2024年度人力资源服务合同服务内容和收费标准3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务合同服务内容和收费标准本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址第二条：服务内容2.1乙方提供的服务内容2.1.1人力资源招聘与选拔2.1.2员工培训与发展2.1.3薪酬福利管理2.1.4绩效管理2.1.5劳动关系管理2.2服务范围2.2.1甲方提供的服务范围第三条：服务期限3.1双方约定的服务期限第四条：收费标准4.1服务费用4.1.1乙方服务费用的计算方式4.1.2费用支付方式和时间4.2额外费用4.2.1乙方服务过程中产生的额外费用第五条：服务质量和标准5.1乙方应达到的服务质量和标准5.2甲方对乙方服务质量和标准的评价第六条：保密条款6.1双方对合同内容的保密义务6.2保密期限第七条：违约责任7.1双方违约的情形7.2违约责任的承担方式第八条：争议解决8.1双方发生的争议解决方式8.2诉讼管辖法院第九条：合同的变更、解除和终止9.1合同变更的条件和程序9.2合同解除的条件和程序9.3合同终止的条件和程序第十条：合同的生效、续约和解除10.1合同生效的条件10.2合同续约的条件和程序10.3合同解除的条件和程序第十一条：法律法规11.1双方应遵守的法律法规第十二条：其他条款12.1双方约定的其他事项第十三条：附件13.1附件一：服务内容明细表13.2附件二：收费标准明细表13.3附件三：其他相关文件第十四条：签署14.1双方代表签署的合同正本数量及份数第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：X公司，地址：市区路号。1.2乙方名称：X人力资源服务有限公司，地址：市区路号。第二条：服务内容2.1乙方提供的服务内容2.1.1人力资源招聘与选拔乙方负责为甲方提供招聘信息发布、简历筛选、面试安排、候选人评估等招聘相关服务。2.1.2员工培训与发展乙方负责为甲方员工提供培训需求分析、培训课程设计、培训实施、培训效果评估等服务。2.1.3薪酬福利管理乙方负责为甲方提供薪酬体系设计、薪酬核算、薪酬发放、福利管理等服务。2.1.4绩效管理乙方负责为甲方提供绩效管理体系设计、绩效考核实施、绩效结果分析等服务。2.1.5劳动关系管理乙方负责为甲方提供劳动关系咨询、合同管理、员工离职、社保公积金代缴等服务。2.2服务范围2.2.1甲方提供的服务范围甲方应保证乙方可正常开展服务范围内的工作，包括但不限于提供必要的场地、设备、资料等。第三条：服务期限3.1双方约定的服务期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第四条：收费标准4.1服务费用4.1.1乙方服务费用的计算方式为：基础服务费用+额外服务费用。基础服务费用为元，额外服务费用根据实际发生的服务项目进行计算。4.1.2费用支付方式和时间甲方应在每个季度初的10个工作日内支付乙方服务费用。4.2额外费用4.2.1乙方服务过程中产生的额外费用包括但不限于差旅费、培训材料费等，具体费用根据实际情况协商确定。第五条：服务质量和标准5.1乙方应达到的服务质量和标准如下：（3）薪酬福利服务：薪酬核算准确率不低于98%，员工满意度达到80%。（5）劳动关系服务：劳动关系和谐，员工离职率不超过5%。5.2甲方对乙方服务质量和标准的评价如下：（1）定期对乙方服务进行评价，每个季度进行一次全面评价。（2）评价结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级。（4）对评价结果为一般和较差的服务项目，甲方有权要求乙方改进。第六条：保密条款6.1双方对合同内容的保密义务如下：（1）未经对方同意，不得向第三方披露合同内容。（2）保密期限自合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。第七条：违约责任7.1双方违约的情形如下：（1）甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务。（2）乙方未按约定提供服务，甲方有权要求乙方支付违约金。（3）双方未履行合同约定的保密义务，应承担相应的违约责任。7.2违约责任的承担方式如下：（1）违约方应向守约方支付违约金，违约金为合同金额的10%。（2）违约方应承担因违约导致对方损失的赔偿责任。（3）违约方在违约后30日内未能纠正违约行为的，守约方有权解除合同。第八条：争议解决8.1双方发生的争议解决方式如下：（1）通过友好协商解决；（2）协商不成的，提交至甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。