二零二四年度民用航空货运代理人力资源配置合同

二零二四年度民用航空货运代理人力资源配置合同本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址第二条合同期限2.1合同有效期限2.2合同续签条件第三条人力资源配置3.1甲方提供岗位及职责3.2乙方派遣人员数量及资质3.3乙方派遣人员管理第四条薪酬福利4.1甲方负责支付乙方派遣人员的工资、福利4.2甲方支付时间及方式4.3乙方责任范围内的人员薪酬福利第五条培训与发展5.1甲方提供培训机会5.2乙方派遣人员培训要求5.3培训费用承担第六条劳动争议处理6.1劳动争议解决方式6.2双方协调机制第七条保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任第九条合同的变更和解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件第十条法律适用及争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式第十一条其他条款11.1不可抗力11.2合同的生效、终止和续签第十二条附件12.1附件一：人员配置表12.2附件二：薪酬福利标准12.3附件三：培训计划第十三条签字盖章13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章第十四条合同生效日期14.1合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1甲方名称：航空公司1.1甲方地址：省市区路号1.2乙方名称：人力资源服务有限公司1.2乙方地址：省市区路号第二条合同期限2.1合同有效期限为2024年度，自2024年1月1日至2024年12月31日。2.2若双方同意续签，需在合同到期前30天书面提出续签申请，并达成一致意见。第三条人力资源配置3.1甲方提供岗位及职责如下：3.1.1航空货运代理人员3.1.2航空货运代理客服人员3.1.3航空货运代理操作人员3.1.4航空货运代理销售人员3.2乙方派遣人员数量及资质要求：3.2.1派遣人员数量：共计人。3.2.2派遣人员资质：具备相关岗位所需的学历、技能和工作经验。3.3乙方对派遣人员的管理：3.3.1乙方负责派遣人员的招聘、培训、考核、离职等工作。3.3.2乙方应确保派遣人员遵守甲方的工作纪律和规章制度。3.3.3乙方应负责解决派遣人员在工作中出现的问题和纠纷。第四条薪酬福利4.1甲方负责支付乙方派遣人员的工资、福利，具体金额和项目如下：4.1.1基本工资：按照乙方提供的薪酬福利标准表执行。4.1.2奖金：根据甲方考核结果及乙方提供的奖金政策执行。4.1.3福利：包括社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，具体按照甲方所在地相关法律法规及乙方提供的福利政策执行。4.2甲方支付时间及方式：4.2.1甲方每月按时将应付工资、奖金等费用支付给乙方。4.2.2支付方式：银行转账。4.3乙方责任范围内的人员薪酬福利：4.3.1乙方负责为派遣人员办理社会保险和公积金等相关手续。4.3.2乙方应确保派遣人员享有合法的薪酬福利待遇。第五条培训与发展5.1甲方提供培训机会如下：5.1.1新员工入职培训5.1.2在职员工能力提升培训5.1.3专业知识与技能培训5.2乙方派遣人员培训要求：5.2.1乙方派遣人员应积极参加甲方组织的培训。5.2.2乙方派遣人员需按照甲方的要求完成培训课程和考核。5.3培训费用承担：5.3.1甲方承担新员工入职培训和在职员工能力提升培训的费用。5.3.2乙方承担专业知识与技能培训的费用。第六条劳动争议处理6.1劳动争议解决方式：6.1.1双方应通过友好协商解决争议。6.1.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。6.2双方协调机制：6.2.1双方设立协调小组，负责处理合同履行过程中的问题。6.2.2协调小组成员由双方代表组成，必要时可邀请第三方参与。第八条违约责任8.1甲方违约责任：8.1.1甲方未按约定支付薪酬、奖金等费用，乙方有权要求甲方支付违约金。8.1.2甲方未提供培训机会或未按时提供培训，乙方有权要求甲方支付违约金。8.1.3甲方未履行合同约定的其他义务，乙方有权要求甲方支付违约金。8.2乙方违约责任：8.2.1乙方未按约定派遣人员数量和资质要求，甲方有权要求乙方支付违约金。8.2.2乙方未履行合同约定的其他义务，甲方有权要求乙方支付违约金。第九条合同的变更和解除9.1合同变更条件：9.1.1双方同意并签署书面变更协议。9.1.2变更协议需明确变更内容、变更后的条款以及变更生效日期等。9.2合同解除条件：9.2.1双方同意并签署书面解除协议。9.2.2解除协议需明确解除原因、解除日期以及双方的责任和义务等。第十条法律适用及争议解决10.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1不可抗力：因不可抗力导致一方无法履行合同义务，该方应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应按照不可抗力的影响，协商决定合同的变更或解除。