2024年度人力资源服务合同的服务项目、人员配置和费用标准2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务合同的服务项目、人员配置和费用标准本合同目录一览1.服务项目1.1服务内容1.1.1招聘服务1.1.2培训与发展服务1.1.3薪酬福利管理服务1.1.4员工关系管理服务1.1.5人力资源信息系统支持服务1.2服务范围1.2.1招聘范围1.2.2培训与发展范围1.2.3薪酬福利管理范围1.2.4员工关系管理范围1.2.5人力资源信息系统支持范围2.人员配置2.1服务团队组成2.1.1招聘团队2.1.2培训与发展团队2.1.3薪酬福利管理团队2.1.4员工关系管理团队2.1.5人力资源信息系统支持团队2.2人员资质要求2.2.1招聘团队成员资质要求2.2.2培训与发展团队成员资质要求2.2.3薪酬福利管理团队成员资质要求2.2.4员工关系管理团队成员资质要求2.2.5人力资源信息系统支持团队成员资质要求3.费用标准3.1服务费用3.1.1招聘服务费用3.1.2培训与发展服务费用3.1.3薪酬福利管理服务费用3.1.4员工关系管理服务费用3.1.5人力资源信息系统支持服务费用3.2费用支付方式3.2.1招聘服务费用支付方式3.2.2培训与发展服务费用支付方式3.2.3薪酬福利管理服务费用支付方式3.2.4员工关系管理服务费用支付方式3.2.5人力资源信息系统支持服务费用支付方式3.3费用调整机制3.3.1招聘服务费用调整机制3.3.2培训与发展服务费用调整机制3.3.3薪酬福利管理服务费用调整机制3.3.4员工关系管理服务费用调整机制3.3.5人力资源信息系统支持服务费用调整机制4.服务期限4.1服务开始日期4.2服务结束日期5.违约责任5.1甲方违约责任5.2乙方违约责任6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决地点6.3争议解决适用法律7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3保密义务违反的后果8.合同的变更和终止8.1合同变更条件8.2合同终止条件9.合同的生效、修改和解除9.1合同生效条件9.2合同修改条件9.3合同解除条件10.一般条款10.1通知10.2完整协议10.3继承10.4第三方受益人10.5可分割性11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决地点11.3争议解决适用法律12.合同的生效、修改和解除12.1合同生效条件12.2合同修改条件12.3合同解除条件13.一般条款13.1通知13.2完整协议13.3继承13.4第三方受益人13.5可分割性14.附录14.1服务项目明细表14.2人员配置表14.3费用标准明细表14.4服务期限表14.5其他附件第一部分：合同如下：第一条服务项目1.1服务内容1.1.1招聘服务甲方委托乙方提供招聘服务，包括但不限于职位分析、招聘渠道选择、广告发布、简历筛选、候选人初试、复试协调及结果反馈。1.1.2培训与发展服务乙方应为甲方员工提供培训与发展服务，包括但不限于培训需求分析、培训课程设计、培训实施及效果评估。1.1.3薪酬福利管理服务乙方应为甲方提供薪酬福利管理服务，包括但不限于薪酬体系设计、薪酬调研、福利方案制定、薪酬账务处理。1.1.4员工关系管理服务乙方应为甲方提供员工关系管理服务，包括但不限于员工档案管理、劳动合同管理、劳动纠纷处理、员工关系咨询。1.1.5人力资源信息系统支持服务乙方应为甲方提供人力资源信息系统支持服务，包括但不限于系统使用培训、系统维护升级、数据安全保障、技术支持。1.2服务范围1.2.1招聘范围乙方负责甲方内部及外部招聘需求的执行，包括中高级管理人员及专业技术人员的招聘。1.2.2培训与发展范围乙方负责甲方员工的全职和兼职培训与发展，涵盖技能提升、管理培训、职业发展规划等方面。1.2.3薪酬福利管理范围乙方负责甲方薪酬福利政策的制定、执行及调整，确保甲方符合当地法律法规及市场竞争力。1.2.4员工关系管理范围乙方负责甲方员工关系管理工作，包括但不限于员工沟通、团队建设、劳动纠纷预防及处理。1.2.5人力资源信息系统支持范围乙方负责甲方人力资源信息系统的正常运行，确保系统数据安全、稳定，并提供及时的技术支持。第二条人员配置2.1服务团队组成2.1.1招聘团队乙方指派专（兼）职人员组成招聘团队，负责招聘项目的具体执行。2.1.2培训与发展团队乙方指派专（兼）职人员组成培训与发展团队，负责培训项目的策划与实施。2.1.3薪酬福利管理团队乙方指派专（兼）职人员组成薪酬福利管理团队，负责薪酬福利政策的制定与执行。2.1.4员工关系管理团队乙方指派专（兼）职人员组成员工关系管理团队，负责员工关系日常管理工作。