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文档简介

工会帮扶困难职工工作制度工会对困难职工的支持制度第一章概述为了更好地体现工会对那些面临困难的职工的关心，保障他们的基本生活和合法权益，同时推动社会的和谐发展，我们依据《中华人民共和国工会法》、《劳动法》及相关政策，制定了这一制度。我们的目标是让工会在帮扶困难职工的工作上更加高效、透明和可持续。第二章目标1.确定帮扶对象：清楚界定什么是困难职工，采用合理的评估标准。2.实施帮扶措施：设计出切合实际的帮扶方案，确保困难职工能及时得到帮助。3.维护权益：保护困难职工的合法权益，帮助他们恢复工作的能力和自理生活的能力。4.社会宣传：提升社会对困难职工的关注度，营造一个友好的社会环境。第三章适用范围这项制度适用于我们组织内所有遇到困难的职工，包括但不限于因经济拮据、疾病或意外事故而面临生活困境的职工。工会及其相关部门要根据这项制度，开展相应的帮扶工作。第四章管理规范4.1界定困难职工困难职工是指因以下原因导致生活不易的员工：1.经济拮据：家庭人均收入低于当地的最低生活保障标准；2.重大疾病：因严重疾病致使家庭经济困难；3.意外事故：因工伤或其他意外导致生活困难；4.其他因素：例如家庭成员突然出现重大变故等。4.2评估标准评估困难职工的标准包括：1.经济收入证明；2.医疗费用单据；3.相关证件（如工伤认定、低保申请等）；4.家庭情况说明。评估工作由工会专门委员会负责，确保过程公开透明。第五章操作流程5.1申请程序1.提交申请：遇到困难的职工可以向工会提交帮扶申请，填写《困难职工帮扶申请表》，并附上相关证明材料。2.材料审核：工会专门委员会会审核申请材料，必要时会进行实地走访。3.评估结果：审核完成后，会形成评估报告，并将结果反馈给申请人。5.2帮扶措施根据评估的结果，制定相应的帮扶措施，这些措施包括但不限于：1.经济援助：提供一次性或定期的生活补助；2.医疗救助：协助申请医疗救助和报销；3.心理辅导：提供心理咨询和辅导服务；4.职业培训：帮助困难职工进行职业技能培训，提升他们的就业能力。5.3实施帮扶1.制定帮扶计划：工会会根据评估结果和职工的具体需求，制定个性化的帮扶计划。2.跟踪实施：对已实施的帮扶措施进行跟踪和评估，确保措施能够有效落实。5.4效果反馈接受帮扶的职工需要填写《帮扶效果反馈表》，工会会定期收集反馈信息，以便进行总结和改进。第六章监督机制6.1监督主体工会专门委员会及其成员负责监督帮扶工作的进行，确保措施的公正、透明和有效。6.2监督流程1.定期检查：每个季度进行一次全面的检查，内容包括申请和审核流程、资金使用情况、反馈信息等。2.公开透明：每年向全体职工公开帮扶工作的情况，接受大家的监督和建议。6.3违规处理对于在帮扶过程中出现不正当行为的个人或部门，工会将依法依规进行处理，并追究相关责任。第七章附则1.解释权：本制度的解释权归工会专门委员会。2.生效日期：本制度自发布之日起实施。3.修订程序：如需修订，工会专门委员会需提出方案，由工会全体会议审议通过。结尾通过实施这项制度，工会将更

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