付乙方服务费用，具体支付方式和期限按照合同约定执行。

4.甲方有权对乙方提供的管理和服务进行监督和评估，确保乙方按照合同约定履行义务。

5.甲方应确保暂时离职员工的合法权益，遵守国家法律法规。

二、乙方的权利和义务

1.乙方有权按照甲方提供的暂时离职员工名单和相关资料，开展管理和服务工作。

2.乙方负责为暂时离职员工办理社会保险、公积金等相关手续，确保员工的合法权益不受侵害。

3.乙方负责暂时离职员工的工资发放、福利待遇等，确保按时足额发放。

4.乙方应建立完善的员工档案，对暂时离职员工的管理和服务进行记录和归档。

5.乙方有权要求甲方提供必要的协助和支持，以便更好地履行合同义务。

6.乙方应严格遵守国家法律法规，确保在提供服务过程中不侵犯员工的合法权益。

7.乙方应对暂时离职员工的个人信息保密，不得泄露给第三方。

8.乙方在合同履行期间，如遇到重大问题，应及时与甲方沟通，共同协商解决。

第四条价格与支付条件

1.乙方为甲方提供暂时离职员工管理服务的价格，按照每人每月人民币XX元的标准计算。

2.甲方应在每月结束后5个工作日内，将上一个月的服务费用支付给乙方。

3.支付方式：甲方通过银行转账方式支付给乙方指定的账户。

4.乙方收到甲方支付的服务费用后，应向甲方提供正规发票。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。

2.合同期满后，如双方无异议，可续签，具体续签事宜由双方另行协商。

3.任何关键时间节点，如暂时离职员工的离职日期、工资发放日等，均按照双方协商确定的时间执行。

第六条违约责任

一、甲方的违约责任

1.甲方未按约定支付服务费用的，应按逾期支付金额的千分之五向乙方支付违约金。

2.甲方未按约定提供暂时离职员工信息，导致乙方无法履行合同义务的，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。

3.甲方违反合同规定，侵犯暂时离职员工合法权益的，应承担相应的法律责任。

二、乙方的违约责任

1.乙方未按约定为暂时离职员工办理相关手续，导致员工权益受损的，应承担相应的法律责任。

2.乙方未按约定支付暂时离职员工工资和福利待遇的，应向甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。

3.乙方泄露暂时离职员工个人信息的，应向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。

4.乙方在合同履行过程中，因管理不善导致暂时离职员工合法权益受到侵害的，应承担相应的法律责任。

双方应严格遵守合同约定，如发生违约行为，违约方应承担相应的违约责任，并向守约方支付违约金。违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还需承担赔偿责任。

第七条不可抗力

1.本合同所指的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、动乱、政府行为、社会异常事件等。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。

3.在不可抗力事件发生期间，受影响一方应尽力采取措施减少损失，并在不可抗力事件结束后及时恢复履行合同。

4.不可抗力事件导致合同无法履行或部分无法履行的，受影响一方不负违约责任，双方应根据实际情况协商解决合同履行问题。

5.如果不可抗力事件持续超过三个月，双方均有权终止合同，互不承担违约责任。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民调解委员会进行调解。

3.若调解仍不能解决争议，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

4.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。

5.除非双方另有约定，争议解决过程中产生的诉讼费、律师费等费用，由败诉方承担。

第九条其他条款

1.通知方式：双方同意，本合同项下的所有通知、要求、批准等均应以书面形式送达对方。书面通知可通过邮寄、快递或电子邮件等方式进行，发送至本合同中注明的地址或邮箱。

2.合同变更：本合同的任何修改、补充或变更，均须双方协商一致，并以书面形式作出。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。

3.终止条件：如一方严重违反本合同的规定，导致合同无法履行，另一方有权书面通知终止本合同。合同终止不影响双方在终止前已经产生的权利和义务。

4.本合同的终止或解除，不影响双方依据法律规定或合同约定应当承担的责任。

5.双方应遵守国家法律法规，确保合同的签订和履行不违反法律法规的规定。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。

2.本合同附件包括但不限于：《暂时离职员工名单》、