2.1.5人力资源信息系统支持团队乙方指派专（兼）职人员组成人力资源信息系统支持团队，负责系统运行维护及技术支持。2.2人员资质要求2.2.1招聘团队成员资质要求乙方招聘团队成员应具备人力资源相关专业背景，熟悉招聘流程及法律法规。2.2.2培训与发展团队成员资质要求乙方培训与发展团队成员应具备培训与发展相关专业背景，具备培训实施及评估能力。2.2.3薪酬福利管理团队成员资质要求乙方薪酬福利管理团队成员应具备人力资源相关专业背景，熟悉薪酬福利管理流程及法律法规。2.2.4员工关系管理团队成员资质要求乙方员工关系管理团队成员应具备人力资源相关专业背景，具备员工关系管理及劳动法知识。2.2.5人力资源信息系统支持团队成员资质要求乙方人力资源信息系统支持团队成员应具备信息技术相关专业背景，熟悉人力资源信息系统操作及维护。第三条费用标准3.1服务费用3.1.1招聘服务费用甲方应支付乙方的招聘服务费用为人民币元整，包括但不限于广告费、人才测评费、候选人面试交通费等。3.1.2培训与发展服务费用甲方应支付乙方的培训与发展服务费用为人民币元整，包括但不限于培训师费用、培训场地租赁费、培训材料费等。3.1.3薪酬福利管理服务费用甲方应支付乙方的薪酬福利管理服务费用为人民币元整，包括但不限于薪酬调研费用、福利方案设计费等。3.1.4员工关系管理服务费用甲方应支付乙方的员工关系管理服务费用为人民币元整，包括但不限于劳动法咨询费、员工关系咨询费等。3.1.5人力资源信息系统支持服务费用甲方应支付乙方的人力资源信息系统支持服务费用为人民币元整，包括但不限于系统维护费、技术支持费等。3.2费用支付方式3.2.1招聘服务费用支付方式甲方应按照乙方的费用支付要求，通过银行转账等方式支付招聘服务费用。3.2.2培训与发展服务费用支付方式甲方应按照乙方的费用第八条服务期限4.1服务开始日期甲乙双方同意，本合同自双方签署之日起生效，服务开始日期为2024年1月1日。4.2服务结束日期甲乙双方同意，本合同服务期限为一年，即从2024年1月1日至2024年12月31日。第九条违约责任5.1甲方违约责任如甲方未按照合同约定支付服务费用，乙方有权暂停提供相应服务，并且甲方应支付违约金，违约金为未支付服务费用的10%。5.2乙方违约责任如乙方未按照合同约定提供服务，甲方有权要求乙方立即改正，并有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为合同总额的10%。第十条争议解决6.1争议解决方式如合同执行过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2争议解决地点本合同争议解决的地点为合同签订地。6.3争议解决适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条保密条款7.1保密内容甲乙双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。7.2保密期限保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。7.3保密义务违反的后果如甲乙任何一方违反保密义务，泄露保密信息，违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十二条合同的变更和终止8.1合同变更条件甲乙双方同意，合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。8.2合同终止条件本合同服务期限届满，或者甲乙双方协商一致解除合同，或者一方严重违反合同规定导致合同无法履行，另一方有权终止合同。第十三条合同的生效、修改和解除9.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。9.2合同修改条件合同的修改需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。9.3合同解除条件合同的解除需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。第十四条一般条款10.1通知甲乙双方应以书面形式相互通知与合同有关的重要事项。10.2完整协议本合同及附件为本合同的完整协议，取代了所有以前的口头或书面的协议和谈判。10.3继承本合同对甲乙双方的继承人和合法继承人具有约束力。10.4第三方受益人本合同任何条款均不得视为第三方受益人，本合同仅在甲乙双方之间具有约束力。10.5可分割性如本合同的任何条款在任何法庭或仲裁机构被认定为无效或不可执行，其他条款仍然有效，且本合同可被分割执行。