医院预防保健科工作制度及职责模版（2篇）

医院预防保健科工作制度及职责模版以下是医院预防保健科工作制度及职责模板的详尽描述：一、职责范围1.负责编制并执行预防保健科的工作计划、规章制度，以确保科室运行的有序性。2.协助医院管理层制定科室的长期发展策略，并确保各项任务按规划执行。3.主导科室的科研活动，包括指导员工的科研项目、参与实验及撰写科研文献。4.组织实施健康教育活动，如定期健康讲座、发放健康资料，以提高公众的健康知识和意识。5.协助医院领导开展疾病防控工作，参与制定防控策略，确保其有效实施。6.促进与其他科室及相关部门的协作，建立并维护预防保健科与其他科室的协作机制，以提升医院的整体服务水平。二、工作规范1.健康教育：制定并执行健康教育计划，包括活动主题、时间、地点和目标人群，确保活动质量和效果。2.疾病预防：负责医院的疾病预防和控制策略，涵盖疫苗接种、传染病控制、慢性病管理等，并强化对风险因素的监测和控制。3.儿童保健：组织儿童保健活动，包括常规体检、生长发育监测和婴幼儿喂养指导，以保障儿童的健康。4.女性保健：提供女性保健服务，包括妇科疾病预防、妇女健康教育，以及全面的孕产期保健。5.慢性病管理：制定慢性病防控方案，提供慢性病的干预和康复服务，推广健康生活方式和药物依从性。6.职工健康管理：负责医院员工的健康管理，包括定期体检、职业病预防和职工健康教育。三、绩效评估1.工作完成度：根据预防保健科的工作计划，评估科室在健康教育、疾病预防等领域的完成情况。2.服务质量与效果：通过社会公众满意度调查，评估科室服务的质量和效果。3.科研成果与学术影响力：对科室在科研领域的成果和学术影响力进行评估。四、工作标准1.具备深厚的医学基础知识，熟悉预防保健科工作的相关理论和实践技能。2.具备出色的组织协调能力和团队合作精神，能有效整合和利用科室资源。3.具有良好的沟通和表达能力，能有效地进行健康教育宣传，与公众建立联系。4.具备较强的科研能力和创新思维，能开展科研项目并取得显著成果。5.具备一定的管理能力，能制定科室工作计划和制度，并指导和监督其执行。以上内容详述了医院预防保健科的工作制度及职责模板，旨在为预防保健科的工作提供规范和指导，以提供高质量的预防保健服务。医院预防保健科工作制度及职责模版（二）一、工作架构与运行机制1.组织架构(1)科室由科主任领导，根据实际需求设置正、副科长职位。(2)科室定期召开全体会议，讨论并推进工作计划，解决出现的问题。(3)每年，科室应制定详细的工作计划，设定年度目标和关键任务，并与医院相关部门进行协调。2.管理与监督(1)科室负责制定并监督内部工作流程，以确保工作的有序进行。(2)科室需对医生和护理人员的日常行为进行监督，确保其遵守相关法规和纪律。(3)对于不良事件，科室需进行跟踪处理，以保障医疗质量和安全。3.预防保健(1)科室需制定并执行预防保健措施，涵盖疾病预防和健康教育等多个方面。(2)组织并实施健康检查和疫苗接种活动，以提升公众健康水平。(3)开展职业病防控工作，保护医护人员的健康权益。4.资源管理(1)科室需负责科内资源的规划和分配，确保资源的合理使用。(2)对科室相关的库房、设备等资源进行协调和管理。(3)科室需编制和管理科内预算，确保资金的有效管理和控制。二、岗位职责1.科主任(1)负责科室的整体协调，制定并执行科室政策和措施。(2)负责科室人员的招聘、培训和管理。(3)监督医生的工作，确保医疗质量和安全。(4)定期向医院管理层报告科室工作进展和问题。2.科副主任(1)协助科主任管理科室日常运营。(2)在科主任缺席时，履行科主任的职责。(3)协助科主任解决内部问题和纠纷。3.医生(1)严格遵守医疗规范和工作流程进行诊疗工作。(2)参与科室的学术研究和学科建设。(3)协助开展健康教育和预防保健工作。(4)参与科内日常管理和不良事件的处理。4.护士(1)负责患者的护理工作，确保患者安全。(2)参与健康教育和预防保健活动。(3)配合医生完成各项检查和治疗任务。(4)维护病房环境的整洁和管理。5.行政人员(1)负责科室的行政事务，如档案管理、会议安排等。(2)管理科内人员的考勤和薪资。(3)协助科室完成各项管理工作。(4)负责科室相关文件和证件的办理和管理。三、协作与合作1.与其他科室合作(1)与临床科室合作，及时解决患者健康问题。(2)与生物医学工程科室合作，共同进行医疗设备的维护和保养。(3)与信息科室合作，推动医院信息化建设与应用。2.与医院合作(1)参与医院组织的健康教育和预防保健活动。(2)与医院质量管理部门合作，提升科室医疗质量和安全标准。(3)与医院行政部门合作，共同推进医疗改革和管理创新。总结，医院预防保健科的工作制度及职责范本旨在规范工作流程，明确人员职