2024年度企业员工停薪留职协议书模板

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工停薪留职协议书模板本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1停薪留职1.2企业1.3员工1.4合同期限第二条停薪留职的条件2.1员工申请停薪留职的条件2.2企业批准停薪留职的条件第三条停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.1.1保留职位3.1.2社会保险缴纳3.2企业的义务3.2.1提供停薪留职的机会3.2.2保障员工社会保险权益第四条合同期限的约定4.1停薪留职期限的确定4.2合同续约与终止第五条薪资待遇的调整5.1停薪留职期间的薪资待遇5.2复职后的薪资调整第六条岗位调整6.1停薪留职期间的岗位调整6.2复职后的岗位安排第七条培训与晋升7.1停薪留职期间的培训机会7.2停薪留职期间的晋升机会7.3复职后的培训与晋升第八条保密协议8.1停薪留职期间的保密义务8.2复职后的保密义务第九条竞业限制9.1停薪留职期间的竞业限制9.2复职后的竞业限制第十条合同的变更与解除10.1双方协商一致变更或解除合同10.2企业单方面解除合同的情形10.3员工单方面解除合同的情形第十一条争议解决11.1合同争议的解决方式11.2仲裁或诉讼的管辖地点第十二条法律适用12.1合同的法律法规适用第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项13.2附加条款的有效性第十四条合同的生效与终止14.1合同的签署与生效14.2合同的终止条件14.3合同终止后的处理事项第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1停薪留职本合同所述“停薪留职”是指员工在合同约定的停薪留职期内，不享有企业正常工资待遇，但保留企业员工身份，享有复职权利的一种特殊安排。1.2企业本合同所述“企业”指的是具有独立法人资格，拥有员工并提供其就业岗位的公司或其他经济组织。1.3员工本合同所述“员工”指的是与企业签订劳动合同，遵守企业规章制度，为企业提供劳动力的个人。1.4合同期限本合同期限为一年，自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的停薪留职期结束之日终止。第二条停薪留职的条件2.1员工申请停薪留职的条件（1）个人身份证明；（2）与工作相关的医疗证明或其他必要的证明文件；（3）企业要求提供的其他材料。2.2企业批准停薪留职的条件企业应在收到员工停薪留职申请后，根据员工的工作年限、岗位性质及其他相关因素进行审批。对于符合条件的员工，企业有权决定是否同意其停薪留职。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.1.1保留职位员工在停薪留职期间，企业应保证其原有职位的保留，不得因停薪留职而降低员工的职务级别。3.1.2社会保险缴纳停薪留职期间，企业应继续为员工缴纳社会保险，确保员工的社会保险权益不受影响。3.2企业的义务3.2.1提供停薪留职的机会企业应根据实际情况，为有需要的员工提供停薪留职的机会，以帮助员工解决特定的问题。3.2.2保障员工社会保险权益企业应依法为员工缴纳社会保险，确保员工在停薪留职期间的社会保险权益得到保障。第四条合同期限的约定4.1停薪留职期限的确定停薪留职期限由双方在合同中约定，最长不得超过一年。4.2合同续约与终止合同到期后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。如双方未能达成续约协议，合同将终止。第五条薪资待遇的调整5.1停薪留职期间的薪资待遇停薪留职期间，员工不享有企业正常工资待遇。5.2复职后的薪资调整员工在停薪留职期满后复职，企业可根据员工的工作表现和企业经营状况，对其薪资进行适当调整。第六条岗位调整6.1停薪留职期间的岗位调整停薪留职期间，员工不得要求调整岗位。6.2复职后的岗位安排员工在停薪留职期满后复职，企业应根据实际情况安排合适的岗位。如岗位发生变动，企业应提前通知员工。第八条保密协议8.1停薪留职期间的保密义务员工在停薪留职期间仍负有对企业在停薪留职前提供的保密信息的保密义务。未经企业同意，员工不得向任何第三方泄露或允许第三方使用企业保密信息。8.2复职后的保密义务员工复职后，仍需继续履行在停薪留职期间的保密义务，直至保密信息成为公开信息或不再需要保密。第九条竞业限制9.1停薪留职期间的竞业限制员工在停薪留职期间，不得在与企业业务相同或相似的行业从事与原职务相关的任何工作，以避免与企业产生竞争关系。9.2复职后的竞业限制员工复职后，如双方另有约定，员工仍需遵守竞业限制条款。竞业限制的期限、地域和职责范围等应由双方在合同中明确约定。第十条合同的变更与解除10.1双方协商一致变更或解除合同双方可通过协商一致的方式变更或解除本合同，并对变更或解除后的权利义务进行约定。10.2企业单方面解除合同的情形（1）员工严重违反企业规章制度；（2）员工因故意或重大过失给企业造成重大损失；（3）员工因违法行为被追究刑事责任。10.3员工单方面解除合同的情形员工有权在合同约定的停薪留职期限内提前解除合同，但应提前通知企业。第十一条争议解决11.1合同争议的解决方式双方发生合同争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可选择仲裁或诉讼解决。11.2仲裁或诉讼的管辖地点双方同意将争议提交企业所在地的人民法院进行诉讼，或提交约定的仲裁机构进行仲裁。第十二条法律适用12.1合同的法律法规适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项除本合同明确约定的条款外，双方还可签订其他补充协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。