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PAGEPAGE1翠雅花园物业招聘管理办法翠雅花园物业招聘管理办法之相关制度和职责，雅翠花园物业招聘管理办法1.职务任用根据:思想端正、品德优良、学识丰富、胜任本职,凡有下列情形之一者,概不予录用。①、未满18岁者。②、体衰不能从事本职工作,患有各种传染病或不...雅翠花园物业招聘管理办法1.职务任用根据:思想端正、品德优良、学识丰富、胜任本职,凡有下列情形之一者,概不予录用。①、未满18岁者。②、体衰不能从事本职工作,患有各种传染病或不良嗜好者。③、精神或心理不健全或由于身体缺陷无法胜任工作者。④、曾经触犯刑法被剥夺公民权,吸毒或被通缉尚未结案者。⑤、曾在本公司服务而正常离职未满2个月者。⑥、被公司因违规开除或辞退、自离,或在人事档案上注明为永不录用者。⑦、持无效身份证、学历证或其它证明。⑧、男性留长发衣冠不整者、女性浓妆艳抹者及有纹身、刺青者。2.招聘方式人才市场现场招聘、人才中介、高校招聘、花园发布招聘海报。3.人员招募流程3.1人力需求申请(需求部门填写《人力需求申请表》);3.2行政部发布招聘信息;3.3初选:审查证件、基本条件及简历真实性;3.4复选/录用:用人部门最高主管(面试主管)开具《录用/入职安排单》;3.5薪资核准:所有员工入职均须总经理作最后批准,总经理未批准之员工档案视为无效档案,行政部有权不予办理入职手续:3.6报到:带齐个人一寸照片2张及相关证件原件,时间限每天18:00前,逾期不予办理报到手续,行政部开具《入职安排单》,安排新员工入职。4.员工录用核准权限:类别初选/复选录用核决薪资核准归档经理/主管/领班/财会人员行政部/用人部门总经理总经理行政部一般职员行政部/用人部门用人部门总经理行政部普通雇员行政部用人部门总经理行政部5.员工试用的相关规定5.1新进员工入职均要有三个月试用期;5.2新进员工在职未满7天如申请辞职将无薪结算;5.3入职超过7天并且在试用期内辞职须提前5天提出申请;5.4试用期后辞职须提前10-15天提出申请(具体视《离职管理办法》);5.5试用期不符合要求人员,公司有权予以随时辞退。5.6试用期满后,公司将根据员工在试用期内的表现发出转正加薪、辞退或延长试用期之通知(试用期总长不超过6个月)。5.7特殊情况如因工作绩效突出有典型事例者可申请提前转正。6.应用表单6.1《人力需求申请表》6.2《面试通知单》6.3《录用/入职安排单》党建工作责任制办

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