劳动合同与劳动关系的关系 爱问知识人

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动合同与劳动关系的关系爱问知识人本合同目录一览1.劳动合同的定义及内容1.1劳动合同的签订1.2劳动合同的履行1.3劳动合同的变更1.4劳动合同的解除和终止2.劳动关系的建立与终止2.1劳动关系的建立2.2劳动关系的终止2.3劳动关系解除后的权益处理3.劳动合同与劳动关系的异同3.1劳动合同与劳动关系的相同点3.2劳动合同与劳动关系的不同点4.劳动合同的签订与劳动关系的建立4.1劳动合同签订前的权益保障4.2劳动合同签订后的权益保障5.劳动合同的履行与劳动关系的维护5.1双方的权利与义务5.2劳动关系中的权益保护6.劳动合同的变更与劳动关系的调整6.1劳动合同变更的条件与程序6.2劳动关系调整的方式与程序7.劳动合同的解除与劳动关系的终止7.1劳动合同解除的条件与程序7.2劳动关系终止的条件与程序8.劳动合同解除与劳动关系终止的法律后果8.1劳动合同解除的法律后果8.2劳动关系终止的法律后果9.劳动合同违约责任与劳动关系纠纷处理9.1劳动合同违约责任9.2劳动关系纠纷处理方式10.劳动合同与劳动关系的监管与执行10.1劳动合同与劳动关系的监管10.2劳动合同与劳动关系的执行11.劳动合同与劳动关系中的保密协议11.1保密协议的内容与效力11.2违反保密协议的法律责任12.劳动合同与劳动关系中的竞业限制12.1竞业限制的条件与范围12.2违反竞业限制的法律责任13.劳动合同与劳动关系中的培训协议13.1培训协议的内容与效力13.2违反培训协议的法律责任14.劳动合同与劳动关系中的知识产权归属14.1知识产权归属的原则与规定14.2违反知识产权归属规定的法律责任第一部分：合同如下：第一条劳动合同的定义及内容1.1劳动合同的签订本合同由甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订，甲乙双方应遵循诚实信用原则，履行合同约定的权利和义务。合同签订时，甲乙双方应提供真实、有效的身份证明文件。1.2劳动合同的履行1.3劳动合同的变更合同履行过程中，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方签字或盖章后生效。变更协议与本合同具有同等法律效力。1.4劳动合同的解除和终止1.4.1合同解除双方同意解除合同的，应书面通知对方。合同自通知到达对方时解除。解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。1.4.2合同终止合同期满或者甲乙双方达成终止合同的协议时，合同即行终止。合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。第二条劳动关系的建立与终止2.1劳动关系的建立甲乙双方签订劳动合同后，自合同生效之日起，建立劳动关系。甲乙双方应按照合同约定履行各自的职责。2.2劳动关系的终止劳动关系终止的条件如下：（1）合同期满，双方未续签合同；（2）甲方解除合同，符合合同约定的解除条件；（3）乙方解除合同，符合合同约定的解除条件；（4）法律、法规规定的其他终止条件。2.3劳动关系解除后的权益处理劳动关系解除或终止后，甲方应按照合同约定和法律法规规定，支付乙方工资、加班费、社会保险、公积金等各项权益。第三条劳动合同的签订与劳动关系的建立3.1劳动合同签订前的权益保障甲方在签订劳动合同前，应向乙方如实告知工作内容、工作条件、工资待遇等事项。乙方有权了解甲方的人事、财务、业务等有关情况。3.2劳动合同签订后的权益保障合同签订后，甲方应按照合同约定为乙方提供劳动条件，保障乙方享有劳动权益。乙方应认真履行劳动合同约定的义务。第四条劳动合同的履行与劳动关系的维护4.1双方的权利与义务双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。甲方应按时足额支付乙方工资，为乙方缴纳社会保险和公积金。乙方应认真履行工作职责，遵守甲方规章制度。4.2劳动关系中的权益保护甲方不得侵犯乙方的人身权利、人格尊严和合法权益。乙方在劳动关系中享有法律、法规规定的权益。第五条劳动合同的变更与劳动关系的调整5.1劳动合同变更的条件与程序合同履行过程中，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方签字或盖章后生效。变更协议与本合同具有同等法律效力。5.2劳动关系调整的方式与程序甲乙双方应通过友好协商，采取适当方式调整劳动关系。如协商不成，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第六条劳动合同的解除与劳动关系的终止6.1劳动合同解除的条件与程序合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）甲方单方面解除合同，符合合同约定的解除条件；（3）乙方单方面解除合同，符合合同约定的解除条件；（4）法律、法规规定的其他解除条件。