解除劳务合同协议参考样本

合同编号：__________解除劳务合同协议甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就解除双方之间的劳动合同事宜，达成如下协议：一、解除合同的基本情况1.1甲乙双方于____年____月____日签订了《劳动合同》（合同编号：_______），合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2双方经过友好协商，决定自____年____月____日起解除劳动合同。二、解除合同的原因2.1甲乙双方同意，本次解除劳动合同的原因是：____________________________________________________________________________。2.2双方确认，解除劳动合同并非因为乙方存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错。三、解除合同的相关待遇（1）截至____年____月____日，乙方应得的工资为：____________________________________________________________。（2）截至____年____月____日，乙方应得的奖金、津贴、补帖等为：____________________________________________。3.2甲乙双方同意，自____年____月____日起，乙方不再享有甲方提供的各项福利、保险待遇。3.3甲乙双方确认，解除劳动合同后，甲方应支付给乙方的经济补偿金，按照《劳动合同法》第四十七条的规定计算，计算公式为：经济补偿金=乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资×乙方在本单位工作的年限3.4甲乙双方同意，自本协议签订之日起____个工作日内，甲方一次性支付给乙方上述工资、奖金、津贴、补帖及经济补偿金。四、解除合同后的其他事项4.1甲乙双方应遵守国家相关法律法规，按照法律规定和本协议约定，办理劳动合同解除手续。4.2甲乙双方应互相配合，确保本协议的顺利履行。如因一方原因导致本协议不能顺利履行，应承担相应的法律责任。4.3甲乙双方同意，本协议解除后，双方不再存在任何劳动关系，互不追究。4.4甲乙双方应保守本协议的内容，不得向第三方泄露。五、争议解决5.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、附则6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：应填写实际的合同编号，以确保合同的唯一性和可追溯性。2.甲方信息：填写用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人等详细信息。3.乙方信息：填写劳动者的姓名、住址、身份证号码等详细信息。4.劳动合同情况：填写劳动合同的签订日期、期限、解除日期等信息，确保与实际情况相符。5.解除原因：明确填写解除劳动合同的原因，避免产生不必要的法律纠纷。6.待遇计算：详细列出乙方应得的工资、奖金、津贴、补帖等各项待遇的计算方式，确保公平合理。7.经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条的规定计算经济补偿金，确保符合法律要求。8.支付时间：明确约定甲方支付乙方工资、奖金、津贴、补帖及经济补偿金的时间限制，避免延迟支付。9.争议解决：约定甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的解决方式，确保有明确的争议解决途径。解决办法：1.友好协商：甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，通过友好协商解决，以达到双方满意的结果。2.法律途径：如果友好协商无法解决争议，甲乙双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金是用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济补偿。3.争议解决：解决合同争议的过程，可以通过友好协商、调解、仲裁或者诉讼等方式进行。4.管辖权：指人民法院对特定案件行使审判权的权限，根据法律规定，不同的人民法院有不同的管辖范围。特殊应用场合：1.员工因个人原因主动提出解除劳动合同。2.用人单位因经营不善需要裁员。3.双方因工作性质变化，经协商一致决定解除劳动合同。4.员工因家庭原因需要离职，但用人单位希望保持合作关系。补充条款：1.员工主动解除劳动合同：乙方应提前____天向甲方提出书面解除劳动合同申请。甲方确认收到乙方解除申请后，应在____天内办理相关手续。2.用人单位裁员：甲方应按照《劳动合同法》的规定，提前____天通知乙方裁员的决定。甲方应提供给乙方相应的通知期工资和经济补偿金。3.工作性质变化：甲方因经营需要，对乙方的工作岗位进行调整，乙方无法适应新的工作内容。双方经协商一致，决定解除劳动合同，并按照《劳动合同法》的规定提供经济补偿。4.家庭原因离职：乙方因家庭原因需要离职，但希望与甲方保持合作关系。双方可以协商确定合适的离职时