第九条：合同的变更、解除和终止9.1合同变更的条件和程序如下：（1）双方同意变更合同的，应签订书面变更协议，经双方盖章生效。（2）变更协议应明确变更内容、变更后的条款等内容。9.2合同解除的条件和程序如下：（1）因不可抗力导致合同无法履行，双方均可提出解除合同；（2）一方违约导致合同无法履行，对方有权提出解除合同；（3）合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。9.3合同终止的条件和程序如下：（1）合同履行期限届满；（2）双方达成终止协议；（3）依法应当终止的其他情形。第十条：合同的生效、续约和解除10.1合同生效的条件如下：（1）双方签字盖章；（2）甲方支付预付款；（3）乙方提供服务。10.2合同续约的条件和程序如下：（1）双方在合同到期前3个月达成续约意向；（2）签订书面续约协议；（3）续约协议经双方盖章生效。10.3合同解除的条件和程序如下：（1）符合第九条规定的解除条件；（2）双方协商一致；（3）签订书面解除协议。第十一条：法律法规11.1双方应遵守的法律法规如下：（1）《中华人民共和国合同法》；（2）《中华人民共和国劳动法》；（3）《中华人民共和国劳动合同法》；（4）其他与本合同相关的法律法规。第十二条：其他条款12.1双方约定的其他事项如下：（1）本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经双方盖章生效；（2）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；（3）本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条：附件13.1附件一：服务内容明细表13.2附件二：收费标准明细表13.3附件三：其他相关文件第十四条：签署14.1双方代表签署的合同正本数量及份数如下：（1）甲方执份：壹份；（2）乙方执份：壹份。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及范围1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，参与或涉及本合同履行过程的各方，包括但不限于中介机构、咨询机构、培训机构、保险公司等。1.2第三方介入本合同履行过程，应遵守本合同的约定，并承担相应的权利和义务。第二条：第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：（1）甲方委托第三方进行招聘、培训、薪酬福利管理等服务；（2）乙方接受甲方委托，与第三方合作提供服务；（3）合同履行过程中，需要第三方提供专业支持或协助。第三条：第三方责任及限额（1）第三方应保证其提供的服务符合法律法规及行业标准；（2）第三方应保证其提供的服务不会侵犯他人的合法权益；（3）第三方应对其提供的服务质量、效果、安全性等承担责任。3.2第三方责任限额如下：（1）第三方应对其提供的服务范围内的损失承担赔偿责任；（2）第三方应对其未履行或不适当履行合同义务导致的损失承担赔偿责任；（3）第三方的赔偿责任以其收取的费用为限。第四条：第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系，不影响甲方、乙方之间的合同关系。4.2第三方对甲方、乙方承担的责任，不减轻或免除甲方、乙方根据本合同应承担的责任。第五条：第三方介入的程序5.1甲方、乙方如需第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的原因、范围、期限等；5.2甲方、乙方应对第三方进行尽职调查，确保第三方具备提供服务的资格和能力；5.3甲方、乙方与第三方签订合同时，应明确双方的权利、义务和责任。第六条：第三方违约的处理6.1第三方未按约定提供服务，甲方、乙方有权要求第三方承担违约责任；6.2甲方、乙方因第三方的原因受到损失的，有权要求第三方进行赔偿；6.3甲方、乙方有权解除与第三方的合同，并要求第三方承担违约金或赔偿损失。第七条：甲方、乙方与第三方的沟通与协调7.2甲方、乙方应协助第三方解决合同履行过程中出现的问题；7.3甲方、乙方应对第三方的服务进行监督，确保服务质量符合本合同的约定。第八条：第三方信息的保密8.1第三方应对甲方、乙方提供的非公开信息保密，未经甲方、乙方同意不得向第三方披露；8.2第三方应对其提供的服务过程中获取的甲方、乙方商业秘密保密，未经甲方、乙方同意不得向第三方披露。第九条：法律法规及行业标准9.1第三方应遵守与本合同履行相关的法律法规及行业标准；9.2第三方应按照甲方、乙方的要求，提供符合法律法规及行业标准的服务。第十条：合同的变更、解除和终止10.1第三方与甲方、乙方签订的合同，如需变更、解除或终止，应提前书面通知对方，并按照本合同约定的程序办理；10.2合同变更、解除或终止后，第三方对甲方、乙方承担的责任，不减轻或免除。