幼儿考勤出勤管理制度

幼儿考勤出勤管理制度一、目的

为加强幼儿考勤出勤管理，确保幼儿的安全与教育质量，制定本制度。旨在明确幼儿在园的出勤时间、请假、休假及迟到、旷工等考勤管理要求，规范教师与工作人员的考勤行为，保障幼儿合法权益，提高幼儿园整体管理水平。

二、适用范围

本制度适用于幼儿园内所有在编教师、合同制教师、职工及幼儿。

三、工作时间

1.幼儿园工作时间为每周一至周五，法定节假日及寒暑假按照国家及地方教育行政部门的规定执行。

2.幼儿园教职工上午工作时间：7:30-12:00，下午工作时间：14:00-17:30。幼儿园可根据实际情况调整作息时间，但需保证幼儿每日在园时间不少于7小时。

3.教职工在规定的工作时间内，需完成教育教学、保育、管理等各项工作任务。

4.幼儿园应确保幼儿在园内的作息时间合理，充分保障幼儿的午休、用餐、游戏、学习等需求。

5.特殊情况下，如幼儿园举办重大活动或应对突发事件，需调整工作时间的，由园长决定并提前通知相关人员。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）幼儿园所有教职工必须每日按时签到，签到方式由幼儿园根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到卡等形式。

（2）签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）幼儿家长需在早晨送幼儿入园时，向教师确认幼儿到园情况，并在下午接幼儿离园时签退。

2、签到次数和时间

（1）教职工每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：上午7:30-8:00，下午14:00-14:30。

（3）幼儿园应设立专门的签到地点，并明确告知教职工签到时间。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，需提前向园长或分管领导请假，并说明外出事由、时间及预计返回时间。

（2）外出期间，需保持通讯畅通，确保能及时联系。

（3）返回幼儿园后，需及时向园长或分管领导汇报外出情况，并补签。

4、忘记签到处理

（1）教职工如因疏忽忘记签到，需在当天内向园长或分管领导说明情况，并经核实后予以补签。

（2）忘记签到超过当天未说明原因的，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）园长全面负责幼儿园的考勤管理工作。

（2）各部门负责人负责本部门教职工的考勤管理，确保考勤数据的准确性。

（3）人事部门负责汇总全园的考勤数据，定期进行考勤统计，为工资核算和绩效考核提供依据。

（4）全体教职工应自觉遵守考勤制度，共同维护幼儿园的正常秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间及联系方式。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况需紧急请假者，应尽快通知上级并说明原因。

（3）请假申请经直接上级审核后，报园长审批。

（4）请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便幼儿园紧急联系。

2、请假审批权限

（1）园长对全园教职工的请假申请具有最终审批权。

（2）各部门负责人有权审批本部门教职工的短期请假（一般不超过3天）。

（3）对于特殊情况或较长时间的请假，需由园长审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工需在返回工作岗位当天，向直接上级销假，并提交相关请假证明材料。

（2）如请假期间有特殊情况需延长请假时间，应提前通知园长并重新提交请假申请。

（3）未按期返回工作岗位且未办理续假手续的，视为旷工。

（4）销假时，教职工需确认考勤记录准确无误，如有误应及时更正。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）幼儿园教职工可根据国家法律法规及园所规定，享受以下假期：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）请假申请流程：

a.教职工根据实际情况，提前向直接上级提交书面休假申请。

b.直接上级审核后，报园长审批。

c.园长审批通过后，人事部门负责登记休假信息，并通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，按国家规定享受病假待遇。

（2）事假：教职工因私事请假，原则上不超过3天，超过3天需园长审批。

（3）婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女教职工生育，按国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

（1）教职工工作满一年后，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假需提前申请，经园长审批后，按计划安排休假。

（3）未休完的年假，可在下一年度内补休。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工生育，产假期限按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男教职工可享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

（1）幼儿园按照国家及地方教育行政部门的规定，安排公众假期。

（2）公众假期期间，幼儿园可根据实际情况安排教职工值班，确保幼儿园安全。

（3）公众假期前，幼儿园应提前通知教职工假期安排，并做好假期前后的工作交接。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。

a.迟到15分钟以内，视为轻微迟到；

b.迟到15-30分钟，视为一般迟到；

c.迟到30分钟以上，视为严重迟到。

（2）旷工：教职工未按时到岗且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗。

a.旷工一天以内，视为一般旷工；

b.旷工连续两天以上，视为严重旷工。

（3）处理：

a.轻微迟到，由直接上级进行提醒；

b.一般迟到，记录在案，并影响当月绩效考核；

c.严重迟到，视为旷工半天处理；

d.一般旷工，进行书面警告，并扣除当日工资；

e.严重旷工，根据情况给予相应的纪律处分，直至辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造签到、请假记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除当日全部工资。

（2）连续旷工或累计旷工达到规定次数的，幼儿园有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）教职工未按时签到，视为迟到处理。

（2）忘记签到且未及时补签的，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所管理部门的考勤情况