13.2附加条款的有效性任何未经双方书面同意的附加条款均无效，不得影响本合同的约定。第十四条合同的生效与终止14.1合同的签署与生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的终止条件本合同在下列条件之一满足时终止：（1）合同约定的停薪留职期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）依法应当终止的其他情形。14.3合同终止后的处理事项合同终止后，员工应按照企业要求办理相关手续，包括但不限于归还企业提供的办公用品、证照等。如员工在停薪留职期间享有任何福利，合同终止后不再享有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入本合同所述“第三方介入”是指在甲乙方履行合同过程中，涉及除甲乙方之外的第三方的权益、义务或责任的情况。第三方可以是个人、企事业单位、社会团体等。1.2第三方范围第三方包括但不限于中介方、合作伙伴、供应商、客户、行政机关、司法机关、仲裁机构等。第二条第三方介入的附加说明条款2.1第三方义务第三方介入时，应遵守相关法律法规和本合同的约定，履行合同义务，不得损害甲乙方的合法权益。2.2第三方权利第三方依据本合同约定，享有合同项下的权利，包括但不限于获取合同约定的利益、要求甲乙方履行合同义务等。2.3第三方责任第三方应独立承担因履行本合同所产生的法律责任，不得转移、免除或延迟承担责任。第三条甲乙方的额外条款及说明3.1甲乙方的义务甲乙方在第三方介入的情况下，仍应履行本合同约定的义务，并确保第三方的合法权益得到保障。3.2甲乙方的权利甲乙方在第三方介入的情况下，有权要求第三方履行合同义务，并有权要求第三方承担违约责任。3.3甲乙方的责任甲乙方应承担因自身原因导致的第三方损失的责任，并独立承担因履行本合同所产生的法律责任。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额的约定甲乙方根据本合同有第三方介入时，应在合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。4.2第三方责任限额的调整甲乙方可以根据实际情况调整第三方责任限额，但需书面通知第三方。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方之间建立的是合同关系，第三方应独立承担合同义务和责任。5.2第三方与合同的关系第三方介入本合同，应视为对合同内容的认可，并接受合同的约束。5.3第三方与其他方的关系第三方与其他方之间的关系，不影响本合同的履行和第三方在本合同中的权益。第六条第三方违约的处理6.1第三方违约第三方如违反本合同约定，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。6.2第三方违约的后果第三方违约导致甲乙方损失的，甲乙方有权要求第三方赔偿损失。如第三方违约导致合同无法履行，甲乙方有权解除合同。第七条第三方权益的保障7.1甲乙方的保障义务甲乙方应保障第三方的合法权益，不得损害第三方的利益。7.2第三方权益的维护第三方如认为其合法权益受到损害，有权向甲乙方提出书面异议，甲乙方应在收到异议后及时处理。第八条合同的变更与解除8.1第三方介入导致的合同变更如第三方介入导致本合同内容发生变更，甲乙方应签订书面补充协议，作为本合同的附件。8.2第三方介入导致的合同解除如第三方介入导致本合同无法履行，甲乙方有权解除合同，并按照本合同约定处理后续事项。第九条争议解决9.1第三方介入导致的争议解决第三方介入导致的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可选择仲裁或诉讼解决。9.2仲裁或诉讼的管辖地点双方同意将争议提交企业所在地的人民法院进行诉讼，或提交约定的仲裁机构进行仲裁。第十条法律适用10.1第三方介入的法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条其他条款11.1第三方介入的附加条款甲乙方可以根据实际情况，签订其他附加条款，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。11.2附加条款的生效条件附加条款的生效，需经甲乙双方签字盖章，并与本合同一同履行。第十二条合同的生效与终止12.1第三方介入的合同生效本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，并对甲乙双方及第三方具有法律约束力。12.2第三方介入的合同终止本合同在下列条件之一满足时终止：（1）合同约定的停薪留职期限届满；（2）甲乙方协商一致解除合同第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《停薪留职申请表》详细要求：员工需填写完整的个人信息及申请停薪留职的原因和期限。附件的说明：该附件用于员工向企业提出停薪留职的申请。附件二：《停薪留职批准通知书》详细要求：企业应在收到员工申请后，出具通知书，明确批准或不批准停薪留职，并说明理由。附件的说明：该附件用于企业通知员工停薪留职申请的审批结果。附件三：《停薪留职协议》详细要求：明确员工在停薪留职期间的权益和义务，以及企业的保障义务。附件的说明：该附件是本合同的主体部分，用于规范双方在停薪留职期间的权利和义务。附件四：《复职通知书》详细要求：明确员工复职的时间、岗位等相关信息。附件的说明：该附件用于企业通知员工停薪留职期满后的复职安排。附件五：《保密协议》详细要求：明确员工在停薪留职期间和复职后的保密义务及违约责任。附件的说明：该附件用于规范员工在停薪留职期间及复职后的保密行为。附件六：《竞业限制协议》详细要求：明确员工在停薪留职期间的竞业限制条款及违约责任。附件的说明：该附件用于规范员工在停薪留职期间的竞业行为。附件七：《第三方介入协议》详细要求：明确第三方在介入时的权利、义务及责任限额。附件的说明：该附件用于规范第三方在介入时