第十一条：争议解决11.1第三方与甲方、乙方之间发生的争议，通过友好协商解决；11.2协商不成的，提交至甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。第十二条：附则12.1本合同的附件，包括第三方提供的服务内容、收费标准、保密协议等，均为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力；12.2本合同一式三份，甲方、乙方、第三方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务内容明细表1.1招聘服务内容：（1）发布招聘信息；（2）筛选简历；（3）安排面试；（4）候选人评估。1.2培训服务内容：（1）培训需求分析；（2）培训课程设计；（3）培训实施；（4）培训效果评估。1.3薪酬福利管理服务内容：（1）薪酬体系设计；（2）薪酬核算；（3）薪酬发放；（4）福利管理。1.4绩效管理服务内容：（1）绩效管理体系设计；（2）绩效考核实施；（3）绩效结果分析。1.5劳动关系管理服务内容：（1）劳动关系咨询；（2）合同管理；（3）员工离职；（4）社保公积金代缴。附件二：收费标准明细表2.1招聘服务收费标准：（1）基础服务费用：元；（2）额外服务费用：根据实际发生的服务项目进行计算。2.2培训服务收费标准：（1）基础服务费用：元；（2）额外服务费用：根据实际发生的服务项目进行计算。2.3薪酬福利管理服务收费标准：（1）基础服务费用：元；（2）额外服务费用：根据实际发生的服务项目进行计算。2.4绩效管理服务收费标准：（1）基础服务费用：元；（2）额外服务费用：根据实际发生的服务项目进行计算。2.5劳动关系管理服务收费标准：（1）基础服务费用：元；（2）额外服务费用：根据实际发生的服务项目进行计算。附件三：其他相关文件3.1第三方提供的专业资质证明文件。3.2第三方提供的服务案例及评价报告。3.3甲方、乙方之间的合作协议。3.4第三方与甲方、乙方之间的合作协议。说明二：违约行为及责任认定：2.1甲方未按约定支付服务费用示例说明：甲方在合同约定的支付时间内，未能支付乙方服务费用，构成违约行为。2.2乙方未按约定提供服务示例说明：乙方在合同约定的服务时间内，未能提供符合约定标准的服务，构成违约行为。2.3第三方未按约定提供服务示例说明：第三方在合同约定的服务时间内，未能提供符合约定标准的服务，构成违约行为。2.4甲方、乙方未履行合同约定的保密义务示例说明：甲方、乙方未经对方同意，向第三方披露合同内容，构成违约行为。2.5甲方、乙方未按约定时间支付预付款或额外费用示例说明：甲方、乙方在合同约定的支付时间内，未能支付预付款或额外费用，构成违约行为。违约责任认定标准：3.1违约方应向守约方支付违约金，违约金为合同金额的10%。3.2违约方应承担因违约导致对方损失的赔偿责任。3.3违约方的赔偿责任以其收取的费用为限。3.4双方在合同中约定的其他违约责任认定标准。全文完。2024年度人力资源服务合同服务内容和收费标准1本合同目录一览第一条服务内容1.1招聘服务1.1.1招聘广告发布1.1.2简历筛选与初选1.1.3面试安排与协调1.1.4候选人评估与推荐1.1.5背景调查与资料审核第二条人力资源管理咨询2.1人力资源战略规划2.2组织结构设计与优化2.3薪酬福利体系设计2.4绩效管理体系构建2.5员工培训与发展计划第三条员工关系管理3.1劳动合同管理3.2劳动纠纷处理与咨询3.3员工福利与假期管理3.4员工个人信息保护3.5员工关系培训与辅导第四条人力资源信息系统4.1系统选型与实施4.2系统维护与升级4.3数据安全与备份4.4用户培训与支持4.5系统使用与监管第五条服务期限5.1合同有效期限5.2服务项目执行时间表5.3服务成果交付时间5.4服务续约与终止条款第六条收费标准6.1招聘服务费6.2人力资源管理咨询费6.3员工关系管理费6.4人力资源信息系统费6.5其他服务费用第七条支付方式与时间7.1服务费用支付方式7.2服务费用支付时间7.3发票开具与报销7.4费用退还与调整第八条违约责任与赔偿8.1双方违约责任8.2赔偿金额计算方式8.3违约赔偿的支付时间8.4违约责任的免除条件第九条争议解决方式9.1双方协商解决9.2调解机构介入9.3仲裁机构仲裁9.4法院诉讼第十条保密条款10.1保密信息的定义10.2保密信息的保护期限10.3保密信息的使用范围10.4违反保密条款的赔偿责任第十一条法律适用与管辖11.1合同适用的法律11.2合同签订地点11.3合同争议解决的管辖地第十二条合同的修改与补充12.1合同修改的条件12.2合同补充的内容12.3合同修改与补充的效力第十三条其他条款13.1双方约定的其他权利义务13.2合同的附件13.3合同的生效条件13.4合同的终止与解除条件第十四条联系方式14.1双方联系人信息14.2紧急情况下联系方式14.3联系人与授权代表（合同主题：2024年度人力资源服务合同服务内容和收费标准）第一部分：合同如下：第一条服务内容1.1招聘服务1.1.1招聘广告发布：甲方同意乙方在其指定的平台发布招聘广告，并确保广告内容真实、合法，符合国家相关法律法规及平台规定。