合同解除的程序如下：（1）甲乙双方协商确定解除合同的事由；（2）双方签订解除合同的书面协议；（3）办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险和公积金转移等；（4）解除合同后，双方按照合同约定和法律法规规定，履行相关义务。6.2劳动关系终止的条件与程序劳动关系终止的条件如下：（1）合同期满，双方未续签合同；（2）甲方解除合同，符合合同约定的解除条件；（3）乙方解除合同，符合合同约定的解除条件；（4）法律、法规规定的其他终止条件。劳动关系终止的程序如下：（1）甲乙双方协商确定终止劳动关系的事由；（2）双方签订终止劳动关系的书面协议；（3）办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险和公积金转移等；（4）终止劳动关系后，双方按照合同约定和法律法规规定第八条劳动合同解除与劳动关系终止的法律后果8.1劳动合同解除的法律后果劳动合同解除后，双方的权利和义务终止。甲方应支付乙方合同解除后的工资、加班费、经济补偿等，并依法办理社会保险和公积金转移手续。乙方应归还甲方提供的办公设备、证照、资料等物品。8.2劳动关系终止的法律后果劳动关系终止后，甲方应支付乙方工资、经济补偿、加班费等，并依法办理社会保险和公积金转移手续。双方的权利和义务终止。第九条劳动合同违约责任与劳动关系纠纷处理9.1劳动合同违约责任双方违反合同约定，应承担违约责任。违约方应支付对方违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。9.2劳动关系纠纷处理方式双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第十条劳动合同与劳动关系的监管与执行10.1劳动合同与劳动关系的监管甲方应按照法律法规和合同约定，履行劳动法律责任和合同义务。乙方应监督甲方履行合同约定，维护自身合法权益。10.2劳动合同与劳动关系的执行第十一条劳动合同与劳动关系中的保密协议11.1保密协议的内容与效力保密协议是本合同的组成部分，具有同等法律效力。乙方同意在合同期内及解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。11.2违反保密协议的法律责任乙方违反保密协议，泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，应承担违约责任。甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。第十二条劳动合同与劳动关系中的竞业限制12.1竞业限制的条件与范围竞业限制适用于乙方。乙方在合同期内及解除合同后一定期限内，不得在与甲方业务相同的行业从事相同或类似的工作。12.2违反竞业限制的法律责任乙方违反竞业限制约定，从事与甲方业务相同的行业工作，应承担违约责任。甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。第十三条劳动合同与劳动关系中的培训协议13.1培训协议的内容与效力培训协议是本合同的组成部分，具有同等法律效力。甲方应按照合同约定为乙方提供培训机会。乙方同意在培训期间履行合同约定的义务。13.2违反培训协议的法律责任乙方违反培训协议，未按照约定履行义务，应承担违约责任。甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。第十四条劳动合同与劳动关系中的知识产权归属14.1知识产权归属的原则与规定双方在合同履行过程中创造的知识产权，归甲方所有。乙方同意协助甲方办理知识产权的申请、保护和转让等事宜。14.2违反知识产权归属规定的法律责任乙方违反知识产权归属规定，侵占甲方知识产权，应承担违约责任。甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙双方外，涉及到合同标的或合同义务的第三方主体。第三方可以是个人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围（1）提供合同履行所需的设备、技术或服务；（2）参与合同的履行，如中介方、监理方、验收方等；（3）对合同履行进行监督、评估或审计；（4）其他与合同履行直接相关的第三方活动。第二条第三方介入的程序与责任2.1第三方介入的程序甲乙双方同意，在合同履行过程中如有第三方介入，应提前书面通知对方。甲乙双方应与第三方共同协商确定介入的具体事宜，包括但不限于介入的时间、方式、范围和责任等。2.2第三方介入的责任第三方介入合同履行过程中，应遵守法律法规和合同约定，履行合同义务。