就业协议书终止和解除条件

合同编号：__________就业协议书终止和解除条件甲方（用人单位）：_______乙方（就业者）：_______第一条终止条件（1）乙方在试用期内提前____天书面通知甲方解除本协议；（2）甲方因客观原因导致无法履行本协议约定的就业岗位，经双方协商一致解除本协议；（3）乙方因国家政策调整、部队退役、升学、应征入伍等原因，需要解除本协议；（4）双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，协商一致解除本协议；（5）本协议约定的其他终止条件。1.2甲乙双方在本协议终止后，应按照本协议约定的方式处理相关事项，包括但不限于工资、福利、培训、保密等。第二条解除条件（1）甲乙双方因不可抗力导致本协议无法履行，经双方协商一致解除本协议；（2）一方违反本协议的约定，导致对方无法履行本协议，对方有权解除本协议；（3）乙方在试用期内被证明不符合甲方招聘条件的，甲方有权解除本协议；（4）乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本协议；（5）乙方因病或伤残无法从事原就业岗位，经医生认定丧失劳动能力，双方协商一致解除本协议；（6）本协议约定的其他解除条件。2.2甲乙双方在本协议解除后，应按照本协议约定的方式处理相关事项，包括但不限于工资、福利、培训、保密等。第三条争议解决3.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.2双方在解决争议时，应遵循公平、公正、公开的原则，切实维护双方的合法权益。第四条其他约定4.1本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对本协议的终止和解除条件具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日注意事项：1.就业协议书的终止和解除条件应由甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下进行协商，确保双方的合法权益得到保障。2.在签订就业协议书时，甲乙双方应仔细阅读并理解合同条款，特别是终止和解除条件的相关规定。3.甲乙双方应严格按照约定履行本协议，如一方违反协议，对方有权根据约定解除本协议。4.在履行过程中，如遇到不可抗力等因素导致协议无法履行，甲乙双方应友好协商解决，必要时可以寻求法律途径。5.双方在解决争议时，应遵循公平、公正、公开的原则，切实维护双方的合法权益。解决办法：1.协商解决：甲乙双方在发生争议时，应尝试通过友好协商的方式解决问题。2.法律途径：如协商不成，甲乙双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.试用期内：指双方在就业协议中约定的试用期阶段，通常为合同生效后的前一段时间。3.解除本协议：指双方提前终止就业协议的效力，不再履行协议约定的权利和义务。4.终止本协议：指就业协议因约定的条件成立而自然失效，双方不再履行协议约定的权利和义务。5.管辖权：指法院对某一特定案件行使审判权的权限，根据我国法律规定，一般为被告所在地或合同履行地法院。特殊应用场合：1.乙方因家庭原因需要提前终止协议：例如，乙方家庭出现紧急情况，需要立即回家处理。2.甲方因业务调整需要解除协议：例如，由于市场变化，甲方需要裁员或调整部门结构，导致乙方的工作岗位不再存在。3.乙方因病需要长期休养：例如，乙方突发重病，需要长期住院治疗，无法继续工作。4.甲方因违反协议导致乙方解除协议：例如，甲方未按照约定提供工作条件，或者未按时支付工资，乙方因此决定解除协议。5.不可抗力因素导致协议无法履行：例如，由于自然灾害或其他无法预见的事件，导致甲方