2024年度美甲店员工保密与竞业禁止合同

2024年度美甲店员工保密与竞业禁止合同本合同目录一览1.保密协议1.1保密信息的定义1.2保密信息的范围1.3保密信息的保护期限2.竞业禁止2.1竞业禁止的适用范围2.2竞业禁止的期限2.3竞业禁止的例外情况3.员工义务3.1遵守法律法规3.2遵守店内规章制度3.3保护店铺商业秘密4.违约责任4.1违反保密协议的责任4.2违反竞业禁止的责任4.3违反员工义务的责任5.合同的生效与终止5.1合同的生效条件5.2合同的终止条件5.3合同终止后的保密义务6.争议解决6.1争议解决的途径6.2争议解决的时间限制7.其他条款7.1合同的修订7.2合同的解释权7.3合同的适用法律8.员工个人信息保护8.1保护员工个人信息的原则8.2员工个人信息的使用范围8.3员工个人信息的保密措施9.员工培训与development9.1员工培训的内容与安排9.2员工development的机会与条件10.薪资与福利10.1薪资结构与支付方式10.2福利待遇的享受条件与标准11.工作时间与休息休假11.1工作时间的安排11.2休息休假的规定12.劳动争议处理12.1劳动争议的解决方式12.2劳动争议的处理机构13.合同的变更与解除13.1合同变更的条件与程序13.2合同解除的条件与程序14.违约金与赔偿14.1违约金的计算方式14.2赔偿的计算方式与范围第一部分：合同如下：第一条保密协议1.1保密信息的定义保密信息是指本合同签订之日起，乙方在甲方任职期间获取的、与甲方业务经营相关的、不为公众所知悉的信息，包括但不限于客户信息、技术秘密、经营策略、商业计划等。1.2保密信息的范围保密信息范围包括所有书面、口头、电子或任何其他形式的信息。无论是在工作场所还是离职后，乙方都应严格保守保密信息。1.3保密信息的保护期限除非法律有明确规定，否则乙方应承担无限期的保密义务。无论合同是否终止，乙方均不得泄露保密信息。第二条竞业禁止2.1竞业禁止的适用范围乙方在离职后两年内，不得在任何形式的竞争性业务中从事与甲方业务相同或相似的工作。2.2竞业禁止的期限本合同项下的竞业禁止期限为两年，自合同终止之日起计算。2.3竞业禁止的例外情况除非得到甲方书面同意，乙方在竞业禁止期限内不得在任何与甲方业务有竞争关系的公司、企业或组织中担任任何职务或提供咨询服务。第三条员工义务3.1遵守法律法规乙方应遵守国家法律法规、甲方制定的规章制度以及行业规范，不得从事违法违纪行为。3.2遵守店内规章制度乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、工作纪律等。3.3保护店铺商业秘密乙方应严格保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第四条违约责任4.1违反保密协议的责任乙方泄露保密信息或违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。4.2违反竞业禁止的责任乙方违反竞业禁止规定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。4.3违反员工义务的责任乙方违反法律法规、店内规章制度或保护商业秘密义务的，应承担相应的法律责任和违约责任。第五条合同的生效与终止5.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。5.2合同的终止条件本合同终止的条件如下：（1）双方协商一致解除；（2）合同到期，双方未续签；（3）乙方违反合同规定，甲方解除；（4）法律规定合同终止的其他情形。5.3合同终止后的保密义务合同终止后，乙方仍应承担保密义务，不得泄露在任职期间获取的保密信息。第六条争议解决6.1争议解决的途径双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2争议解决的时间限制双方应在争议发生之日起30日内解决，否则视为协商失败。第八条员工个人信息保护8.1保护员工个人信息的原则甲方应严格保护乙方的个人信息，不得泄露给无关第三方。8.2员工个人信息的使用范围甲方仅在招聘、薪资发放、员工培训、社会保险等与乙方劳动合同直接相关的事项中使用乙方个人信息。8.3员工个人信息的保密措施甲方应采取适当措施保护乙方的个人信息，确保信息不被非法使用、披露或损坏。第九条员工培训与development9.1员工培训的内容与安排甲方应根据业务需要和乙方的工作岗位，提供必要的培训。培训内容包括技能提升、职业素养等。9.2员工development的机会与条件甲方应为乙方提供职业发展和晋升的机会，并根据乙方的表现和能力给予相应的奖励和晋升。第十条薪资与福利10.1薪资结构与支付方式乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、加班费等组成。甲方通过银行转账方式每月支付薪资。10.2福利待遇的享受条件与标准乙方按照甲方制定的福利待遇标准享受福利，包括但不限于社会保险、医疗保险、年假等。第十一条工作时间与休息休假11.1工作时间的安排乙方按照甲方制定的工作时间表工作，甲方保证乙方每周工作时间不超过40小时。11.2休息休假的规定乙方享有法定的休息休假权利，包括但不限于国家法定节假日、年假、病假等。第十二条劳动争议处理12.1劳动争议的解决方式双方应通过协商、调解、仲裁等方式解决劳动争议。12.2劳动争议的处理机构劳动争议应提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会或人民法院处理。