劳动合同范本模板

劳动合同范本模板一、劳动合同基本要素1.劳动合同双方当事人：用人单位（全称）和劳动者（姓名、身份证号码）。2.劳动合同期限：合同自双方签订之日起生效，至____年__月__日止。如双方同意续签，应在合同到期前一个月内协商达成一致，并签订新的劳动合同。3.工作内容：劳动者在用人单位从事____岗位的工作，具体职责和要求按照用人单位的规章制度执行。4.劳动报酬：劳动者月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。用人单位每月____日按时足额支付劳动者工资。5.工作时间：劳动者每周工作时间____小时，每周休息日为____天。国家法定节假日和休息日，劳动者享有休息权利。6.社会保险：用人单位按照国家和地方规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.劳动保护：用人单位应按照国家规定，为劳动者提供符合劳动安全卫生条件的劳动保护设施和劳动防护用品。8.试用期：本合同试用期为____个月，自双方签订之日起计算。试用期内，双方均有权终止合同，无需提前通知。试用期内，劳动者提前终止合同的，视为自动放弃试用期，用人单位有权要求劳动者支付违约金。9.培训：用人单位应根据工作需要，对劳动者进行业务培训和职业技能培训。劳动者应积极参加培训，提高自身业务能力。10.保密协议：劳动者同意在合同期内，对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密，未经用人单位同意，不得泄露给第三方。11.违约责任：双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。劳动者提前解除合同的，应支付给用人单位违约金，具体金额双方协商确定。12.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。二、劳动合同签订注意事项1.劳动合同应采用书面形式，一式两份，双方当事人各执一份。2.劳动合同内容应符合国家法律法规的规定，不得含有违反劳动法的内容。3.劳动合同签订时，双方当事人应如实提供相关证件和信息，不得隐瞒、虚报。4.劳动合同签订后，双方当事人应严格遵守合同规定，认真履行各自的义务。5.劳动合同变更、解除或终止，应遵循国家法律法规的规定，双方协商一致。6.劳动合同期满后，如双方未达成续签协议，劳动者应按照合同约定办理工作交接手续，用人单位应支付劳动者经济补偿。咱们知道，劳动合同不仅仅是双方权利和义务的罗列，它还是双方共同遵守的规则说明书。像是工作时间、薪酬、假期这些，都是双方预期的共识。但是，除了这些，还有很多细节也是需要咱们注意的。比如说，劳动者在试用期的待遇。试用期是双方互相了解的阶段，所以，劳动者在试用期的工资应该不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。这就保证了劳动者即使在试用期间，也能得到相对合理的报酬。再比如，咱们得聊聊加班这个问题。加班是工作中常有的情况，所以，劳动合同中应该明确加班工资的计算方式。按照国家规定，加班工资不低于工资的150%。这一点，可不能含糊不清，得清清楚楚写水里去。还有，就是关于劳动者离职后的竞业限制。如果劳动者在离开用人单位后，在一定期限内从事与原工作相同或者相似的工作，可能会对用人单位造成影响。所以，劳动合同中可以约定竞业限制条款，规定劳动者在离职后一定期限内不得从事与原工作相似的工作。劳动者在工作过程中，如果因为工作原因受到伤害，用人单位应该负责。这就是说，如果劳动者在工作过程中受伤，用人单位应该承担相应的医疗费用，并且根据伤情严重程度，给予一定的经济补偿。得说说解除和终止合同的情况。不管是用人单位还是劳动者，如果想要解除或者终止合同，都得有一个正当的理由。不能说不想干了，或者看人不顺眼，就随便解约。得按照法律规定，有一个合理的理由，还得提前通知对方。劳动合同里面的内容可不少，不仅仅是双方的权利和义务，还有各种细节和规定，都需要咱们认真对待。所以，签订合同的时候，可得看清楚了，别到出了问题，说自己不知道。毕竟，这可是关系到咱们钱袋子的大事，得小心谨慎对待。重点：1.劳动合同的基本要素，如双方当事人、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、社会保险、劳动保护、试用期、培训、保密协议、违约责任和争议解决。2.试用期期间的工资待遇、加班工资计算、竞业限制、因工作受伤的补偿等劳动者权益保障。难点：1.竞业限制的合理性和期限的界定。2.加班工资的具体计算方法。3.劳动者在试用期的权利保障。注意事项：1.劳动合同应采用书面形式，内容应符合法律法规。2.双方当事人应如实提供相关证件和信息。3.劳动合同签订后，双方应严格遵守合同规定，认真履行义务。4.劳动合同变更、解除