全民所有制企业招用农民合同制工人的规定

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

全民所有制企业招用农民合同制工人的规定本合同目录一览1.招用条件1.1招聘对象1.2招聘条件1.3招聘程序2.劳动合同的签订2.1劳动合同的订立2.2劳动合同的内容2.3劳动合同的期限3.劳动报酬3.1工资待遇3.2工资支付方式3.3加班工资4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班规定5.劳动保护与劳动条件5.1劳动保护5.2劳动条件5.3劳动安全6.社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险7.福利待遇7.1福利待遇的内容7.2福利待遇的发放7.3福利待遇的终止8.劳动争议的解决8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的调解8.3劳动争议的仲裁8.4劳动争议的诉讼9.合同的变更、解除和终止9.1合同的变更9.2合同的解除9.3合同的终止10.违约责任10.1用人单位的违约责任10.2劳动者的违约责任11.争议解决11.1争议的解决方式11.2争议的调解11.3争议的仲裁11.4争议的诉讼12.合同的解除和终止12.1合同解除的条件12.2合同终止的条件13.保密事项13.1保密内容13.2保密期限13.3保密违约责任14.其他事项14.1合同的生效14.2合同的修改和补充14.3合同的解除和终止的后续事项第一部分：合同如下：第一条招用条件1.1招聘对象（1）具有农村户口；（2）年满18周岁至男性55周岁、女性45周岁；（3）具备一定的劳动能力和技能；（4）身体健康，符合从事相应岗位工作的健康要求。1.2招聘条件甲方根据岗位需要，设定招聘条件，包括学历、专业、工作经验等，乙方应满足甲方设定的招聘条件。1.3招聘程序甲方按照公开、公平、公正的原则，采取面试、考试等方式进行招聘。乙方通过招聘程序，被甲方录用后，双方签订劳动合同。第二条劳动合同的签订2.1劳动合同的订立甲方与乙方签订书面劳动合同，合同期限为一年。合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月通知对方。2.2劳动合同的内容（1）乙方的基本信息；（2）甲方的事项；（3）合同期限；（4）工作内容；（5）劳动报酬；（6）工作时间；（7）休息休假；（8）劳动保护；（9）社会保险；（10）福利待遇；（11）违约责任；（12）其他事项。2.3劳动合同的期限劳动合同期限为一年，自双方签订劳动合同之日起计算。合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月通知对方。第三条劳动报酬3.1工资待遇甲方向乙方支付的工资，不得低于当地最低工资标准。乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。3.2工资支付方式甲方每月支付一次工资，支付方式为银行转账。甲方应在每月5日前将工资支付给乙方。3.3加班工资乙方加班工资按照国家有关规定支付，平日加班工资为工资的150%，休息日加班工资为工资的200%，法定节假日加班工资为工资的300%。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休息休假待遇。具体休假天数和方式按照国家有关规定执行。4.3加班规定乙方加班按照国家有关规定支付加班工资。甲方不得强迫乙方加班，确需加班的，应征得乙方同意。第五条劳动保护与劳动条件5.1劳动保护甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。5.2劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件，确保乙方在工作中享有合法权益。5.3劳动安全甲方应按照国家有关规定，做好劳动安全防护工作，防止和减少安全事故的发生。第六条社会保险6.1养老保险甲方为乙方缴纳养老保险，乙方按照甲方规定的比例承担养老保险费用。6.2医疗保险甲方为乙方缴纳医疗保险，乙方按照甲方规定的比例承担医疗保险费用。6.3失业保险甲方为乙方缴纳失业保险，乙方按照甲方规定的比例承担失业保险费用。6.4工伤保险甲方为乙方缴纳工伤保险，乙方无需承担工伤保险费用。6.5生育保险甲方为乙方缴纳生育保险，乙方无需承担生育保险费用。第七条福利待遇7.1福利待遇的内容（1）带薪年休假；（2）婚假；（3）丧假；（4）病假；（5）产假；（6）陪产假；（7）计划生育假；（8）其他由国家规定的福利待遇。7.2福利待遇的发放甲方按照国家有关规定和公司内部管理制度，为乙方发放福利待遇。7.3福利待遇的终止（1）劳动合同期满；（2）乙方主动提出解除或终止劳动合同；（3）乙方因违反劳动合同被甲方解除或终止劳动合同；（4）法律法规规定的其他情形。第八条劳动争议的解决8.1劳动争议的解决方式甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.2劳动争议的调解劳动争议调解委员会由甲方、乙方和无利害关系的第三方组成。调解不收费，调解书具有法律效力。8.3劳动争议的仲裁劳动争议仲裁委员会依法独立行使职权，仲裁程序公开、公正、公平。仲裁裁决书具有法律效力，当事人应当履行。8.4劳动争议的诉讼对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼期间，不停止仲裁裁决的执行。第九条合同的变更、解除和终止9.1合同的变更甲乙双方可以协商一致，变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。9.2合同的解除甲方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方。乙方解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知甲方。