1.1.2简历筛选与初选：乙方负责对甲方提供的职位进行简历筛选和初选工作，按照甲方的要求对求职者的简历和相关资料进行审核，并初步筛选出符合要求的候选人。1.1.3面试安排与协调：乙方负责协助甲方安排面试时间、地点，并通知候选人。同时，乙方应根据甲方的要求，提供面试官培训、面试技巧指导等服务。1.1.4候选人评估与推荐：乙方应对候选人进行全面评估，包括专业技能、综合素质、工作经历等方面，并向甲方提供评估报告和推荐意见。1.1.5背景调查与资料审核：乙方负责对候选人的学历、工作经历、资格证书等进行真实性调查和审核，并向甲方提供调查报告。第二条人力资源管理咨询2.1人力资源战略规划：乙方根据甲方业务发展需要，提供人力资源战略规划服务，包括人才需求预测、招聘策略、培训发展计划等。2.2组织结构设计与优化：乙方协助甲方进行组织结构分析与优化，提高组织效能，降低管理成本。2.3薪酬福利体系设计：乙方根据甲方业务发展需要和市场竞争状况，提供薪酬福利体系设计方案，确保薪酬福利的合理性和竞争力。2.4绩效管理体系构建：乙方协助甲方建立和完善绩效管理体系，包括绩效考核指标、考核流程、激励机制等。2.5员工培训与发展计划：乙方根据甲方业务发展和员工需求，制定员工培训与发展计划，包括培训内容、方式、时间等。第三条员工关系管理3.1劳动合同管理：乙方协助甲方签订、变更、解除劳动合同，确保合同的合法性和有效性。3.2劳动纠纷处理与咨询：乙方为甲方提供劳动法律法规咨询，协助甲方处理劳动纠纷，确保甲方合法合规经营。3.3员工福利与假期管理：乙方协助甲方制定员工福利和假期政策，确保员工的合法权益。3.4员工个人信息保护：乙方应严格按照国家相关法律法规和甲方要求，保护员工的个人信息安全。3.5员工关系培训与辅导：乙方为甲方提供员工关系培训和辅导，提高甲方管理层在员工关系管理方面的能力。第四条人力资源信息系统4.1系统选型与实施：乙方根据甲方业务需求，提供人力资源信息系统选型建议，并协助甲方完成系统实施工作。4.2系统维护与升级：乙方负责人力资源信息系统的日常维护和升级工作，确保系统稳定、安全、高效运行。4.3数据安全与备份：乙方应采取有效措施保障甲方数据安全，定期进行数据备份，防止数据丢失或损坏。4.4用户培训与支持：乙方为甲方提供系统操作培训和技术支持，确保甲方人员能够熟练使用人力资源信息系统。4.5系统使用与监管：乙方协助甲方制定人力资源信息系统使用管理制度，并对系统使用情况进行监管。第五条服务期限5.1合同有效期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。5.2服务项目执行时间表：双方在合同附件中约定各服务项目的执行时间表，乙方应按照约定时间完成服务。5.3服务成果交付时间：乙方应在约定时间内，向甲方交付各服务项目的成果，包括但不限于招聘报告、评估报告等。5.4服务续约与终止条款：合同到期前，双方可协商续约。如双方同意终止合同，应提前书面通知对方。第六条收费标准6.1招聘服务费：根据甲方提供的职位数量、难度等因素，双方协商确定招聘服务费。6.2人力资源管理咨询费：根据咨询项目复杂程度、工作量等因素，双方协商确定咨询费。6.3员工关系管理费：根据甲方员工人数、服务内容等因素，双方协商确定管理费。6.4人力资源信息系统费：根据系统定制化程度、功能需求等因素，双方协商确定系统费。6.5其他服务费用：双方可在本合同基础上，另行协商确定其他服务费用。第七条支付方式与时间7.1服务费用支付方式：双方约定采用预付定金、进度付款和验收付款相结合的支付方式。7.2服务费用支付时间：甲方应在合同约定的时间内，按照双方协商确定的支付比例和时间节点支付服务费用。7.3发票开具与报销：第八条违约责任与赔偿8.1双方违约责任：一方未履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担违约责任。8.2赔偿金额计算方式：违约方应按照守约方实际损失金额计算赔偿金额，包括直接损失和间接损失。8.3违约赔偿的支付时间：违约方应在违约行为被发现后的十个工作日内，向守约方支付赔偿金。8.4违约责任的免除条件：双方约定在特定情况下可以免除违约责任，包括但不限于不可抗力等。第九条争议解决方式9.1双方协商解决：双方应在合同履行过程中积极沟通，协商解决可能出现的争议。9.2调解机构介入：如双方协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3仲裁机构仲裁：如调解不成，任何一方均可向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。