第十五条附录11.1服务项目明细表详见附件一，列明各项服务的具体内容和执行标准。11.2人员配置表详见附件二，列明各服务团队的人员组成和职责。11.3费用标准明细表详见附件三，列明各项服务的费用标准和支付方式。11.4服务期限表详见附件四，列明本合同的服务期限和阶段。11.5其他附件其他与本合同有关的附件，列明合同执行过程中的重要文件和资料。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方介入的定义在本合同中，第三方介入指的是除甲乙方以外，协助甲乙方履行合同义务或提供相关服务的个人、企事业单位或其他组织。第三方可以包括但不限于中介机构、咨询公司、技术供应商等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：(1)提供专业咨询服务，如招聘、培训、薪酬福利设计等；(2)提供技术支持，如信息系统开发与维护、数据分析等；(3)提供行政支持，如办公设备租赁、会议组织等；(4)提供法律支持，如合同审查、争议解决等。第二条第三方选择和评估2.1第三方选择甲乙双方应共同参与第三方的选择过程，确保第三方的资质、能力和信誉符合合同要求。2.2第三方评估甲乙双方应对第三方提供的服务进行定期评估，以确保服务质量满足合同规定。第三条第三方责任3.1第三方责任限定第三方对其提供的服务负责，并承担相应的法律责任。甲乙双方不承担第三方行为的法律责任，除非甲乙双方明确知晓第三方的违法行为并予以默认或指示。3.2第三方责任限额如第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。赔偿责任限额应由甲乙双方在合同中明确约定。第四条第三方支付和结算4.1第三方支付甲乙双方应与第三方就支付事宜达成一致，并确保第三方服务的支付条件、支付方式和支付时间符合合同规定。4.2第三方结算甲乙双方应与第三方建立结算机制，确保第三方服务的费用合理、准确并及时结算。第五条第三方保密义务5.1第三方保密内容第三方应对其在合同执行过程中所获悉的甲乙双方的商业秘密、技术秘密、市场信息等予以严格保密。5.2第三方保密期限保密期限自第三方介入合同之日开始，至合同终止或履行完毕之日止。5.3第三方保密义务违反的后果如第三方违反保密义务，泄露保密信息，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。第六条第三方变更和终止6.1第三方变更条件6.2第三方终止条件本合同服务期限届满，或者甲乙双方协商一致解除合同，或者第三方严重违反合同规定导致合同无法履行，甲乙双方有权终止第三方服务。第七条第三方与甲乙方的关系7.1第三方与甲乙方的关系界定第三方与甲乙方的关系仅为服务提供者与服务接受者的关系，第三方不成为甲乙方的雇员、代理或合作伙伴。7.2第三方行为规范第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙方的规章制度，服从甲乙方的管理。第八条第三方介入的合同修正8.1第三方介入的合同修正条件如甲乙双方同意引入第三方提供服务，甲乙双方应就第三方介入事宜进行合同修正，并以书面形式作出。8.2第三方介入的合同修正内容甲乙双方应就第三方的服务范围、责任、支付等事项进行详细约定，并作为本合同的附件。第九条第三方介入的告知义务9.1第三方介入的告知义务甲乙双方应在合同中明确约定，一方在引入第三方介入时，应立即通知另一方，并告知第三方的基本信息及介入事项。9.2第三方介入的同意义务甲乙双方应就第三方介入事项取得对方的同意，并在合同中明确约定第三方的介入需得到甲乙双方的书面同意。第十条第三方介入的违约责任10.1第三方违约责任如第三方未能按照合同约定提供服务，或提供的服务不符合质量要求，第三方应承担违约责任。10.2甲乙方的连带责任如第三方违约，甲乙双方有义务协助第三方纠正违约行为，并承担因此给甲乙方造成的损失。第十一条第三方介入的争议解决11.1第三方争议解决方式如第三方违约或侵权，甲乙双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2第三方争议解决地点本合同第三方争议解决的地点为合同签订地。11.3第三方争议解决适用法律本合同的签订、效力第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务项目明细表详细列明各项服务的具体内容和执行标准，包括但不限于招聘服务、培训与发展服务、薪酬福利管理服务、员工关系管理服务和人力资源信息系统支持服务等。2.人员配置表详细列明各服务团队的人员组成和职责，包括但不限于招聘团队、培训与发展团队、薪酬福利管理团队、员工关系管理团队和人力资源信息系统支持团队等。3.