2024年度美容院员工劳动合同违约金合同

2024年度美容院员工劳动合同违约金合同本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3违约金2.合同期限2.1劳动合同期限2.2试用期3.工作内容与工作地点3.1工作内容3.2工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资发放时间及方式5.违约金条款5.1违约金数额5.2违约金计算方式5.3违约金支付时间6.员工行为规范6.1职业道德6.2工作纪律6.3保密协议7.合同解除与终止7.1甲方解除合同7.2乙方解除合同7.3合同终止情形8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件9.2合同变更9.3合同解除10.合同的延续10.1合同续签条件10.2合同续签程序11.双方其他权利义务11.1甲方权利义务11.2乙方权利义务12.合同的保管与复印件12.1合同原件保管12.2合同复印件提供13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.合同的签订与生效14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指X美容院，地址位于市区街道号，营业执照注册号为。1.2乙方（员工）是指具有完全民事行为能力的自然人，姓名：X，身份证号码：。1.3违约金是指甲方根据乙方违反合同约定而要求乙方支付的赔偿金。第二条合同期限2.1劳动合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2试用期为一个月，自乙方入职之日起计算。第三条工作内容与工作地点3.1乙方的工作内容为美容师，主要负责为顾客提供美容服务。3.2乙方的工作地点为甲方经营的美容院。第四条工资待遇4.1乙方的基本工资为每月人民币元。4.2乙方根据工作业绩可获得奖金及补贴，具体标准另行规定。4.3乙方的工资发放时间及方式为每月日之前，通过银行转账方式支付到乙方的银行账户。第五条违约金条款5.1乙方如在合同期内提前解除劳动合同，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方试用期满后一个月工资的200%。5.2乙方如在合同期内因违反甲方规章制度而被解除劳动合同，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方试用期满后一个月工资的100%。5.3违约金的支付时间为乙方解除劳动合同之日起五个工作日内。第六条员工行为规范6.1乙方应遵守国家法律法规，遵循社会公德，遵守甲方制定的各项规章制度。6.2乙方应严守工作纪律，按时上下班，不得迟到早退，不得擅离岗位。6.3乙方应签订保密协议，不得泄露甲方的商业秘密及客户信息。第七条合同解除与终止7.1甲方解除合同的情形：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。7.2乙方解除合同的情形：（1）甲方未按照合同约定支付工资的；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件的；（3）甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益的；（4）乙方因身体健康原因不能从事合同约定的工作；（5）乙方在合同期内达到法定退休年龄的；（6）法律、法规规定的其他情形。7.3合同终止情形：（1）合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡或者被宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）法律、法规规定的其他情形。第八条争议解决方式8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3调解不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.4双方同意，仲裁是解决争议的最终方式，任何一方均不得向人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、变更与解除9.1合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式签订。9.3合同的解除应符合法律、法规的规定，并提前通知对方。第十条合同的延续10.1合同期满前，双方均有续签的意愿，可按照原合同约定的条件续签。10.2合同期满后，如需续签，双方应在新合同签订前继续履行原合同的义务。第十一条双方其他权利义务11.1甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资。11.2乙方应按照合同约定认真履行工作职责。11.3甲方为乙方提供符合国家安全标准的工作条件。11.4乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。第十二条合同的保管与复印件12.1双方各执一份合同原件，复印件无效。12.2甲方应向乙方提供合同复印件，以便乙方随时查阅。第十三条法律适用与争议解决13.