9.4法院诉讼：如仲裁不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密信息的定义：保密信息指合同履行过程中双方交换的涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等不宜公开的信息。10.2保密信息的保护期限：双方对保密信息的保护期限自合同签订之日起算，期限为五年。10.3保密信息的使用范围：双方在使用保密信息时，应遵守相关法律法规，不得泄露给第三方。10.4违反保密条款的赔偿责任：违反保密条款的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十一条法律适用与管辖11.1合同适用的法律：本合同适用中华人民共和国法律。11.2合同签订地点：本合同在甲方所在地签订。11.3合同争议解决的管辖地：本合同争议解决的管辖地为甲方所在地。第十二条合同的修改与补充12.1合同修改的条件：双方同意在合同履行过程中对合同内容进行修改或补充。12.2合同补充的内容：双方在补充协议中明确补充的内容，补充协议与本合同具有同等效力。12.3合同修改与补充的效力：合同修改与补充的内容自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条其他条款13.1双方约定的其他权利义务：双方在本合同外约定的其他权利义务。13.2合同的附件：本合同附件包括双方约定的具体服务内容、收费标准等。13.3合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.4合同的终止与解除条件：双方约定合同终止或解除的条件和程序。第十四条联系方式14.1双方联系人信息：甲乙双方联系人姓名、职务、联系电话、电子邮箱等信息。14.2紧急情况下联系方式：双方在紧急情况下联系对方的方式。14.3联系人与授权代表：双方约定的联系人可以是授权代表，代表双方行使权利和履行义务。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方介入：指在本合同履行过程中，除甲乙双方外，涉及到的中介机构、评估机构、监管机构、法院、仲裁机构等非合同主体对合同内容的介入。1.2第三方范围：第三方包括但不限于中介方、评估方、监管方、司法机构、仲裁机构等，以及其他对合同有影响的外部主体。第二条第三方介入的条件和程序2.1第三方介入的条件：当甲乙双方在合同履行过程中出现争议，且双方无法通过协商解决时，可以请求第三方介入。2.2第三方介入的程序：甲乙双方应协商选择合适的第三方机构，并按照合同约定或双方协商确定的程序进行介入。第三条第三方介入后的合同修改3.1第三方提出的修改意见：第三方根据合同履行情况，可能会提出修改意见或建议。3.2修改意见的接受与执行：甲乙双方应认真考虑第三方的修改意见，并根据实际情况决定是否接受和执行。3.3修改后的合同内容：如甲乙双方接受第三方提出的修改意见，则按照意见修改后的合同内容继续履行。第四条第三方介入的费用4.1第三方介入费用：第三方介入所需的费用由甲乙双方协商承担。4.2费用支付方式：甲乙双方按照约定的比例或方式支付第三方介入费用。4.3费用支付时间：甲乙双方应在第三方介入完成后的一定时间内支付介入费用。第五条第三方介入的责任5.1第三方责任：第三方应按照合同约定或双方协商确定的范围和内容履行责任。5.2第三方权利：第三方在履行合同过程中，有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。5.3第三方侵权责任：第三方在履行合同过程中，如侵犯甲乙双方合法权益，应承担相应的侵权责任。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为介入方，不改变甲乙双方之间的合同关系。6.2第三方与中介方的关系：如第三方为中介方，则中介方应按照第三方要求履行合同义务。6.3第三方与评估方的关系：如第三方为评估方，则评估方应按照第三方要求进行评估并提供评估报告。第七条第三方责任限额7.1第三方责任限额的确定：第三方责任限额由甲乙双方根据合同金额、风险程度等因素协商确定。7.2第三方责任限额的告知：甲乙双方应在合同中明确告知第三方其责任限额。7.3第三方责任限额的调整：甲乙双方可协商调整第三方责任限额，并按照调整后的限额继续履行合同。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入终止的条件：当第三方介入的目的已经达到，或者合同争议已得到解决时，第三方介入终止。8.2第三方介入终止的程序：甲乙双方应与第三方协商确定终止介入的具体程序。