费用标准明细表详细列明各项服务的费用标准和支付方式，包括但不限于招聘服务费用、培训与发展服务费用、薪酬福利管理服务费用、员工关系管理服务费用和人力资源信息系统支持服务费用等。4.服务期限表详细列明本合同的服务期限和阶段，包括服务开始日期和结束日期等。5.第三方介入协议详细约定第三方介入的事宜，包括但不限于第三方的选择和评估、第三方责任、第三方支付和结算、第三方保密义务、第三方变更和终止等。6.合同修改协议详细约定合同修改的事宜，包括但不限于修改条件、修改内容和修改程序等。7.违约行为及责任认定协议详细约定违约行为及责任认定的事宜，包括但不限于违约行为、责任认定标准和违约责任等。8.争议解决协议详细约定争议解决的事宜，包括但不限于争议解决方式、争议解决地点和争议解决适用法律等。9.保密协议详细约定保密的事宜，包括但不限于保密内容、保密期限和保密义务等。10.法律文件包括但不限于营业执照、资质证书、授权委托书等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为(1)未按约定支付服务费用；(2)未按约定提供必要的合作条件；(3)未按约定提供真实、准确、完整的信息；(4)未按约定履行保密义务；(5)未按约定履行其他合同义务。2.乙方违约行为(1)未按约定提供服务；(2)提供的服务不符合质量要求；(3)未按约定履行保密义务；(4)未按约定履行其他合同义务。3.违约责任认定标准(1)违约行为对合同履行造成的影响程度；(2)违约方的主观过错程度；(3)违约方是否及时采取补救措施。4.示例说明假设甲方未按约定支付服务费用，根据违约行为及责任认定标准，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、承担因未支付服务费用导致的服务暂停或终止等后果。全文完。2024年度人力资源服务合同的服务项目、人员配置和费用标准1本合同目录一览1.1服务项目1.1.1招聘服务1.1.2培训与发展服务1.1.3薪酬福利管理服务1.1.4绩效管理服务1.1.5员工关系管理服务1.1.6人力资源信息系统支持服务1.2人员配置1.2.1招聘团队配置1.2.2培训与发展团队配置1.2.3薪酬福利管理团队配置1.2.4绩效管理团队配置1.2.5员工关系管理团队配置1.2.6人力资源信息系统支持团队配置1.3费用标准1.3.1招聘服务费用标准1.3.2培训与发展服务费用标准1.3.3薪酬福利管理服务费用标准1.3.4绩效管理服务费用标准1.3.5员工关系管理服务费用标准1.3.6人力资源信息系统支持服务费用标准2服务期限与终止2.1服务期限2.2提前终止合同的条件2.3合同终止后的相关事宜3合同的修改与补充3.1合同修改的条件3.2合同补充的内容4合同的违约责任4.1违约行为4.2违约责任的具体规定5争议解决方式5.1争议解决的方式5.2争议解决的地点和机构6保密条款6.1保密信息的定义6.2保密信息的保护期限6.3违反保密条款的后果7法律适用与争议解决7.1法律适用7.2争议解决方式8合同的生效、变更与解除8.1合同的生效条件8.2合同的变更条件8.3合同的解除条件9合同的履行地点和方式9.1履行地点9.2履行方式10合同的签署与盖章10.1合同签署的时间和地点10.2合同盖章的要求11合同的副本11.1合同副本的数量11.2合同副本的分发与保管12通知与送达12.1通知的方式12.2送达的要求13合同的解除与终止13.1解除合同的条件13.2终止合同的条件14附则14.1合同的修订历史14.2合同的最终解释权第一部分：合同如下：第一条服务项目1.1招聘服务1.1.1本公司负责为甲方提供招聘服务，包括但不限于制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、提供候选人推荐等。1.1.2甲方应向本公司提供招聘相关的必要信息，包括但不限于岗位描述、任职资格、招聘流程等。1.1.3本公司保证招聘服务的质量，按照甲方的要求，确保在规定的时间内完成招聘任务。1.2培训与发展服务1.2.1本公司负责为甲方提供培训与发展服务，包括但不限于培训需求分析、培训课程设计、培训师资配备、培训效果评估等。1.2.2甲方应向本公司提供培训相关的必要信息，包括但不限于培训对象、培训内容、培训时间等。1.2.3本公司保证培训与发展服务的质量，按照甲方的要求，确保在规定的时间内完成培训与发展任务。1.3薪酬福利管理服务1.3.1本公司负责为甲方提供薪酬福利管理服务，包括但不限于薪酬体系设计、薪酬调查、薪酬调整、福利方案设计等。1.3.2甲方应向本公司提供薪酬福利相关的必要信息，包括但不限于公司薪酬政策、福利待遇等。1.3.3本公司保证薪酬福利管理服务的质量，按照甲方的要求，确保在规定的时间内完成薪酬福利管理任务。