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文档简介

养老院护理员培训制度制度名称：员工考勤管理制度制定目的：为确保公司正常运营，维护员工合法权益，提高员工工作效率，加强公司对员工出勤情况的管理，特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。第一章总则第一条目的与依据为规范公司员工考勤管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工及实习生。第三条管理职责1.人力资源部负责制定和完善考勤管理制度，组织考勤管理工作的实施，对违反考勤制度的行为进行查处。2.各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤制度的执行。3.员工应自觉遵守考勤制度，按照规定时间上下班，维护公司正常秩序。第二章考勤时间第四条工作时间1.标准工作时间：根据公司实际情况，制定标准工作时间，如：8小时/天，5天/周。2.特殊工作时间的调整：因工作需要，经部门负责人批准，员工的工作时间可以进行调整。第五条休息日与法定节假日1.休息日：按照国家规定，公司实行每周工作5天，休息2天的制度。2.法定节假日：按照国家规定，员工享有法定节假日的带薪休假。第三章考勤方式第六条考勤记录1.考勤记录方式：公司采用电子考勤系统，员工需通过指纹、人脸识别等方式进行考勤。2.考勤记录的保存：考勤记录保存期限为2年。第七条迟到与早退1.迟到：员工应在规定的时间内到达工作岗位，超过规定时间到达的为迟到。2.早退：员工应按照规定时间离开工作岗位，提前离开的为早退。第八条请假1.请假类型：员工因事、因病等需要请假，应提前向部门负责人申请。2.请假手续：员工请假需填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，由人力资源部备案。第四章考勤考核第九条考勤考核1.考勤考核周期：每月为一个考核周期。2.考勤考核标准：根据员工考勤情况，设定相应的考核标准，如：迟到次数、请假次数等。第十条考核结果1.考核结果公布：每月底，人力资源部将考勤考核结果公布于公司内部公告栏。2.考核结果运用：考核结果将作为员工绩效评价、晋升、奖励等方面的依据。第五章违反考勤规定处理第十一条违反考勤规定1.违反规定类型：包括迟到、早退、旷工、请假不规范等。2.违反规定处理：根据违反规定类型的严重程度，给予相应的处罚，如：警告、罚款、降职等。第六章附则第十二条本制度解释权归公司人力资源部所有。第十三条本制度自发布之日起施行。第七章附则一、本制度所述“迟到”指员工上班时间开始后，未按规定的打卡时间打卡或签到。二、本制度所述“早退”指员工下班时间前，未按规定的打卡时间打卡或签到。三、本制度所述“旷工”指员工未请假而擅自缺勤。四、本制度所述“请假不规范”指员工未按规定程序请假或未按时归岗。五、本制度所述“部门负责人”指员工所在部门的直接上级。六、本制度所述“人力资源部”负责本制度的解释、修订和实施。七、本制度如有未尽事宜，由公司另行规定

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