如第三方未能履行义务或造成甲乙双方的损失，第三方应承担相应的责任。2.3第三方介入的权益保障甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得侵犯第三方的知识产权、商业秘密等。第三方应协助甲乙双方履行合同约定的义务。第三条第三方介入的合同修正3.1第三方介入的合同条款修正甲乙双方同意，在本合同中增加关于第三方介入的条款，明确第三方的权利、义务和责任。如合同中已有相关条款，应根据实际情况进行完善。3.2第三方介入的合同附件甲乙双方可以签订与第三方有关的附件，详细约定第三方的义务、责任限额、权益保障等内容。附件与本合同具有同等法律效力。第四条第三方介入的责任限额4.1第三方责任限额的确定甲乙双方应与第三方协商确定责任限额，包括但不限于赔偿限额、违约金等。责任限额应在第三方介入合同中予以明确。4.2第三方责任限额的履行第三方在合同履行过程中，如发生违约行为，应按照约定的责任限额承担责任。甲乙双方有权根据合同约定和法律法规要求，向第三方追偿损失。第五条第三方介入的纠纷处理5.1第三方介入纠纷的处理方式甲乙双方与第三方发生纠纷时，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。5.2第三方介入纠纷的管辖法院第三方介入纠纷的管辖法院应按照合同约定和法律法规规定确定。如合同中未约定，可按照一方所在地人民法院管辖。第六条第三方介入的权益保护6.1甲乙双方的义务甲乙双方应履行合同约定的义务，维护第三方的合法权益。不得擅自变更、解除与第三方的合同关系。6.2第三方权益的保护第三方在合同履行过程中，享有法律法规和合同约定的权益。甲乙双方应尊重第三方的权益，不得侵犯第三方的知识产权、商业秘密等。第七条第三方介入的违约责任7.1第三方违约责任第三方未能履行合同义务或违反合同约定，应承担违约责任。甲乙双方有权根据合同约定和法律法规要求，向第三方追偿损失。7.2甲乙双方的连带责任如第三方违约行为是由于甲乙双方的原因造成，甲乙双方应承担连带责任。甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并有权向第三方追偿损失。第八条第三方介入的合同解除8.1第三方介入合同的解除条件第三方介入合同的解除条件如下：（1）合同履行期限届满，双方未续签；（2）甲乙双方或第三方单方面解除合同，符合合同约定的解除条件；（3）法律法规规定的其他解除条件。8.2第三方介入合同的解除程序甲乙双方或第三方拟解除合同的，应书面通知对方。合同自通知到达对方时解除。解除合同后，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续。第九条第三方介入的合同终止9.1第三方介入合同的终止条件第三方介入合同的终止条件如下：（1）合同约定的终止条件成就；（2）法律法规规定的终止条件。9.2第三方介入合同的终止程序甲乙双方或第三方拟终止合同的，应书面通知对方。合同自通知到达对方时终止。终止合同后，甲乙双方应按照第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本2.员工手册3.岗位说明书4.培训协议5.保密协议6.竞业限制协议7.知识产权归属协议8.社会保险及公积金缴纳协议9.工资支付协议10.加班费支付协议11.经济补偿协议12.离职协议13.劳动争议处理协议14.第三方介入协议15.第三方责任限额协议16.第三方权益保障协议17.第三方违约责任协议18.第三方介入合同解除协议19.第三方介入合同终止协议说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照合同约定履行义务责任认定：甲乙双方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.甲乙双方未按照合同约定支付工资、加班费、经济补偿等责任认定：甲乙双方应按照法律法规和合同约定支付工资、加班费、经济补偿等，并承担相应的法律责任。3.甲乙双方未按照合同约定提供劳动条件、保障劳动者权益责任认定：甲乙双方应按照法律法规和合同约定提供劳动条件，保障劳动者权益，如未履行，应承担相应的法律责任。4.甲乙双方未按照合同约定履行保密义务责任认定：甲乙双方泄露对方商业秘密、技术秘密等保密信息，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.甲乙双方未按照合同约定履行竞业限制义务责任认定：甲乙双方违反竞业限制约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.甲乙双方未按照合同约定履行知识产权归属义务责任认定：甲乙双方侵占对方知识产权，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、