临时工考勤工资管理制度

临时工考勤工资管理制度一、目的

为加强临时工的考勤管理，保障公司运营秩序，确保员工权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《临时工考勤工资管理制度》。本制度旨在明确临时工的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，以规范临时工的工作行为，提高工作效率。

二、适用范围

本制度适用于公司所有临时工，包括全日制、非全日制临时工，以及实习生、兼职人员等。

三、工作时间

1.全日制临时工：按照公司规定的正常工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.非全日制临时工：根据实际工作需要和双方协商，灵活安排工作时间，但每周工作时间不得超过40小时。

3.特殊岗位临时工：根据公司实际情况和岗位要求，工作时间可适当调整，但需保证员工合法权益。

4.加班规定：临时工如需加班，应提前向所在部门主管申请，经批准后方可加班。加班工资按照国家及公司相关规定执行。

5.调休规定：临时工因工作需要调休，应提前向所在部门主管申请，经批准后方可调休。

6.倒班工作：对于实行倒班的临时工，公司应制定合理的倒班制度，确保员工身心健康，并提供相应的倒班补贴。

四、考勤制度

1、每日签到制度

临时工需每日按时进行签到，以记录出勤情况。签到采用电子考勤系统或纸质签到表，具体方式由公司根据实际情况确定。

-电子考勤系统：员工需在规定时间内通过指纹识别、刷脸识别或工牌感应等方式进行签到。

-纸质签到表：在考勤地点设置的签到表上，员工需本人亲自签名，不得代签、漏签。

2、签到次数和时间

-上午签到：员工应在上午工作开始前10分钟内完成签到。

-下午签到：员工应在下午工作开始前10分钟内完成签到。

-若有午休时间，员工需在午休结束后按时进行签到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的临时工，应在返回公司后立即进行补签，并注明外出事由。补签需经部门主管确认并在考勤记录上注明。

4、忘记签到处理

如因个人原因忘记签到的，应在当日内向直接上级报告并说明情况，经部门主管核实后，可在当日内进行补签。补签仅限一次，连续或多次忘记签到者将按未出勤处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门：负责制定、解释和监督执行考勤管理制度，处理考勤异常情况，定期汇总考勤数据。

-部门主管：负责本部门临时工的日常考勤管理，审核外出、请假等考勤申请，确保考勤记录的准确性。

-员工：负责按时签到，如有特殊情况需及时报告，并配合完成考勤管理相关工作。

-考勤员（如设有）：负责每日考勤记录的收集、整理和上报，协助处理考勤异常情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-临时工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，需在请假第一时间内通知直接上级。

-请假申请需经直接上级审批，并根据请假类型，可能需要提交相关证明材料（如病假需提交医疗证明等）。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-超过一天至三天（含三天）的请假，由直接上级审批并报人力资源部门备案。

-超过三天的请假，需经直接上级审批，并由人力资源部门批准。

3、请假销假要求

-请假结束后，临时工需在返回岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并补齐请假期间的工作交接。

-若请假期间有工作需要处理，临时工应在请假前与同事或接替人员做好工作交接，并在请假申请中注明。

-销假时，临时工应确保所有请假手续完整，包括但不限于请假申请单、审批记录、相关证明材料等。

-未经批准的请假或未按时销假者，将被视为旷工处理，并按公司规定进行相应的工资扣除或纪律处分。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-假期申请流程：临时工根据假期种类，提前向直接上级提交书面申请，注明假期类型、开始日期、结束日期、请假天数及请假原因。根据假期类型，可能需要提供相关证明材料。

-所有假期申请均需按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：需提供医疗机构出具的病假证明，根据公司规定和法律规定享受病假工资。

-事假：原则上不超过三天，超过三天需提供合理事由及相关证明。

-婚假：根据当地法律法规规定，享受相应天数的婚假。

-丧假：直系亲属去世，根据公司规定享受相应天数的丧假。

-产假：根据国家法律规定，享受产假，并提供相关医疗证明。

3、年假规定

-年假的享受条件和天数按照国家法律法规及公司规定执行。

-年假需提前申请，经批准后安排休假。

4、产假、陪产假规定

-产假：按照国家法律规定，临时工享有产假待遇。

-陪产假：根据公司规定，符合条件的临时工可申请陪产假。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，临时工依法享受公众假期。

-若公众假期与周末休息日重合，公司可视情况安排调休或补假。

-公司可根据实际情况，对公众假期进行合理安排，并在放假前通知全体临时工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：临时工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。

-旷工：临时工未按照规定签到，且未请假或请假未批准的情况下，未参加工作的行为。

-迟到处理：迟到时间在30分钟以内，视为轻微迟到，记录在案；迟到超过30分钟不足1小时，扣除当天工资的1/2天；迟到超过1小时，视为旷工半天。

-旷工处理：旷工半天扣除当天工资，旷工一天扣除当天工资并给予警告，连续旷工或一个月内累计旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤者，视为旷工处理。

-伪造或篡改考勤记录者，一经发现，公司将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天工资将全额扣除，并按公司规定进行相应的纪律处分。

-连续旷工或累计旷工达到公司规定上限的，公司有权解除劳动合同，并不予支付经济补偿。

4、未签到处理

-未签到且未在规定时间内补签者，视为旷工处理。

-因特殊情况未能及时签到，需在当日内向上级报告并说明原因，经核实后可免于旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查考勤记录，确保记录的准确性和完整性。

-主管应公正、公平地处理考勤异常情况，并及