第九条第三方介入后的合同继续履行9.1第三方介入后的合同效力：第三方介入不影响甲乙双方继续履行合同。9.2第三方介入后的合同变更：如合同内容因第三方介入发生变更，甲乙双方应按照变更后的内容履行合同。第十条第三方介入后的争议解决10.1第三方介入后的争议解决方式：甲乙双方在第三方介入后发生的争议，可继续按照原合同约定的争议解决方式进行解决。10.2第三方介入后的争议主体：争议主体为甲乙双方，第三方不作为争议主体。第十一条第三方介入后的合同解除11.1第三方介入后的合同解除条件：当合同履行过程中出现法定解除条件时，甲乙双方可以解除合同。11.2第三方介入后的合同解除程序：甲乙双方应与第三方协商确定解除合同的具体程序。第十二条第三方介入后的合同效力12.1第三方介入对合同效力的影响：第三方介入不影响合同的效力。12.2第三方介入后的合同履行：甲乙双方应按照合同约定继续履行合同。本部分内容作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第三方介入的具体事项和程序，甲乙双方应按照本部分规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：服务内容与收费标准详细说明附件2：招聘服务流程图附件3：人力资源管理咨询方案附件4：员工关系管理手册附件5：人力资源信息系统操作手册附件6：合同履行时间表附件7：支付方式与时间节点表附件8：保密信息清单附件9：第三方机构选定标准与程序附件10：第三方责任限额计算方式附件11：合同修改与补充协议附件12：争议解决方式选择表附件13：合同解除与终止条件说明附件14：服务成果验收标准附件15：服务满意度调查表说明二：违约行为及责任认定：1.服务内容违约甲乙双方未按照约定提供或接受服务。甲乙双方未按照约定的时间、地点、方式提供或接受服务。甲乙双方提供的服务不符合约定的质量标准。责任认定：根据实际情况，违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。2.服务期限违约甲乙双方未按照约定的服务期限提供或接受服务。甲乙双方未按照约定的时间节点完成服务。责任认定：根据实际情况，违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。3.服务费用违约甲乙双方未按照约定的支付方式、时间、金额支付服务费用。责任认定：根据实际情况，违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。4.保密条款违约甲乙双方泄露了保密信息。责任认定：根据实际情况，违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。5.第三方介入违约第三方未按照约定的方式、时间、内容履行责任。责任认定：根据实际情况，违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。6.合同解除与终止违约甲乙双方未按照约定的条件和程序解除或终止合同。责任认定：根据实际情况，违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。全文完。2024年度人力资源服务合同服务内容和收费标准2本合同目录一览第一条：服务内容1.1招聘服务1.1.1招聘信息发布1.1.2简历筛选与初选1.1.3面试安排与协调1.1.4候选人评估与推荐1.1.5背景调查与资料审核1.2培训与发展服务1.2.1员工培训计划制定1.2.2培训课程安排与实施1.2.3培训效果评估与反馈1.2.4职业发展规划指导1.3薪酬福利管理1.3.1薪酬体系设计1.3.2福利政策制定与实施1.3.3薪资核算与支付1.3.4薪酬调查与分析1.4绩效管理1.4.1绩效考核体系设计1.4.2绩效目标设定与跟进1.4.3绩效评估与反馈1.4.4绩效改进计划制定1.5员工关系与合规1.5.1劳动合同管理1.5.2劳动纠纷处理与咨询1.5.3员工手册制定与更新1.5.4企业文化建设与员工沟通第二条：收费标准2.1招聘服务费用2.1.1基础服务费用2.1.2加急服务费用2.1.3候选人推荐成功费用2.2培训与发展服务费用2.2.1培训课程费用2.2.2培训材料与师资费用2.2.3职业发展规划咨询费用2.3薪酬福利管理费用2.3.1薪酬体系设计费用2.3.2福利政策咨询与实施费用2.3.3薪资核算与支付服务费用2.4绩效管理费用2.4.1绩效考核体系设计费用2.4.2绩效管理咨询与实施费用2.4.3绩效改进计划制定费用2.5员工关系与合规费用2.5.1劳动合同管理费用2.5.2劳动纠纷处理与咨询费用2.5.3员工手册制定与更新费用2.5.4企业文化建设与员工沟通费用第三条：服务期限与交付3.1服务期限3.1.1招聘服务期限3.1.2培