1.4绩效管理服务1.4.1本公司负责为甲方提供绩效管理服务，包括但不限于绩效体系设计、绩效考核实施、绩效反馈沟通等。1.4.2甲方应向本公司提供绩效管理相关的必要信息，包括但不限于绩效考核标准、考核周期等。1.4.3本公司保证绩效管理服务的质量，按照甲方的要求，确保在规定的时间内完成绩效管理任务。1.5员工关系管理服务1.5.1本公司负责为甲方提供员工关系管理服务，包括但不限于员工关系咨询、员工满意度调查、劳动争议处理等。1.5.2甲方应向本公司提供员工关系管理相关的必要信息，包括但不限于公司员工政策、员工关系状况等。1.5.3本公司保证员工关系管理服务的质量，按照甲方的要求，确保在规定的时间内完成员工关系管理任务。1.6人力资源信息系统支持服务1.6.1本公司负责为甲方提供人力资源信息系统支持服务，包括但不限于系统实施、运行维护、技术支持等。1.6.2甲方应向本公司提供人力资源信息系统相关的必要信息，包括但不限于系统需求、数据迁移等。1.6.3本公司保证人力资源信息系统支持服务的质量，按照甲方的要求，确保在规定的时间内完成人力资源信息系统支持任务。第二条人员配置2.1招聘团队配置2.1.1本公司指派具备相关专业背景和丰富经验的招聘顾问负责甲方招聘项目的执行。2.1.2甲方应配合本公司招聘团队的工作，提供必要的协助和支持。2.2培训与发展团队配置2.2.1本公司指派具备相关专业背景和丰富经验的培训师负责甲方培训与发展项目的执行。2.2.2甲方应配合本公司培训与发展团队的工作，提供必要的协助和支持。2.3薪酬福利管理团队配置2.3.1本公司指派具备相关专业背景和丰富经验的薪酬福利顾问负责甲方薪酬福利管理项目的执行。2.3.2甲方应配合本公司薪酬福利管理团队的工作，提供必要的协助和支持。2.4绩效管理团队配置2.4.1本公司指派具备相关专业背景和丰富经验的绩效管理顾问负责甲方绩效管理项目的执行。2.4.2甲方应配合本公司绩效管理团队的工作，提供必要的协助和支持。2.5员工关系管理团队配置2.5.1本公司指派具备相关专业背景和丰富经验的员工关系顾问负责甲方员工关系管理项目的执行。2.5.2甲方应配合本公司员工关系管理团队的工作，提供必要的协助和支持。2.6人力资源信息系统支持团队配置2.6.1本公司指派具备相关专业背景和丰富经验的信息技术人员负责甲方人力资源信息系统支持项目的执行。2.6.2甲方应配合本公司人力资源信息系统支持团队的工作，提供必要的协助和支持。第三条费用标准3.1招聘服务费用标准3.1.1本公司提供招聘服务，按照甲方提供的岗位数量和第八条服务期限与终止8.1服务期限8.1.1本合同的服务期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.1.2本公司应按照甲方的要求，在服务期限内提供合同约定的服务。8.2提前终止合同的条件8.2.1在服务期限内，如甲方提前终止本合同，需向本公司支付提前终止费用，具体金额由双方另行协商确定。8.2.2提前终止合同的情形包括但不限于：甲方违反本合同的约定，严重影响到本公司提供的服务质量；甲方破产、解散或被依法吊销营业执照。8.3合同终止后的相关事宜8.3.1本合同终止后，本公司应向甲方提供必要的服务交接，确保甲方业务的正常进行。8.3.2本合同终止后，甲方应向本公司支付尚未支付的服务费用，并按照本合同约定承担相应的违约责任。第九条合同的修改与补充9.1合同修改的条件9.1.1如双方同意对本合同的内容进行修改或补充，应以书面形式签订修改协议，经双方盖章生效。9.1.2修改协议与本合同具有同等法律效力，为本合同不可分割的一部分。9.2合同补充的内容9.2.1如双方在合同履行过程中，需对合同内容进行补充，应以书面形式签订补充协议，经双方盖章生效。9.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力，为本合同不可分割的一部分。第十条合同的违约责任10.1违约行为10.1.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。10.1.2违约行为包括但不限于：甲方未按照约定支付服务费用；本公司未按照约定提供服务。10.2违约责任的具体规定10.2.1如甲方违约，应向本公司支付违约金，违约金为本合同服务费用的10%。10.2.2如本公司违约，应向甲方支付违约金，违约金为本合同服务费用的10%。第十一条争议解决方式11.1争议解决的方式11.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决的地点和机构11.2.1双方同意将本合同争议提交至合同签订地人民法院解决。第十二条保密条款12.1保密信息的定义12.1.1保密信息是指本合同履行过程中双方披露的、未公开的、具有商业价值的信息。