林业工作站考勤管理制度

林业工作站考勤管理制度一、目的

为确保林业工作站各项工作的正常运行，加强员工工作纪律，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为林业工作站的人力资源管理提供规范和依据。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于林业工作站全体在编、合同制员工以及试用期员工。

三、工作时间

1.工作时间：实行每日8小时工作制，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。

2.休息时间：中午休息1小时，具体时间为12:00至13:00。

3.工作日：周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。

4.调休安排：根据林业工作站工作需要，可进行调休安排，具体调休方案由林业工作站负责人制定并提前通知。

5.加班规定：因工作需要，员工需加班的，按照国家有关规定和林业工作站的相关政策执行。

6.值班安排：林业工作站根据工作需要，安排员工值班，值班时间和人员由林业工作站负责人确定。值班期间，员工需遵守林业工作站的相关规定，确保各项工作正常运行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由林业工作站根据实际情况确定，如使用电子考勤机、考勤软件等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变动，应及时向人力资源部门申请更新。

（3）员工签到后，视为已进入工作状态，需全身心投入工作。

2、签到次数和时间

（1）员工每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。

（3）如有特殊情况，需提前或推迟签到，应向直属上级申请，并经批准。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工应在外出前向直属上级报告，并在外出结束后及时补签。

（2）外出补签需提供相应证明材料，如外出公函、出差报告等。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直属上级报告，并说明原因。

（2）直属上级核实情况后，可给予一次补签机会，补签需在当天内完成。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、完善和解释考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督、检查。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）员工本人需对自己签到、请假、休假等事项负责，如有违反，应承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直属上级审批，并在请假申请表上签署意见。

（3）员工在请假期间，如有工作交接事项，需提前与同事或直属上级完成交接工作。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直属上级审批。

（2）请假2天至3天（含3天），由部门负责人审批。

（3）请假4天以上，需报人力资源部门审批，并报备林业工作站负责人。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天，向直属上级销假，并提交请假申请表等相关材料。

（2）如有特殊情况导致未能按时返回工作岗位，员工需提前向直属上级报告，并说明原因。

（3）员工未按时销假，且未说明原因的，视为旷工处理。如有紧急情况，需在返回工作岗位后第一时间向直属上级说明情况，并办理销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直属上级提交书面假期申请，明确假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

b.根据请假审批权限，经相应级别领导审批。

c.审批通过后，将申请表提交至人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供二级甲等及以上医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及林业工作站相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前向直属上级申请。事假期间，工资按照国家及林业工作站相关规定执行。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假。婚假期间，工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。丧假期间，工资照发。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。产假期间，工资按照国家及林业工作站相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工连续工作满一年，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数根据员工工作年限和实际工作情况确定，具体规定按照国家及林业工作站相关政策执行。

（3）员工应在当年内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假，具体天数按照国家及林业工作站相关规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假，具体天数按照国家及林业工作站相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）林业工作站按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间根据国家规定执行。

（2）公众假期期间，林业工作站可根据实际情况安排值班，确保各项工作正常运行。

（3）公众假期调休安排，由林业工作站负责人提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间超过15分钟视为旷工半天，超过30分钟视为旷工一天。

（2）旷工：员工未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工的员工，直属上级需及时进行谈话，了解情况，并根据情况给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假缺勤，或伪造签到、请假记录的，一经发现，将按照旷工处理。

（2）情节严重者，将根据林业工作站的相关规定，给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据旷工天数扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），林业工作站有权根据国家法律法规和劳动合同约定，解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，且未在规定时间内补签或说明原因的，视为旷工处理。

（2）员工应自觉遵守签到制度，如有特殊情况，需及时向直属上级报告。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查员工的考