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2双方在合同履行过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条合同的签订与生效14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1本合同所称第三方，是指在甲乙方履行合同过程中，除甲乙方之外的其他自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入包括但不限于中介方、客户方、供应商方等，以及其他与甲乙方有业务往来的单位或个人。第二条第三方介入的附加说明条款2.1甲乙方在履行合同过程中，如涉及第三方介入，应提前通知对方，并说明第三方介入的原因、范围和期限。2.2甲乙方在引入第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和能力，并能按照合同约定履行相关义务。2.3甲乙方应就第三方介入的部分与第三方签订补充协议，明确第三方的权利、义务和责任。2.4甲乙方在引入第三方介入时，不得违反国家法律法规，不得损害对方合法权益，不得损害合同的履行。第三条第三方介入的额外条款及说明3.1甲乙方在引入第三方介入时，应向对方提供第三方的详细信息，包括名称、地址、联系方式等。3.2甲乙方应确保第三方按照合同约定履行相关义务，如第三方未能履行义务，甲乙方应承担相应责任。3.3甲乙方在引入第三方介入时，应明确第三方的责任限额，如第三方因履行合同造成损失，甲乙方应承担相应责任。3.4甲乙方在引入第三方介入时，应确保第三方不影响甲乙双方在合同中的权利和义务。第四条第三方责任限额的明确4.1甲乙方在合同中应明确第三方的责任限额，如金额、损失范围等。4.2甲乙方应确保第三方知晓其责任限额，并在相关补充协议中予以明确。4.3如第三方未能履行义务或造成损失，超过责任限额的部分由甲乙方承担。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙方在合同履行过程中，应保持独立性，不得相互勾结，不得损害对方合法权益。5.2甲乙方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙方在合同中的权利和义务。5.3第三方与甲乙方在合同履行过程中的沟通、协调，应建立在平等、公平、诚信的基础上。第六条第三方介入后的争议解决6.1甲乙方在引入第三方介入时，如发生争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，甲乙方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条合同的变更与解除7.1甲乙方在引入第三方介入后，如需要变更或解除合同，应遵循合同约定的程序和条件。7.2甲乙方在引入第三方介入后，如因第三方原因导致合同解除，应按照合同约定承担相应责任。第八条双方其他权利义务8.1甲乙方应按照合同约定履行相关义务，确保合同的正常履行。8.2甲乙方应遵守国家法律法规，不得利用第三方介入从事违法活动。第九条合同的保管与复印件9.1甲乙方应妥善保管合同原件及第三方介入的相关补充协议。9.2甲乙方应向对方提供合同复印件，以便对方随时查阅。第十条法律适用与争议解决10.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2甲乙方在引入第三方介入后的争议，应优先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同的签订与生效11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方营业执照复印件附件二：乙方身份证复印件附件三：第三方资质证明文件附件四：合同履行过程中的相关凭证附件五：工资发放记录附件六：违约金计算公式说明附件七：保密协议附件八：工作规章制度附件九：甲方提供的培训资料附件十：乙方的工作成果证明附件的详细要求和说明：附件一：甲方营业执照复印件，用于证明甲方的合法经营资格。附件二：乙方身份证复印件，用于确认乙方的身份信息。附件三：第三方资质证明文件，用于证明第三方的合法资格和能力。附件四：合同履行过程中的相关凭证，包括但不限于工作记录、交易凭证等。附件五：工资发放记录，用于证明甲方按照合同约定及时足额支付乙方工资。附件六：违约金计算公式说明，用于明确违约金的计算方式和标准。附件七：保密协议，用于保护甲方的商业秘密及客户信息。附件八：工作规章制度，用于规范乙方的工作行为和纪律。附件九：甲方提供的培训资料，用于证明甲方履行了培训义务。附件十：乙方的工作成果证明，用于证明乙方的工作表现和成果。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定履行工作职责。2.乙方迟到、早退、擅离岗位等违反工作纪律的行为。3.乙方泄露甲方的商业秘密及客户信息。4.乙方在合同期内提前解除劳动合同。5.乙方在合同期内因违反甲方规章制度而被解除劳动合同。6.甲方未按照合同约定支付乙方工资。7.甲方未按照合同约定提供劳动条件。8.甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益。违约责任认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。2.乙方迟到、早退、擅离岗位等违反工作纪律的行为，甲方有权按照公司规章制度进行处罚。3.乙方泄露甲方的商业秘密及客户信息，乙方应承担赔偿责任，具体金额由双方协商