第十三条合同的变更与解除13.1合同变更的条件与程序合同变更应由双方协商一致，并书面签署。变更内容应明确、具体。13.2合同解除的条件与程序合同解除应由双方协商一致，并书面签署。解除原因、解除时间等事项应在书面协议中明确。第十四条违约金与赔偿14.1违约金的计算方式违约金根据乙方违约程度、损失大小和合同约定等因素确定。14.2赔偿的计算方式与范围赔偿金额根据乙方违约行为给甲方造成的实际损失确定，包括直接损失和间接损失。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方是指除甲乙方之外的一切自然人、法人和其他组织。第三方介入是指在甲乙方履行合同过程中，涉及到除甲乙方之外的第三方的权益、利益或责任。2.第三方介入的附加说明条款2.1甲乙方在履行合同过程中，应尊重第三方合法权益，不得损害第三方利益。2.2甲乙方在处理与第三方的事务时，应保持独立、客观、公正的态度，避免利益冲突。2.3甲乙方应妥善处理与第三方的合同关系，确保合同的合法性、有效性和履行。3.第三方责任限额甲乙方与第三方之间的合同关系，以及第三方在合同履行过程中的责任和义务，由甲乙方与第三方共同协商确定。甲乙方应明确第三方的责任限额，包括但不限于：3.1第三方在合同履行过程中的违约责任；3.2第三方在合同履行过程中造成甲方损失的赔偿责任；3.3第三方在合同履行过程中的权利和义务；3.4第三方在合同履行过程中的保密义务。4.第三方与其他各方的划分说明在本合同中，甲乙方、第三方及其他各方之间的权益、义务和责任划分如下：4.1甲乙方之间的合同关系，由本合同规定；4.2甲乙方与第三方之间的合同关系，由甲乙方与第三方共同协商确定；4.3第三方与其他各方之间的合同关系，由第三方与其它各方共同协商确定。5.第三方介入后的合同履行5.1甲乙方应与第三方协商一致，确保合同的履行；5.2甲乙方应妥善处理与第三方的合同关系，确保合同的合法性、有效性和履行；5.3甲乙方应遵守合同约定，履行合同义务；5.4甲乙方应尊重第三方合法权益，不得损害第三方利益。6.第三方违约处理6.1甲乙方应与第三方协商解决，要求第三方履行合同约定；6.2甲乙方应采取适当措施，减轻损失；6.3甲乙方应保留追究第三方违约责任的权益。7.第三方赔偿责任7.1甲乙方应与第三方协商赔偿事宜；7.2甲乙方应根据合同约定和法律规定，确定赔偿金额；7.3甲乙方应保留追究第三方赔偿责任的权益。8.第三方介入的合同变更与解除8.1甲乙方应与第三方协商一致，签订书面变更或解除协议；8.2甲乙方应确保变更或解除合同不损害第三方权益；8.3甲乙方应遵守合同约定，履行合同义务。9.第三方介入的违约金与赔偿9.1甲乙方应与第三方协商确定违约金或赔偿金额；9.2甲乙方应根据合同约定和法律规定，要求第三方支付违约金或赔偿；9.3甲乙方应保留追究第三方违约金或赔偿责任的权益。10.第三方介入后的合同争议解决10.1甲乙方应与第三方协商解决；10.2甲乙方应采取适当措施，保护合同履行；10.3甲乙方应遵守合同约定，履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密协议的具体内容附件二：竞业禁止的具体内容附件三：员工个人信息保护的具体措施附件四：员工培训与development的具体计划附件五：薪资结构与支付方式的具体说明附件六：福利待遇的具体享受条件与标准附件七：工作时间与休息休假的具体安排附件八：劳动争议处理的具体流程附件九：合同变更与解除的具体条件和程序附件十：第三方介入的具体界定和责任限额附件的详细要求和说明：附件一：保密协议的具体内容应包括保密信息的定义、保密信息的范围、保密信息的保护期限、违反保密协议的责任等。附件二：竞业禁止的具体内容应包括竞业禁止的适用范围、竞业禁止的期限、竞业禁止的例外情况、违反竞业禁止的责任等。附件三：员工个人信息保护的具体措施应包括保护员工个人信息的原则、员工个人信息的使用范围、员工个人信息的保密措施等。附件四：员工培训与development的具体计划应包括培训的内容与安排、development的机会与条件等。附件五：薪资结构与支付方式的具体说明应包括薪资的构成、支付方式等。附件六：福利待遇的具体享受条件与标准应包括福利待遇的种类、享受条件与标准等。附件七：工作时间与休息休假的具体安排应包括工作时间的安排、休息休假的规定等。附件八：劳动争议处理的具体流程应包括争议解决的途径、争议解决的时间限制等。附件九：合同变更与解除的具体条件和程序应包括变更与解除的条件、条件和程序等。附件十：第三方介入的具体界定和责任限额应包括第三方的概念和界定、第三方责任限额、第三方与其他各方的划分说明等。说明二：违约行为及责任认定：1.违反保密协议：泄露保密信息或违反保密义务。2.违反竞业禁止：在竞业禁止期限内在竞争性业务中从事与甲方业务相同或相似的工作。3.违反员工个人信息保护：泄露或违反员工个人信息的保护规定。4.违反员工培训与development：未按照约定参加培训或未达到培训要求。5.违反薪资与福利：未按照约定支付薪资或提供福利待遇。6.违反工作时间与休息休假：未按照约定安排工作时间或休息休假。7.违反劳动争议处理：未按照约定的争议解决方式处理劳动争议。8.违反合同变更与解除：未按照约定的条件和程序进行合同变更与解除。违约的责任认定标准：1.违反保密协议：根据泄露信息的性质、范围和影响，确定赔偿金额。2.违反竞业禁止：根据违约行为对甲方造成的损失，确定赔偿金额。3.违反员工个人信息保护：根据泄露信息的性质、范围和影响，确定赔偿金额。5.违反薪资与福利：根据未支付薪资或未提