11.2合同的生效、终止和续签：11.2.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。11.2.2本合同在合同期限届满时终止。11.2.3如双方同意续签，应在合同到期前30天书面提出续签申请，并达成一致意见。第十二条附件12.1附件一：人员配置表12.2附件二：薪酬福利标准12.3附件三：培训计划第十三条签字盖章13.1甲方签字盖章：13.2乙方签字盖章：第十四条合同生效日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方定义：本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，参与本合同履行过程的其他个人或实体。1.2第三方范围：包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询服务提供商、技术支持提供商等。第二条第三方介入的条件和程序2.1第三方介入条件：甲乙方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入理由、时间、方式等。2.2第三方介入程序：2.2.1甲乙方如需第三方介入，应协商确定介入方案，并签署书面协议。2.2.2书面协议应明确第三方介入的具体事项、范围、期限、费用等。2.2.3甲乙方应确保第三方介入不会损害对方合法权益。第三条第三方责任3.1第三方责任限额：第三方对甲乙方承担的责任限额，按照甲乙方与第三方之间的书面协议确定。3.2第三方责任界定：第三方在履行合同过程中，如发生违约、侵权等行为，应承担相应的法律责任。3.3第三方权利义务：第三方按照甲乙方之间的约定，享有相应的权利，并履行合同约定的义务。第四条甲乙方的权利与义务4.1甲方权利与义务：4.1.1甲方应负责与第三方沟通，明确第三方介入的事项和要求。4.1.2甲方应监督第三方履行合同义务，确保合同的正常履行。4.1.3甲方应在第三方介入前，与乙方协商，并取得乙方同意。4.2乙方权利与义务：4.2.1乙方应按照甲乙方的约定，配合第三方履行合同义务。4.2.2乙方应对第三方介入过程中提供的不当服务或行为提出异议。4.2.3乙方应在第三方介入前，与甲方协商，并取得甲方同意。第五条第三方介入的变更和解除5.1第三方介入变更条件：如因特殊情况需要变更第三方介入的事项、范围、期限等，甲乙方应协商一致，并签署书面变更协议。5.2第三方介入解除条件：如因特殊情况需要解除第三方介入，甲乙方应协商一致，并签署书面解除协议。第六条第三方介入的争议解决6.1双方应与第三方协商解决争议。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条法律适用及争议解决7.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2争议解决方式：如甲乙方与第三方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1不可抗力：因不可抗力导致甲乙方或第三方无法履行合同义务，该方应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应按照不可抗力的影响，协商决定合同的变更或解除。8.2合同的生效、终止和续签：8.2.1本合同自甲乙方与第三方代表签字盖章之日起生效。8.2.2本合同在合同期限届满时终止。8.2.3如甲乙方与第三方同意续签，应在合同到期前30天书面提出续签申请，并达成一致意见。第九条签字盖章9.1甲方签字盖章：9.2乙方签字盖章：9.3第三方签字盖章：第十条合同生效日期：2024年1月1日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人员配置表1.1人员配置表应详细列出甲方提供岗位所需的人员数量、资质要求、岗位职责等信息。1.2人员配置表需经甲乙双方确认后生效，如有变动，双方需书面协议确认。附件二：薪酬福利标准2.1薪酬福利标准应详细列出乙方派遣人员的工资、奖金、福利等各项待遇。2.2薪酬福利标准应符合国家法律法规及甲方所在地相关规定。附件三：培训计划3.1培训计划应详细列出甲方提供的培训课程、培训时间、培训费用等信息。3.2培训计划需经甲乙双方确认后生效，如有变动，双方需书面协议确认。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定支付薪酬、奖金等费用。2.甲方未提供培训机会或未按时提供培训。3.甲方未履行合同约定的其他义务。4.乙方未按约定派遣人员数量和资质要求。5.乙方未履行合同约定的其他义务。6.甲乙方未按约定履行合同的变更和解除程序。7.第三方未按约定履行合同义务。违约责任认定：1.违约金：按照双方书面协议确定的违约金金额支付。2.损失赔偿：根据违约行为导致的实际损失金额进行赔偿。3.培训费用：如