幼儿园考勤打卡管理制度

幼儿园考勤打卡管理制度一、目的

为加强幼儿园教职工的考勤管理，规范工作秩序，确保教育教学质量，制定本考勤打卡管理制度。旨在通过明确考勤规定，提高工作效率，保障幼儿的安全与权益。

二、适用范围

本制度适用于幼儿园内所有在编教职工、合同制教职工及临时工作人员。

三、工作时间

1.幼儿园正常工作时间为每周一至周五，上午7:30至下午5:30，中午休息2小时（12:00-14:00）。

2.教职工应严格按照工作时间要求，确保按时到岗、离岗，不得迟到、早退。

3.特殊岗位或特殊情况下，需调整工作时间的，由园长审批，并通知相关人员。

4.教职工应自觉遵守幼儿园各项工作时间安排，积极参加各项教育教学活动，不得私自调换班次或岗位。如有特殊情况，需提前向园长申请，经批准后方可调整。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日需通过幼儿园指定的考勤系统进行签到。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为7:30-8:00，下午签到时间为17:00-17:30。

（3）未在规定时间内签到或签退的，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

因公外出不能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内补签，同时提交外出公干的相关证明材料。

4、忘记签到处理

教职工如因个人原因忘记签到的，应在发现后的一个工作日内向直接上级报告，并说明情况。经核实后，由直接上级在考勤系统中进行备注，但每月忘记签到次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）园长负责全面考勤工作的监督和管理。

（2）各部门负责人负责本部门教职工的考勤管理和审核。

（3）人事部门负责考勤系统的维护、数据统计和考勤异常情况的调查处理。

（4）教职工个人负责按时签到，并对自己的考勤记录负责。如有异议，应及时向人事部门提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教职工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期和预计结束日期。请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（1）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（2）请假期间，教职工应确保手机畅通，以便接收幼儿园通知和紧急工作安排。

（3）请假结束后，教职工需在1个工作日内向直接上级和人事部门销假。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天），由直接上级审批，并报园长备案。

（3）请假3天以上，由园长审批。

（4）特殊情况或长期请假，需提交园务会讨论决定。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工需及时向直接上级和人事部门报告，办理销假手续。

（2）销假时，教职工需提交相关请假证明材料，如病假需提交病历或医生证明，事假需说明请假原因等。

（3）未按时办理销假手续的，按旷工处理。

（4）请假期间，如需延长请假时间，应重新提交请假申请，并按上述审批流程进行审批。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

幼儿园的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）教职工根据实际需要，提前向直接上级提交书面假期申请。

（2）直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）人事部门根据假期种类和规定，进行审核和登记。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需休息，应提供医院出具的病假证明。病假期间，按照国家相关规定享受病假工资。

（2）事假：因个人原因需请假，应提前申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：教职工本人结婚，可享受国家规定的婚假天数，期间享受工资待遇。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，期间享受工资待遇。

（5）产假：女教职工生育，按照国家规定享受产假，产假期间享受生育保险待遇。

3、年假规定

教职工工作满一年后，可享受国家规定的年假天数。年假期间，享受工资待遇。年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

（1）女教职工产假：按照国家规定享受产假天数，产假期间享受生育保险待遇。

（2）男教职工陪产假：按照国家规定享受陪产假天数，期间享受工资待遇。

5、公众假期安排

幼儿园按照国家法定公众假期安排放假，具体放假安排由园务会提前通知。公众假期期间，教职工按照国家规定享受工资待遇。如遇特殊情况，幼儿园可调整公众假期安排，确保教育教学工作的正常进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定签到时间（上午7:30-8:00，下午17:00-17:30）内完成签到，视为迟到。

（2）旷工：教职工在规定的工作时间内，未经批准擅自离岗或未到岗，视为旷工。

处理：

（3）迟到处理：迟到不超过30分钟的，由直接上级进行口头提醒；迟到超过30分钟不足1小时的，视为半天旷工；迟到超过1小时的，视为全天旷工。

（4）旷工处理：对旷工的教职工，根据旷工时间长短，进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予以下处理：

（1）警告或严重警告。

（2）记过或记大过。

（3）情节严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应天数的工资，并按照国家相关规定处理。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定次数或累计旷工时间达到规定标准的，幼儿园有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未签到的，按以下规定处理：

（1）忘记签到：及时向直接上级报告并说明情况，由直接上级在考勤系统中备注，但每月不得超过两次。

（2）故意未签到：视为旷工，按旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所负责部门的考勤工作进行监督和管理。

（2）各级主管需定期对部门考勤记录进行审核，确保考勤数据的真实性和准确性。

（3）各级主管应对本部门教职工的考勤异常情况进行调查、核实和处