12.1.2保密信息包括但不限于：甲方的人员配置、财务状况、业务运营情况等；本公司的服务技术、商业计划等。12.2保密信息的保护期限12.2.1双方应对保密信息承担保密义务，保护期限自本合同签订之日起至本合同终止之日起两年。12.3违反保密条款的后果12.3.1如一方违反保密条款，泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用13.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式13.2.1如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。13.2.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条合同的生效、变更与解除14.1合同的生效条件14.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.1.2本合同的生效不代表双方对合同的任何口头陈述或解释，应以书面协议为准。14.2合同的变更条件14.2.1如双方同意变更本合同的内容，应以书面形式签订变更协议，经双方盖章生效。14.2.2变更协议与本合同具有同等法律效力，为本第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙方之外的第三方单位或个人，根据本合同约定或经甲乙方授权，参与合同的履行、监督或协调等行为。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询服务单位、技术支持单位等。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件2.1.1甲乙方根据本合同约定，认为有必要引入第三方参与合同履行的，可以书面形式通知对方。2.1.2第三方介入需得到甲乙双方的同意，未经对方书面同意，任何一方不得擅自引入第三方。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙方应就第三方的选择、职责、权利和义务等进行充分沟通，并签订书面协议。2.2.2书面协议应明确第三方的职责范围、工作内容、服务期限、费用标准等。2.2.3甲乙方应确保第三方的选择和介入不会损害对方合法权益，并遵守相关法律法规。第三条第三方介入后的合同变更3.1第三方介入可能导致合同内容的变更，包括但不限于服务范围、服务期限、费用标准等。3.2甲乙方应就合同变更事项进行充分协商，并签订书面变更协议。3.3书面变更协议经甲乙双方签字或盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。第四条第三方责任限额4.1第三方介入并不意味着第三方承担本合同项下的全部责任，第三方仅对其职责范围内的行为负责。4.2甲乙方应与第三方明确划分责任范围，确保第三方在职责范围内履行合同义务。4.3如第三方在职责范围内未能履行合同义务，导致甲乙方损失的，甲乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。4.4第三方赔偿责任的限额应由甲乙方在书面协议中明确约定，赔偿限额不应超过甲方损失的实际金额。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙方、其他第三方之间应保持独立关系，第三方不应干涉甲乙方与其他第三方的合同履行。5.2甲乙方应确保第三方在履行合同过程中，遵守合同约定，尊重其他方的合法权益。5.3如第三方在履行合同过程中与其他方发生纠纷，应由第三方自行解决，甲乙方不承担由此产生的责任。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入可根据合同履行情况或甲乙双方书面同意终止。6.2第三方终止介入后，甲乙方应与第三方办理相关手续，包括但不限于结算费用、移交工作等。6.3第三方终止介入后，本合同的履行不受影响，甲乙方应继续按照合同约定履行各自义务。第七条第三方介入的违约责任7.1第三方如违反本合同或书面协议的约定，应承担违约责任。7.2第三方违约导致甲乙方损失的，甲乙方有权要求第三方赔偿，赔偿金额不应超过甲方损失的实际金额。7.3第三方违约不影响甲乙方根据本合同追究其他方的法律责任。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入引起的争议，甲乙方应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何