9.3合同的终止劳动合同期满，或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第十条违约责任10.1用人单位的违约责任甲方违反劳动合同的，应当承担违约责任，支付乙方违约金，并承担乙方因此受到的损失。10.2劳动者的违约责任乙方违反劳动合同的，应当承担违约责任，支付甲方违约金，并承担甲方因此受到的损失。第十一条争议解决11.1争议的解决方式甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2争议的调解劳动争议调解委员会由甲方、乙方和无利害关系的第三方组成。调解不收费，调解书具有法律效力。11.3争议的仲裁劳动争议仲裁委员会依法独立行使职权，仲裁程序公开、公正、公平。仲裁裁决书具有法律效力，当事人应当履行。11.4争议的诉讼对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼期间，不停止仲裁裁决的执行。第十二条合同的解除和终止12.1合同解除的条件甲方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方。乙方解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知甲方。12.2合同终止的条件劳动合同期满，或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第十三条保密事项13.1保密内容乙方在履行劳动合同过程中，知悉的国家秘密、商业秘密和甲方其他不宜公开的信息，应予以保密。13.2保密期限保密期限自乙方知悉秘密之日起计算，具体期限按照甲方的要求执行。13.3保密违约责任乙方违反保密义务的，应当承担违约责任，支付违约金，并承担甲方因此受到的损失。第十四条其他事项14.1合同的生效本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同的修改和补充本劳动合同的修改和补充，应当采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。14.3合同的解除和终止的后续事项合同解除或者终止后，甲乙双方应当按照国家有关规定，办理相关手续，互相配合，妥善解决后续问题。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和责权利15.1第三方介入的概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外，与甲方或乙方有合同关系或者合作关系，并对本合同的履行有直接影响的任何个人、法人或者其他组织。15.2第三方的主要责任第三方应按照约定履行其合同义务，确保其提供的服务或者产品符合甲乙双方的合法权益。15.3第三方的主要权利第三方有权按照合同约定，向甲方或乙方收取费用，并要求甲方或乙方提供必要的协助和支持。15.4第三方与其他各方的关系第三方与甲方或乙方之间的合同关系，不影响甲方与乙方之间的劳动合同关系。第三方对甲方或乙方承担的责任，不替代或者减轻甲方或乙方对彼此的责任。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方介入的程序当甲乙方根据本合同需要第三方介入时，应提前与第三方沟通，并征得对方的同意。双方应就第三方的职责、权利和义务进行明确约定，并以书面形式附加在本合同中。16.2第三方介入的合同修改甲乙方与第三方签订的合同，如涉及本合同的履行，应事先通知对方，并进行必要的合同修改。16.3第三方介入的违约责任第三方未按照约定履行其合同义务的，应承担违约责任，赔偿甲方和/或乙方因此受到的损失。17.明确第三方的责任限额17.1第三方责任限额的约定甲方和乙方应在合同中明确约定第三方的责任限额，包括赔偿限额、责任范围等。17.2第三方责任限额的调整甲方和乙方可以根据实际情况，协商调整第三方的责任限额，并以书面形式记载在本合同中。17.3第三方责任限额的告知甲方和乙方应将第三方的责任限额告知第三方，并要求第三方签署确认。18.第三方介入后的争议解决18.1第三方介入争议的解决方式当甲乙方与第三方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。18.2第三方介入争议的调解劳动争议调解委员会由甲方、乙方和第三方组成。调解不收费，调解书具有法律效力。18.3第三方介入争议的仲裁劳动争议仲裁委员会依法独立行使职权，仲裁程序公开、公正、公平。仲裁裁决书具有法律效力，当事人应当履行。18.4第三方介入争议的诉讼对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼期间，不停止仲裁裁决的执行。19.第三方介入后的其他事项19.1第三方介入的合同生效本合同及第三方与甲乙方签订的合同，自双方签字或者盖章之日起生效。19.2第三方介入的合同修改和补充本合同及第三方与甲乙方签订的合同的修改和补充，应当采用书面形式，经甲乙双方和第三方协商一致后生效。19.3第三方介入的合同解除和终止合同解除或者终止后，甲乙双方应当按照国家有关规定，办理相关手续，互相配合，妥善解决后续问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同甲方与乙方签订的书面劳动合同，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险、福利待遇、违约责任等条款。附件二：第三方合同甲方与第三方签订的合同，包括第三方的职责、权利和义务，以及第三方责任限额的约定。附件三：劳动争议调解协议甲方、乙方和第三方签署的劳动争议调解协议，约定争议解决方式、调解程序等。附件四：劳动争议仲裁裁决书劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，对争议进行裁决。附件五：人民法院判决书人民法院作出的判决书，对争议进行判决。附件六：其他相关文件包括但不限于甲方和乙方的身份证明、工作证明、资质证书等。说明二：违约行为及