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文档简介
养老院护理员培训制度制度名称:员工考勤管理制度制定目的:为确保公司正常运营,维护员工合法权益,提高员工工作效率,加强公司对员工出勤情况的管理,特制定本制度。适用范围:本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、临时员工及实习生。第一章总则第一条目的与依据为规范公司员工考勤管理,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司所有员工,包括正式员工、临时员工及实习生。第三条管理职责1.人力资源部负责制定和完善考勤管理制度,组织考勤管理工作的实施,对违反考勤制度的行为进行查处。2.各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作,确保考勤制度的执行。3.员工应自觉遵守考勤制度,按照规定时间上下班,维护公司正常秩序。第二章考勤时间第四条工作时间1.标准工作时间:根据公司实际情况,制定标准工作时间,如:8小时/天,5天/周。2.特殊工作时间的调整:因工作需要,经部门负责人批准,员工的工作时间可以进行调整。第五条休息日与法定节假日1.休息日:按照国家规定,公司实行每周工作5天,休息2天的制度。2.法定节假日:按照国家规定,员工享有法定节假日的带薪休假。第三章考勤方式第六条考勤记录1.考勤记录方式:公司采用电子考勤系统,员工需通过指纹、人脸识别等方式进行考勤。2.考勤记录的保存:考勤记录保存期限为2年。第七条迟到与早退1.迟到:员工应在规定的时间内到达工作岗位,超过规定时间到达的为迟到。2.早退:员工应按照规定时间离开工作岗位,提前离开的为早退。第八条请假1.请假类型:员工因事、因病等需要请假,应提前向部门负责人申请。2.请假手续:员工请假需填写《请假申请表》,经部门负责人批准后,由人力资源部备案。第四章考勤考核第九条考勤考核1.考勤考核周期:每月为一个考核周期。2.考勤考核标准:根据员工考勤情况,设定相应的考核标准,如:迟到次数、请假次数等。第十条考核结果1.考核结果公布:每月底,人力资源部将考勤考核结果公布于公司内部公告栏。2.考核结果运用:考核结果将作为员工绩效评价、晋升、奖励等方面的依据。第五章违反考勤规定处理第十一条违反考勤规定1.违反规定类型:包括迟到、早退、旷工、请假不规范等。2.违反规定处理:根据违反规定类型的严重程度,给予相应的处罚,如:警告、罚款、降职等。第六章附则第十二条本制度解释权归公司人力资源部所有。第十三条本制度自发布之日起施行。第七章附则一、本制度所述“迟到”指员工上班时间开始后,未按规定的打卡时间打卡或签到。二、本制度所述“早退”指员工下班时间前,未按规定的打卡时间打卡或签到。三、本制度所述“旷工”指员工未请假而擅自缺勤。四、本制度所述“请假不规范”指员工未按规定程序请假或未按时归岗。五、本制度所述“部门负责人”指员工所在部门的直接上级。六、本制度所述“人力资源部”负责本制度的解释、修订和实施。七、本制度如有未尽事宜,由公司另行规定
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