训与发展服务期限3.1.3薪酬福利管理服务期限3.1.4绩效管理服务期限3.1.5员工关系与合规服务期限3.2服务交付3.2.1招聘服务交付3.2.2培训与发展服务交付3.2.3薪酬福利管理服务交付3.2.4绩效管理服务交付3.2.5员工关系与合规服务交付第四条：合同金额与支付方式4.1合同金额4.1.1总合同金额4.1.2分阶段支付金额4.1.3额外费用计算方式4.2支付方式4.2.1预付款支付方式4.2.2进度付款支付方式4.2.3尾款支付方式第五条：违约责任与赔偿5.1违约行为5.1.1双方违约行为定义5.1.2违约责任承担方式5.2赔偿责任5.2.1赔偿金额计算方式5.2.2赔偿责任限制条件第六条：争议解决方式6.1争议解决方式6.1.1双方协商解决6.1.2提交调解机构调解6.1.3提交仲裁机构仲裁6.1.4提交人民法院诉讼第七条：合同的生效、变更与终止7.1合同生效条件7.1.1双方签字盖章7.1.2合同审批流程7.2合同变更7.2.1合同变更条件7.2.2合同变更程序7.3合同终止7.3.1合同终止条件7.3.2合同终止程序第八条：保密条款8.1保密内容8.1.1双方商业秘密定义8.1.2保密期限8.2保密义务8.2.1双方保密义务8.2.2第一部分：合同如下：第一条：服务内容1.1招聘服务1.1.1招聘信息发布：甲方应在合同开始后的十个工作日内提供完整、准确的招聘职位信息，包括职位名称、职责描述、任职资格等。乙方应在收到信息后五个工作日内发布招聘信息，并在招聘结束后提供应聘者简历及相关数据。1.1.2简历筛选与初选：乙方应对应聘者简历进行初步筛选，并根据甲方提供的任职资格要求，初选合适的应聘者，将其简历和初选报告提交给甲方。1.1.3面试安排与协调：乙方负责协调面试时间、地点，并在必要时提供面试官培训、面试技巧指导等服务。1.1.4候选人评估与推荐：乙方应对面试合格的候选人进行评估，并向甲方提供评估报告及推荐意见。1.1.5背景调查与资料审核：乙方应根据甲方要求进行候选人的背景调查和资料审核，并提供调查报告。1.2培训与发展服务1.2.1员工培训计划制定：乙方根据甲方提供的业务需求，制定详细的员工培训计划，包括培训内容、时间、地点、方式等。1.2.2培训课程安排与实施：乙方负责安排培训师资、场地等资源，实施培训计划，并确保培训质量。1.2.3培训效果评估与反馈：乙方应对培训效果进行评估，并向甲方提供评估报告和改进建议。1.2.4职业发展规划指导：乙方应为甲方员工提供职业发展规划指导，包括职业路径规划、技能提升建议等。1.3薪酬福利管理1.3.1薪酬体系设计：乙方根据甲方业务需求和市场情况，设计合理的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、福利等。1.3.2福利政策制定与实施：乙方协助甲方制定福利政策，并确保政策的实施和执行。1.3.3薪资核算与支付：乙方负责薪资核算，并提供薪资支付建议，甲方负责最终支付。1.3.4薪酬调查与分析：乙方定期进行薪酬市场调查，并向甲方提供调查报告和分析建议。1.4绩效管理1.4.1绩效考核体系设计：乙方根据甲方业务需求和员工特点，设计绩效考核体系，包括考核指标、权重、周期等。1.4.2绩效目标设定与跟进：乙方协助甲方设定绩效目标，并定期跟进目标完成情况。1.4.3绩效评估与反馈：乙方负责组织绩效评估，并将评估结果反馈给甲方。1.4.4绩效改进计划制定：乙方根据评估结果，协助甲方制定绩效改进计划，并跟踪改进效果。1.5员工关系与合规1.5.1劳动合同管理：乙方协助甲方管理劳动合同，包括签订、变更、解除等。1.5.2劳动纠纷处理与咨询：乙方提供劳动法务咨询，协助甲方处理劳动纠纷。1.5.3员工手册制定与更新：乙方协助甲方制定和更新员工手册，确保其符合法律法规和甲方文化。1.5.4企业文化建设与员工沟通：乙方协助甲方进行企业文化建设，促进员工沟通与团队协作。第二条：收费标准2.1招聘服务费用2.1.1基础服务费用：人民币【】元，包括但不限于招聘信息发布、简历筛选、初选、面试安排与协调、候选人评估与推荐等服务。2.1.2加急服务费用：如甲方要求在短期内完成招聘，乙方加急服务费用为人民币【】元。2.1.3候选人推荐成功费用：每位成功推荐的候选人，乙方收取人民币【】元的推荐成功费用。2.2培训与发展服务费用2.2.1培训课程费用：每门课程人民币【】元，包括但不限于培训师资、培训资料、场地等费用。2.2.2培训材料与师资费用：按照实际发生费用计算，甲方应及时支付相关费用。2.2.3职业发展规划咨询费用：人民币【】元，包括但不限于规划制定、跟踪辅导等服务。2.3薪酬福利管理费用2.3.1薪酬体系设计费用：人民币【】元，包括但不限于薪酬调查、体系设计、实施方案等。2.3.2福利政策咨询与实施费用：按照实际发生费用计算，甲方应及时支付相关费用。2.3.3薪资核算与支付服务费用：人民币【】元，乙方负责薪资核算，甲方负责支付。