员工派遣协议书案例

合同编号：__________员工派遣协议书甲方（派遣单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（接收单位）：_______地址：_______联系电话：_______丙方（员工）：_______身份证号码：_______地址：_______联系电话：_______鉴于甲方根据业务需要，同意将丙方派遣至乙方工作，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条派遣岗位和期限1.1甲方同意将丙方派遣至乙方从事_______岗位的工作。1.2派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条派遣人员的管理和待遇2.1丙方在派遣期间应遵守乙方的规章制度和工作要求，服从乙方的管理和调度。2.2丙方在派遣期间的工资、福利、社会保险等由甲方负责支付，具体标准按甲方的规定执行。2.3丙方在派遣期间的工作表现和业绩归乙方所有，乙方有权根据丙方的工作表现和业绩给予相应的奖励和晋升。第三条派遣人员的劳动争议处理3.1丙方在派遣期间与乙方发生劳动争议的，由甲方负责协调解决。3.2如甲方、乙方、丙方之间因履行本协议发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第四条保密条款4.1丙方在派遣期间和解除派遣后一年内，不得泄露乙方任何商业秘密和技术秘密。4.2丙方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。第五条解除和终止派遣5.1在派遣期限内，如甲方需要提前解除或终止派遣的，应提前一个月通知乙方。5.2在派遣期限内，如乙方需要提前解除或终止派遣的，应提前一个月通知甲方。5.3派遣期限届满，本协议自动终止。第六条其他约定6.1本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。6.2本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：_______乙方（接收单位）：_______丙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方为派遣单位，应具备合法的派遣资质，并确保派遣人员符合乙方的招聘要求。2.乙方为接收单位，应提供合法的工作岗位，并保障派遣人员的工作条件和环境。3.丙方为被派遣员工，应具备从事派遣岗位所需的资格和能力。4.三方应严格遵守国家有关劳动法律法规，保障派遣人员的合法权益。5.甲方应按时支付派遣人员的工资、福利和社会保险，并负责处理派遣人员的劳动争议。6.乙方应按时支付甲方派遣服务费用，并合理使用派遣人员。7.丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方管理，保守乙方商业秘密。解决办法：1.三方在签订协议前，应认真阅读协议内容，明确各自的权利和义务。2.如协议内容有争议，可通过友好协商解决。3.如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.在履行协议过程中，如遇纠纷，应立即采取合理措施，防止损失扩大。5.三方应共同遵守国家法律法规，及时解决劳动争议，维护派遣人员的合法权益。关键词语的法律名词解释：2.派遣单位：指与员工建立劳动关系，履行雇主责任，向接收单位提供派遣员工的企业或机构。3.接收单位：指接受派遣单位派遣员工的企业或机构，与派遣单位共同承担对派遣员工的义务。4.派遣员工：指被派遣单位派遣至接收单位工作的员工。5.派遣期限：指派遣单位与接收单位约定的派遣员工在接收单位工作的时间。6.保密义务：指派遣员工在派遣期间和解除派遣后一定期限内，不得泄露接收单位的商业秘密和技术秘密。7.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。特殊应用场合：1.乙方因业务需求，需要丙方在夜间或周末加班。2.乙方因项目需要，需要丙方出差。3.丙方在派遣期间因工作受伤，需要医疗赔偿。4.丙方在派遣期间遇到家庭紧急情况，需要临时请假。5.乙方因不可抗力因素，需要提前解除或终止派遣。补充条款：1.夜间加班和周末加班：丙方在乙方要求下进行夜间或周末加班时，甲方应按照国家有关规定支付加班费。2.出差：丙方因乙方项目需要出差的，甲方应支付差旅费和相关补贴。丙方在出差期间发生意外伤害的，按照国家和甲方有关规定进行赔偿。3.工伤赔偿：丙方在派遣期间因工作受伤的，甲方应按照国家和地方有关规定承担医疗费用，并支付工伤赔偿。4.请假：丙方在派遣期间遇到家庭紧急情况需要请假的，应提前向乙方提出申请，乙方根据实际情况批准。5.不可抗力因素：如乙方因不可抗力因素需要提前解除或终止派遣的，应提前通知甲方，并按照双方约定承担相应责任。附件列表：1.丙方资格证明