2.4绩效管理费用第八条：合同金额与支付方式8.1合同金额8.1.1总合同金额：人民币【】元，为本合同各项服务费用的总和。8.1.2分阶段支付金额：甲方应按照本合同约定的服务阶段，分阶段支付相应金额。8.1.3额外费用计算方式：如甲方提出额外服务需求，乙方应提供额外费用的详细计算方式。8.2支付方式8.2.1预付款支付方式：甲方应在合同开始后的七个工作日内，支付合同总金额的30%作为预付款。8.2.2进度付款支付方式：甲方应按照乙方实际完成的服务进度，支付相应阶段的款项。8.2.3尾款支付方式：合同完成后，甲方应支付合同总金额的剩余部分。第九条：违约责任与赔偿9.1违约行为9.1.1双方违约行为定义：违约行为包括但不限于未按约定时间支付款项、未按约定提供服务等情况。9.1.2违约责任承担方式：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2赔偿责任9.2.1赔偿金额计算方式：赔偿金额应根据甲方实际损失和乙方违约程度确定。9.2.2赔偿责任限制条件：赔偿金额不得超过总合同金额的30%。第十条：争议解决方式10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决：双方应通过友好协商解决争议。10.1.2提交调解机构调解：如协商不成，双方可提交至【】调解机构进行调解。10.1.3提交仲裁机构仲裁：如调解不成，任何一方均可向【】仲裁机构申请仲裁。10.1.4提交人民法院诉讼：如仲裁不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.1.2合同审批流程：如合同涉及甲方内部审批流程，合同生效时间以甲方完成审批为准。11.2合同变更11.2.1合同变更条件：合同变更应书面签署，并由双方确认。11.2.2合同变更程序：变更内容应明确、具体，并经双方同意。11.3合同终止11.3.1合同终止条件：合同终止条件包括但不限于合同到期、双方协商一致等。11.3.2合同终止程序：合同终止应书面通知，并由双方确认。第十二条：保密条款12.1保密内容12.1.1双方商业秘密定义：商业秘密包括甲方提供的招聘信息、员工信息、业务数据等，以及乙方提供的服务方案、报价等。12.1.2保密期限：双方对商业秘密的保密义务至合同终止后五年。12.2保密义务12.2.1双方保密义务：双方不得向任何第三方泄露对方的商业秘密。12.2.2例外情况：法律要求或法院命令要求披露的除外。第十三条：知识产权13.1知识产权归属13.1.1乙方提供的服务成果，包括但不限于招聘方案、培训材料等，其知识产权归乙方所有。13.1.2甲方提供的信息、数据等，其知识产权归甲方所有。13.2使用权13.2.1乙方仅享有按照本合同约定，为甲方提供服务的使用权。13.2.2甲方享有按照本合同约定，使用乙方提供的服务成果的权利。第十四条：其他条款14.1通知与送达14.1.1双方应通过电子邮件、快递等方式，相互发送合同履行过程中的通知、文件等。14.1.2通知与送达应以对方确认收到为准。14.2合同的完整性与修改14.2.1本合同构成双方完整的协议，取代了所有之前的口头或书面协议。14.2.2未经双方书面同意，任何一方不得修改本合同。14.3合同的解除14.3.1合同解除应书面通知，并由双方确认。14.3.2第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及责任1.1第三方定义1.1.1本合同所述第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、专业培训机构、评审机构、支付平台等，提供与本合同相关的部分或全部服务。1.1.2第三方应具备合法有效的营业执照、资质证书或其他相关证明文件，具备提供专业服务的实力和信誉。1.2第三方责任1.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务，并对其提供的服务质量承担责任。1.2.2第三方如因故意或重大过失导致甲方损失，应承担相应的赔偿责任。1.2.3第三方对甲乙双方的商业秘密和个人信息负有保密义务，不得泄露给任何无关方。第二条：第三方介入的程序与条件2.1第三方介入程序2.1.1甲乙双方同意引入第三方时，应提前书面通知对方，并说明介入的第三方名称、服务内容、费用等相关信息。2.1.2甲乙双方应在第三方介入前，与第三方充分沟通，确保第三方了解甲乙双方的需求和期望。2.1.3甲乙双方应监督第三方按照合同约定履行义务，确保服务质量。2.2第三方介入条件2.2.1第三方介入应符合甲乙双方的共同利益，不得违反本合同的约定。2.2.2第三方介入需经过甲乙双方的书面同意，并明确约定介入范围和期限。2.2.3第三方介入不得影响甲乙双方之间的合作关系